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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FHB original die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FHB original
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FHB original
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Alles was man braucht und noch mehr, ist vorhanden.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte besser sein. Dieses Vorhaben wird aber mit Hochdruck angegangen. Durch das schnelle Wachstum von FHB auch kein einfacher Prozess.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich.
Spaziergänge in der Mittagspause mit den Kollegen.
Auch nach der Arbeitszeit miteinander essen gehen.
Frühstück-und Mittagspausen werden gemeinsam zelebriert.
Wenn das kein guter Zusammenhalt ist, dann weiß ich nicht was.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Es wird auch seitens der Geschäftsführung darauf geachtet das dies so bleibt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer auf Augenhöhe. Keine statischen oder strengen Hierarchien. Hier wird man ernst genommen und auch bei persönlichen Problemen immer unterstützt. Seitens der Geschäftsführung ist immer ein Ohr da.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegt immer auch an einem selbst, welche Erwartungen man an einen Job hat. Bei FHB kann man, soweit man es möchte, sich auch neu erfinden und mal andere Bereiche probieren. Hier ist selbstverständlich auch Eigeninitiative gefragt, dann ist sehr vieles möglich.

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