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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
KantineBei FHB ist man nicht nur Arbeitnehmer, sondern allem voran auch Mensch. Es wird viel Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen und bedarfsorientiert gefördert!
Flache Hierarchie, viel Kreativität, verrückte Ideen für Messen und Parties werden einfach mal umgesetzt.
Die vorhandene nötige Sozialkompetenz. Immer eine offene Tür.
Man kann sich ein E-Bike leasen und es gibt einen Kaffeevollautomaten.
Man kann über alles sprechen.
Es gibt keine Konstante. Während einige Mitarbeiter sehr leiden, werden andere bevorzugt. Gehört man nicht zu den Lieblingen, hat man die A-Karte.
wenig Vertriebsmeetings
Nicht was mir einfällt.
Manche Mitarbeiter sollte vielleicht nicht zu viel Verantwortung übernehmen.
stückweit mehr Innovation in der Infrastruktur
Ich für mich habe keine...
Die Geschäftsführung sollte sich mehr vom Feedback der Mitarbeiter annehmen.
Mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von FHB original ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier wird Work-Life-Balance gelebt - bereits von der Geschäftsführung. Ein sehr unterstützender und auch verständnisvoller Umgang bei spontanen Ereignissen sowie langfristen Umstrukturierungen im persönlichen Leben.
Dafür bin ich selber mitverantwortlich
Die Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Es wird auch seitens der Geschäftsführung darauf geachtet das dies so bleibt.
Im allgemeinen kommt FHB bei Krankheit des Kindes oder spontanem Urlaub einem recht gut entgegen und ist verständnisvoll.
Gut. Man ist flexibel, sofern genug Mitarbeiter da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FHB original ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wesentliche Informationen werden in unregelmäßigen Abständen meist zwischen Tür und Angel kommuniziert. Alles weitere wird totkommuniziert und mehrmals wiederholt, sodass man nicht mehr zuhören möchte.
Kommunikation ist kaum vorhanden. Vieles wird mündlich gemacht, woran sich einige nicht halten und dann die Schuld weiterschieben. Es ist immer darauf zu achten, dass man schriftliche Beweise hat.
Die Kommunikation könnte besser sein. Dieses Vorhaben wird aber mit Hochdruck angegangen. Durch das schnelle Wachstum von FHB auch kein einfacher Prozess.
Die unternehmensübergreifende Kommunikation, angefangen bei der Geschäftsführung, ist stark verbesserungswürdig. Mitarbeiter haben unterschiedliche Informationsstände. Abteilungsleiter-Treffen oder auch Mitarbeitergespräche finden nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es genug Möglichkeiten.
Das kennt FHB nicht. Alles bleibt wie es immer war. Personal wird nicht gefördert und erst recht nicht weitergebildet. Dadurch führt es zu uunzufriedenheiten im Alltagstrott.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Personen, die sich weiterentwickeln möchten und bietet allen Interessierten Personen individuelle Lösungen an.
Sehr viel Schein. Es wird versprochen und versprochen, umgesetzt wird aber wenig. Es werden offensichtlich gewisse Leute bevorzugt.
Es ist alles möglich...
