Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FHF Flurfördergeräte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht sehr schlecht. Ich habe die Arbeitsbelastung als dauerhaft hoch erlebt. Während meiner Zeit im Unternehmen fielen zwei Kollegen wegen Burnouts aus.
Ich habe den Kollegenzusammenhalt als sehr schwach erlebt. Ein echtes Miteinander gab es kaum, stattdessen stand oft der eigene Vorteil im Vordergrund und Kollegen wurden gegeneinander ausgespielt. Vertrauenvolle Zusammenarbeit war für mich nur mit einer Person möglich.
Das Vorgesetztenverhalten war überwiegend von Kritik geprägt. Anerkennung oder Lob gab es selbst bei guter Leistung nie. Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation ist überwiegend von Schuldzuweisungen geprägt. Kritik wird häufig lautstark geäußert, und der Umgangston ist oft respektlos. Es kam wiederholt zu persönlichen Beleidigungen durch die Geschäftsführung. Zwar folgten teilweise Entschuldigungen, das Verhalten wiederholte sich jedoch immer wieder. Dieser Umgang gehörte aus meiner Sicht leider zum Arbeitsalltag.
Das Aufgabengebiet war abwechslungsreich und spannend. Die Vielfalt im Containerbau hat mir viel Spaß gemacht und war einer der wenigen positiven Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Kommunikation und Führungsqualität lassen stark zu wünschen übrig. Klare Strategien, Planung und Struktur sind kaum erkennbar. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, und ein respektvoller Umgangston fehlt häufig. Insgesamt entsteht dadurch ein wenig professionelles Arbeitsumfeld.