Fiber Experts Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenNetzausbau digital gedacht. smarter. transparenter. effizienter.
Wer wir sind
Wir sind Teil einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen:
dem Glasfaserausbau! In einer digitalisierten Welt ist eine leistungsstarke Internetverbindung kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Genau hier setzen wir an: Mit unserer Expertise und digitalen Bau-Plattform revolutionieren wir den Breitbandausbau und machen Deutschland fit für die digitale Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere digitale Bau-Plattform
Der Game-Changer für den Glasfaserausbau! Unsere digitale Bau-Plattform vernetzt alle Projektbeteiligten – von Netzbetreibern bis zu Bauunternehmen – und macht den gesamten Prozess transparent und effizient.
Von der Planung bis zur Fertigstellung behalten alle den Überblick: Baufortschritt in Echtzeit, nahtlose Kommunikation und smarte Datenanalyse. Von unseren smarten Tools und Standards profitieren unsere Kunden, unsere Baupartner und auch unsere Mitarbeitenden!
Turnkey-Lösungen im Glasfaserausbau
Alles aus einer Hand: Von der Planung bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe bieten wir End-to-End-Lösungen. So ermöglichen wir es unseren Kunden, sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir die Infrastruktur aufbauen.
Projektmanagement auf höchstem Niveau
Unsere Spezialist:innen übernehmen die Koordination komplexer Projekte, optimieren Bauabläufe und sorgen dafür, dass jedes Projekt pünktlich, budgetgerecht und in höchster Qualität abgeschlossen wird.
Qualitätssicherung und Dokumentation
Wir garantieren nicht nur einen reibungslosen Ablauf, sondern dokumentieren auch alle Schritte gründlich und nachvollziehbar – von der Planung bis zur finalen Abnahme. Das sorgt für Vertrauen und maximale Transparenz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Fiber Experts Deutschland GmbH über Benefits sagt
Bei uns findest du nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Benefits, die deinen Alltag bereichern.
Teamevents
Wir setzen auf Teamgeist und veranstalten daher zweimal im Jahr Teamevents, um gemeinsam Spaß zu haben und das stetig wachsende Team kennenzulernen. Bei unseren Teamevents gibt es unternehmensweite Informationen aber auch immer einen Spaß-Part, damit das Netzwerken und der Austausch nicht zu kurz kommt! Natürlich wird jeder Tag mit einem gemeinsamen Dinner abgerundet!
Sportangebote
Dein körperliches Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb unterstützen wir dich mit attraktiven Sportangeboten (z.B. subventionierte Mitgliedschaften bei Urban Sports oder FitnessFirst).
Flexibilität
Fexibilität spielt bei uns eine zentrale Rolle – mit unserem Flex Office-Modell kannst du selbst entscheiden, wie du deine Arbeitszeit gestaltest. Für den mobilen Arbeitsplatz bekommst du von uns eine Home-Office-Ausstattung sowie ein Diensthandy, damit du jederzeit und überall gut vernetzt bist.
Moderne Home-Office-Ausstattung
Da das Arbeiten im Homeoffice ein wichtiger Bestandteil bei Fiber Experts ist, statten wir unsere Mitarbeiter bestmöglich aus. Dazu gehört ein Videokonferenzmonitor, ein Headset, ein Notebookständer und natürlich Maus und Tastatur. Auch ein iphone gehört zu unserer modernen Ausstattung dazu.
(Subventioniertes) Jobticket oder Dienstwagen (je nach Position)
Bei einigen unserer Positionen bekommst du einen Dienstwagen. Sollte dem nicht so sein, unterstützen wir dich gerne mit einer Zuzahlung zum Jobticket.
Corporate Benefits
Wer auf der Suche nach Rabatten und Angeboten ist, kann sich bei Corporate Benefits gerne umschauen. Über diese Plattform findet ihr eine große Anzahl an vergünstigten und abwechslungsreichen Angeboten, wenn ihr euch einen kostenlosen Firmenaccount anlegt. Ob nun ein romantisches Candle Light Dinner, Musical Tickets oder
ein paar neue Socken; hier ist alles vertreten!
Vitamine & Softdrink
Ein prall gefüllter Obstkorb für euren täglichen Vitaminbedarf und kühle Getränke stehen euch jederzeit in den Düsseldorfer und Kölner Büros bereit. Außerdem könnt ihr herrliche Kaffeespezialitäten von unseren Kaffeevollautomaten genießen.
