Das Niveau sinkt und sinkt und sinkt! Und das seit Jahren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance war gut und der einzige Punkt, warum ich nicht schon eher gekündigt hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel... Und die anhaltende Kündigungswelle bei FHR spricht für sich!
Verbesserungsvorschläge
Die Frage ist, was das Unternehmen bezweckt.. Einen Austausch aller langjährigen Mitarbeiter für neue, noch formbare Mitarbeiter.. ? Dann machen die alles richtig. Ansonsten, den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken. Und einige Führungskräfte-Positionen überdenken.
Arbeitsatmosphäre
FHR hat es "erfolgreich" geschafft, eine Atmosphäre des Misstrauens, Unehrlichkeit und Neids zu etablieren. Zum Schluss wusste man definitiv nicht mehr, ob und wenn ja, wem man noch Vertrauen kann... Und seit FHR zu einer chinesischen Unternehmensgruppe gehört, wurde es noch schlimmer. Die Angst um die Arbeitsplätze hat der Atmosphäre dann noch den Rest gegeben.
Kommunikation
Wenn überhaupt kommuniziert wurde, dann nur noch "Schönrederei" ... Die Firmen-Newsletter hat zum Schluss kaum noch jemand gelesen.
Für die Arbeit gab es nur die allernotwendigsten Informationen. Alles andere musstest du als Mitarbeiter nicht wissen. Du hattest nur deine Aufgaben zu erledigen. Hintergrundinformationen waren nur den "wichtigen" Führungspersonen vorbehalten ...
Kollegenzusammenhalt
In der Firma nahm die Grüppchenbildung immer mehr zu. Leider.. Aber wenigstens diese Kollegen haben untereinander zusammengehalten. Und da gab es auch immer viel Spaß..
Work-Life-Balance
Bis zu meinem Austritt war das das einzige, was einen noch relativ lange in der Firma gehalten hat!
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen hat man sich gefragt, wie die an ihre Positionen gekommen waren (Kompetenz und Fähigkeit konnte man bei den meisten ausschließen) und was die eigentlich den ganzen Tag machen.... Und da die meisten dieser Vorgesetzten nur Leute eingestellt haben, die nicht schlauer sein durften als sie selbst... Na ja, mehr muss man dazu wohl nicht sagen...
Interessante Aufgaben
Waren nur wenigen, ausgewählten Personen vorbehalten.
Gleichberechtigung
FHR besteht größtenteils aus einem "Männerclan". Seit die Chinesen die Firma übernommen haben, hat sich das noch verschlimmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben leider wenig Wert in der Firma... FHR liebt jung, dynamisch und erfolglos, aber dafür große Worte.
Arbeitsbedingungen
Das ist auch ein Punkt, den man lobend hervorheben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein nahm zu, aber wie es nach der Chinesenübernahme sich jetzt weiterentwickelt.... ???
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay. Aber auch hier gab es mehr für die wohlgefälligen Marionetten der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: nur für ausgewählte Personen, die zu allem "Ja" und "Amen" sagen und sich "korrekt" verhalten.
Karriere nur, wenn man sich gut verkaufen und reden kann.. Leistung, Kompetenz, Fähigkeit interessieren nicht. Erzähle dem Vorgesetzten was er hören will und schon bist du in der nächsten Beförderungsrunde dabei