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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FHR Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Abteilungen an. Von der GF kamen zuletzt kaum Informationen, nur Forderungen.
Unterschiedlich. Es gibt viele tolle Menschen dort aber auch viele, die die Plan- und teilweise Führungslosigkeit der Firma für ihre Karriere ausnutzen indem sie Kollegen in den Rücken fallen. Einige sprachen von Mobbing aber offiziell fühlt sich keiner angesprochen.
Das Wort hat die GF getriggert. Immerhin gab es Home Office, das hat es erträglich gemacht aber eben nicht besser.
Bevorzugt wurden Menschen eingestellt, mit denen man gut einen trinken konnte und beim gegenseitigen Schulterklopfen viele große Worte schwingen konnte. Dann bei FHR kam das Erwachen und die Inkompetenz zeigte sich tagtäglich. Das einzige was diese Leute zu Führungskräften gemacht hat, war ihr Gehalt.
Wenn interessant bedeutet, Aufgaben anderer ohne Einarbeitung oder Übergabe auf den Tisch zu bekommen, dann ja.
Zu Beginn war alles toll, nachdem wichtige Personen gegangen sind/wurden bzw regelmäßig die GF ausgetauscht wurde, merkte man erst Unsicherheit bei den Kollegen und schließlich Unmut und Frustration. Die Gründe sind vielfältig, aber wenn Sorgen und Ängste der Belegschaft (bzgl China, bzgl Workload, bzgl ungleicher Gehälter) nicht ernst genommen werden schafft man sich ein Arbeitsklima, das krank macht. Manche stellen sich taub, manche finden ihre Nische, andere werden krank. Es muss jeder selbst wissen, wieviel Druck und Frust er aushält. Bei FHR gibt’s das umsonst.