Betriebliche Altersvorsorge
Altersvorsorge ist unerlässlich - daher bieten wir unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) an. Damit unterstützen wir nicht nur die finanzielle Absicherung für die Zukunft, sondern sorgen auch dafür, dass du dich langfristig bei uns wohlfühlst und sorglos in die Zukunft blicken kannst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was zeichnet uns aus?
Innovation, Teamgeist und die Leidenschaft, Grenzen zu sprengen – das sind unsere Kernwerte. Mit reichlich Branchenerfahrung und dem Mut zu neuen Wegen, gestalten wir den Glasfaserausbau neu und setzen dabei auf digitale Prozesse und starke Partnerschaften.
Onboarding
Unser Einarbeitungsprozess beginnt stets gemeinsam mit allen neuen Kolleg:innen an unserem Bürostandort in Düsseldorf. Die erste Hälfte des Tages umfasst ein allgemeines Onboarding, das von unserem HR-Team durchgeführt wird. In diesem Rahmen erhalten die neuen Mitarbeiter:innen wichtige Informationen über Fiber Experts sowie Einblicke in unsere Unternehmenskultur.
Nach einem gemeinsamen Mittagessen folgt das Onboarding der jeweiligen Fachbereiche, in die die neuen Kolleg:innen integriert werden. Um sicherzustellen, dass jede:r neue Mitarbeiter:in auch die Möglichkeit hat, andere Fachabteilungen im Unternehmen kennenzulernen, präsentiert sich jede Abteilung in einem separaten Onboarding-Programm.
Darüber hinaus bieten wir ein Patenprogramm an, das unseren neuen Kolleg:innen auch nach dem Onboarding eine Ansprechperson für Fragen und Unterstützung zur Verfügung stellt.
Wie sieht die Arbeit bei uns aus?
Arbeiten ist wichtig, aber das Leben daneben auch. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und offenen Ohren für individuelle Wünsche sorgen wir dafür, dass die Balance stimmt. Teamgeist wird bei uns großgeschrieben: Egal wen du um Rat fragst, du wirst immer eine Antwort erhalten und dich somit sofort gut im Team aufgenommen fühlen. Aber auch, wenn mal etwas nicht so läuft, wie du es dir vorstellst: Bitte zögere nicht und sprich mit unserer HR-Abteilung. Teamwork makes the dream work und gemeinsam finden wir immer einen guten Weg!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer bei uns erfolgreich ist, bringt nicht nur die richtigen Fähigkeiten mit, sondern passt auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur. Wir suchen kreative Köpfe, die Verantwortung übernehmen, nicht davor zurückschrecken, neue Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns die Digitalisierung des Glasfaserausbaus voranzutreiben. Du solltest ein Teamplayer sein, der den Austausch mit anderen schätzt, und eine Hands-on-Mentalität mitbringt. Wenn du Spaß daran hast, komplexe Herausforderungen zu meistern und immer den nächsten Schritt zu denken, bist du bei uns genau richtig. Wir setzen auf Eigeninitiative und Mut, neue Wege zu gehen – für dich und für uns!
Gesuchte Aufgabengebiete:
Der Glasfaserausbau ist Teamarbeit. Dafür braucht es Spezialist:innen aus den unterschiedlichsten Bereichen. Deshalb arbeiten bei uns zwölf Bereiche klug und agil für die Digitalisierung zusammen:
- Planung
- Life Cycle Management
- Bau
- IT
- Einkauf
- Customer Management
- Finance
- HR
- Marketing
- Produktionscontrolling
- Legal
- Partner Onboarding
Gesuchte Qualifikationen
Für uns zählen nicht nur Abschlüsse, sondern vor allem deine Motivation und deine Persönlichkeit. Du hast ein Gespür für digitale Trends und setzt dieses Wissen in die Praxis um? Perfekt! Bei Fiber Experts arbeiten verschiedenste Spezialisten am Breitbandausbau in Deutschland:
Ob Tiefbauexpert:innen, IT-Profis oder unbeirrbare Controller:innen – sie bilden ein interdisziplinäres Team für effiziente Projekte und Zufriedenheit bei den Kunden. Und sie alle eint der Wille, immer wieder neue Wege und Lösungen zu finden, sich selbst und die Leistungen von Fiber Experts weiter zu verbessern.
