Jetzt kann ich drüber lachen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab kostenfrei Wasser und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich, denke ich bereits ausführlich beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen nach Kompetenz besetzen und nicht danach, mit wem das Bier trinken am komischsten ist. Oder wer am Besten labern kann. Dann wären auch weniger Komiker in Führungspositionen. Und wenn hinter der Laber-Fassade nichts weiter außer warme Luft ist, kommt das auch nicht so gut an. Zumindest bei den Untergebenen. Die merken das nämlich!
Arbeitsatmosphäre
Jeder (vor allem Führungskräfte und Vorgesetzte) war nur darauf bedacht, sich selbst und seine Position zu sichern. Entsprechend "toll" war die Arbeitsatmosphäre. Wer keine Führungsposition hatte, bekam deutlich zu spüren, dass er nicht zum "erlauchten" Kreis der Besseren gehört. Wenn sich dann 2 Teamleiter in einem Großraumbüro über mehrere Schreibtische nur in Andeutungen unterhalten habe, getreu dem Motto "wir wissen mehr als ihr, weil wir Teamleiter und was Besseres sind" ... Ja, das gibt einem schon ein ganz "tolles" Wertgefühl!
Kommunikation
Kann ich nicht beurteilen. Es gab keine. Selbst Informationen, die man für die Erledigung der Aufgaben brauchte, wurden teils zurück gehalten.. Und wenn man dann, aufgrund der fehlenden Informationen etwas falsch machte, war man halt einfach zu blöd.
Kollegenzusammenhalt
Nur ganz wenige Kollegen, denen man Vertrauen konnte... Aber wenn die Geschäftsführung und Vorgesetzten Misstrauen und Arroganz vorleben, was will man erwarten.
Work-Life-Balance
War grundsätzlich okay, aber man hat zu viele Nerven und Energie auf Arbeit gelassen, sodass der Akku trotzdem immer leerer wurde.
Vorgesetztenverhalten
Jeder war sich selbst der Nächste. Das galt auch für die Vorgesetzten bis auf ganz wenige Ausnahmen. Die meisten Führungskräfte waren/sind ohnehin nur in ihrer Position weil sie der beste "Buddy" von dem oder dem sind oder weil sie, aufgrund des Rückhaltes ihrer Buddies, Konkurrenten erfolgreich aus der Firma rauskicken konnten (es gibt dafür noch ein treffenderes Wort - aber aufgrund der Brisanz verkneife ich es mir). Entsprechend "hochwertig" ist die Qualität der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Nur für ausgewählte Leute.
Gleichberechtigung
Bei FHR haben die Männer die Macht und das Sagen. Als Frau: viel Glück oder du musst dich bei einem der Chefs anbiedern.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hat FHR noch nichts gelernt. Ältere Kollegen sieht man lieber gehen als kommen.
Arbeitsbedingungen
Da ist man bei FHR tatsächlich sehr dahinter. Aber auch hier wieder: während für Führungskräfte nichts gut genug ist, diskutiert man in der Produktion, ob die neue Taschenlampe wirklich sein muss oder ob die alte nicht doch noch genug Licht gibt und der Mitarbeiter lieber mal zum Augenarzt geht....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja,... Man gibt sich Mühe.. Aber oftmals wird eben doch wieder an der falschen Stelle gespart
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist definitiv ausbaufähig.
Image
Hier hört man meist ein Lachen bei den meisten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgesuchte Mitarbeiter.