Familiengeführtes Unternehmen zum Teil im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten sich einzubringen, die Mitarbeiterförderung sowie die Zusammenarbeit untereinander sind außerordentlich positiv hervorzuheben. Alles in allem kann man hier sehr zufrieden sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation zwischen den Unternehmen sind verbesserungswürdig. Allerdings zeigt der Arbeitegeber, dass diese Themen durchaus ernst genommen werden und z.B. durch den Bau eines neuen Bürogebäudes sowie die Einberufung unternehmenübergreifender Meetings versucht wird diese Punkte zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial bis freundschaftlich geprägt und auch die Vorgesetzten & Geschäftsführer sind sehr freundlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die allgemeinen Arbeitszeiten sowie die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sind eher konservativ gehalten. Allerdings wurden mittlerweile die Urlaubstage erhöht sowie gewisse innerbetriebliche Workshops eingeführt, um die Mitarbeiter beim Thema Work-Life-Balance zu unterstützen. Zudem ist die Absprache für Urlaub auch kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sowohl die innerbetriebliche Entwicklung durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte als auch die persönliche Weiterentwicklung über Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Integration ist ein wichtiges Thema im Konzern (u.a. Integrationspreis Niedersachsen in 2017 für ein Unternehmen des Konzerns).
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. 1 Punkt Abzug gibt es dafür, dass die Unternehmen teilweise unter sich sind und der Zusammenhalt nicht immer unternehmensübergreifend vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bei der Einstellung von Arbeitnehmern (zumindest das was ich beurteilen kann) zweitrangig. Hier wird mehr auf Kompetenz als auf das Alter geachtet. Zudem wird die Meinung der langjährigen Mitarbeiter sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten und Geschäftsführer verhalten sich sehr kooperativ bei der Entscheidungsfindung und berücksichtigen die Meinung der Mitarbeiter. Auch Diskussionen können auf einer angemessenen Ebene durchgeführt werden. Einzig die Vorgabe von Zielen könnte noch kommunikativer gestaltet werden. Hier liegt derzeit noch eher das Top-Down-Verfahren vor.
Arbeitsbedingungen
Großen Abzug gibt es hier für die nicht klimatisierten Räume. Diese werden zwar einigen Mitarbeitern geboten, allerdings nicht allen, und dies ist im Sommer leider eine ziemliche Belastung. Positiv ist dafür die Gestaltung der Arbeitsplätze (Technik) nach gewissen eigenen Wünschen.
Kommunikation
Auf Grund der Konzernstruktur gibt es teilweise Probleme bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Unternehmen. Hier wird versucht über Meetings die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Über den Konzern gesehen gibt es einige Frauen in Führungspositionen. Das Thema "Familie" wird zudem großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig gestrikt, sodass man in vielen Bereichen Erfahrungen sammeln und von den erfahrenen Kollegen profiteren kann. Ein gewisser Entwicklungsspielraum für die eigenen Stärken ist gegeben und man kann sich selbst einbringen und Verantwortung übernehmen.