So besteht das Team von Fiber Experts derzeit aus über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in zwölf verschiedenen Bereichen – darunter Branchenkenner:innen wie auch Quereinsteiger:innen. Im Zusammenspiel sind wir ein verlässliches und starkes Team, das konsequent die Digitalisierung Deutschlands vorantreibt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fiber Experts Deutschland GmbH.
Standorte
Hauptsitz Düsseldorf:
Heerdter Lohweg 35 | 40549 Düsseldorf
Niederlassung Köln:
Vogelsanger Str. 187c | 50825 Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereit, trotz viel Leben, gute und offene Kommunikation.
Tolle Teamevents sowie gegenseitige Wertschätzung
Das tolle Team und die Sport-Benefits :)
-Homeoffice und Ausstattung
-Onboarding
- Homeoffice
- Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die zu starke Involvierung der Geschäftsführung im Tagesgeschäft: wozu habe ich einen Vorgesetzten?
- das kahle Büro in Düsseldorf
- der zu starke Austausch mit der Geschäftsführung
- keine Gewissheit, welchen Karriere Weg ich einschlagen kann
-
Die wirklich dauerhaft krassen Arbeitszeiten.
Der Stress und Druck und die dazu nicht passenden Gehälter. Ich finde alle hätten einen Bonus außer der Reihe verdient..sie arbeiten wirklich hart.
Fehlende Menschlichkeit, fehlendes Lob, Überkommunikation und alles was damit zu tun hat, Gehälter nicht an Inflation angepasst.
Dann geschah etwas an einem Freitagabend ich war schockiert...
Unterstützung ist 0.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
die komplette GF Team muss raus. Mehr Transparenz zeigen.
Komplette Geschäftsführer muss raus
Weniger Emotionalität.
Weniger Reden, mehr Doing. Nicht nur Meetings in denen man sich fragt warum XY nicht erledigt ist, weil man in einem Meeting war um auch da wieder darüber zu reden warum XY noch nicht erledigt ist.
Mehr mehr Wertschätzung von der Geschäftsführung und Besinnen auf die frühere Herangehensweise in der Mitarbeiter Betreuung.
Performt ein Mitarbeiter nicht? Dann fehlt es vielleicht an Know How, Zeit oder Wertschätzung.
Die Belastung ist stellenweise zu groß um noch gute Qualität abzuliefern. Man ...
Gehaltszahlungen pünktlich und zuverlässig sicherstellen
• Statt neuer Software mehr Fokus auf die reale Baustellenarbeit
• Qualität vor Einsparung: Bessere Baufirmen = weniger Fehler = weniger Frust
• Weiterbildung nicht nur versprechen, sondern wirklich anbieten
• Transparente Kommunikation bei Rollenanpassungen und Projektzielen
• Operatives Geschäft wieder in den Mittelpunkt stellen
Mehr pro Mitarbeiter sein, Transparenz sollte wirklich gelebt werden und nicht vergleichbar wie Politiker kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Fiber Experts Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen waren einfach die beste,sie haben stark gearbeitet aber am ende des Tages 0 haben gekündigt da sie gewusst hätten das bei diese Unternehmer keine Zunkunft gibts.
Alles gut, ein gut gemischtes Team
- Nichts negatives Aufgefallen
Wertschätzend und liebevoll
Nichts negatives bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fiber Experts Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
hier bekommst du mehr Arbeit ohne Aufstiegsmöglichkeiten - es sei denn, du gehörst zu den "Ja" Sagern
Sowas existiert nicht bei dieser Firma
Kann ich nicht so gut einschätzen. Glaube Führungskräfte müssten einen 28h Tag haben was ja auch nicht sein kann. Die haben ja auch Familie. Manche Mails kommen um 23 Uhr oder später.
Man hört von Beförderungen. Aber sie wirken leider eher wie versteckte Umstrukturierungen. Hier ist das individuell Abzuwägen. Wurde man befördert oder ersetzt man 1 bis 2 rollen?
Keine erkennbaren Perspektiven. Auf Nachfrage gab es keine konkreten Angebote oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fiber Experts Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fiber Experts Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fiber Experts Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fiber Experts Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.