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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Aufgabengebiet, selbstständiges Arbeiten möglich, tolle Mensa, Betriebsfeiern, Dienstwagen, Parkplätze.
Tolle Kommunikation im Bewerbungsprozess mit Frau Wandrey.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation über alle Ebenen innerhalb der Firma.
Alle sind offen für Veränderung und jederzeit unterstützend tätig.
Häuser werden durch eigene Handwerker gebaut und Markenprodukte werden verbaut.
Gerade in der jetzigen Corona-Phase super Kommunikation und Information zu täglichen Neuigkeiten im und ums Unternehmen. Die Geschäftsleitung hält uns auf dem Laufenden. Da fühlt man sich gut geborgen.
Dass die Gesellschafterfamilie das Unternehmen nachhaltig weiterentwickelt und gerade die einfachen Mitarbeiter*innen im Blick hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
2 Klassendenken zwischen der Geschäftsführer-Ebene und den Mitarbeitern.
Die mittleren Führungskräfte müssten mehr Hintern in der Hose haben und sich mehr selbst kümmern.
Keine Gleitzeit.
ich finde nicht
Nichts wirklich
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Höhere Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Mehr Home Office. Gleichzeit.
Mehr die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess mit einbeziehen.
Geschäftsleitung sollte persönlich bei den Mitarbeiter*innen sichtbarer werden. Gerade durch Corona wird die persönliche Distanz größer. Schade eigentlich.
Betriebsleitung sollte entscheidungsfreudiger sein. Man fragt zuviel bei der Geschäftsleitung nach, was man selbst entscheiden kann.
Der Bekanntheitsgrad muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt aufs jeweilige Team an, eher gut.T
Jede Frau kann Karriere machen, wenn sie will
"Buntes" Unternehmen! :-) Jeder findet seinen Platz und wird akzeptiert. Frauen werden gezielt gefördert und sind im Management gut vertreten.
Frauen werden gefördert. Hohe Toleranz und Offenheit gegenüber allen Orientierungen.
Es gibt keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Allgemeinen sehr direkt.im
Hier ist noch Luft nach oben
Unterschiedlich. Zentrale Kommunikation von der Geschäftsleitung sehr gut. Alltagsthemen bleiben manchmal in der Hierarchie hängen. Manche Führungskräfte scheinen ab und zu überfordert.
Auf Grund der Konzernstruktur gibt es teilweise Probleme bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Unternehmen. Hier wird versucht über Meetings die Kommunikation zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Muss eingefordert werden, dann gut.F
Könnte nicht besser sein
es gibt sehr viele Möglichkeiten und individuelle Lösungen
Es wird viel Fort- und Weiterbildung angeboten und gefördert, auch für ältere Mitarbeiter*innen. Karrieren werden aktiv gefördert.
Es stehen alle Möglichkeiten offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Formell und korrekt sein und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIBAV Unternehmensgruppe – FIBAV
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur