Es ist sehr anstrengend
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regelmäßiges Update zur Geschäftslage
- Home-Office Ausstattung
- Vor Ort Pflicht nur zu bestimmten Terminen oder Workshops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die zu starke Involvierung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft: wozu habe ich einen Vorgesetzten?
- das kahle Büro in Düsseldorf
- der zu starke Austausch mit der Geschäftsführung
- keine Gewissheit, welchen Karriere Weg ich einschlagen kann
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Verbesserungsvorschläge
Zumindest für mich und mein Team: sowohl der Vorgesetzte als auch die Geschäftsführung sollen uns machen lassen. Wir sind ein super Team und wissen was wir tun.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht mitunter der Eindruck, dass mein Vorgesetzter im Umgang mit der Geschäftsführung eine gewisse Zurückhaltung zeigt. Zudem habe ich gelegentlich das Gefühl, dass das Vertrauen der Geschäftsführung in unser Team begrenzt ist, da sie sich regelmäßig direkt an uns wendet und in operative Aufgaben eingreift, ohne den Weg über die Führungsebene zu gehen
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung variiert je nach Tag. Durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit besteht jedoch die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe für mich keine Perspektive, mich hier weiterzuentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Es passt, zumindest in der untersten Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe beobachtet, dass einige unserer strategischen Projekte aufgrund von mangelnder Führungserfahrung ins Stocken geraten. Dies könnte sich negativ auf unsere Unternehmensziele auswirken.
Kommunikation
Einerseits sorgt das Unternehmen durch regelmäßige Meetings für Transparenz hinsichtlich der aktuellen Geschäftslage, andererseits besteht bei bestimmten Themen eine ausgeprägte und unnötige zurückhaltung in der Informationsweitergabe
Gehalt/Benefits
Fix Gehalt + variabler Anteil. Der variable Anteil ist willkürlich gesetzt und kann mit dem Fix Gehalt nicht steigen. Das führt zu einer ungleichmäßigen Verteilung beider Gehälter.