7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierachien
Viel Druck und Wochenendarbeit
Tolles Team
Gute Unterstützung
Potential nach oben
Gute Konditionen
Rentnerverein
Personal sparen, jeder arbeitet für 5, alle bekriegen sich gegenseitig. Management hat angst vor seinem 60 jährigen Personal
Dieser Job war nur ein Trauma für die Zukunft
Sogar über den Azubi wurde gelästert, dass sie sie ja jetzt noch 1 Jahr beschäftigen müssen. Ihr könnt dort nicht lernen, 20 Jahre Berufserfahrung dann bewirb dich dort
Geld verdienen kann man dort
Überall Müll und Kunststoff, Schutz nicht gegeben
Teppichabteilung vs Realität, so wie immer
Angestellte sind alles 60 jährige alte Männer und dann stellen sie eine 20 jährige Vorgesetzte ein
Betriebsrat Leute, da gehts nur darum was erlaubt ist und was nicht. Jeder lästert über jeden. Grausam echt
Hilfe und Einarbeitung wurde versprochen, nichts passiert. Der eigene Vorgesetzte hatte selbst keine Ahnung
American Style bei Fehler müssen Köpfe rollen
Unterste Schublade, da wird sich zwar ans Gesetz gehalten, mehr dann aber auch nicht. Management hat ja Büros nicht war
Nevermind
Hat sehr früh und umfassend reagiert. Für Eltern wurden unbürokratische Lösungen gefunden.
siehe oben, Home Office
Mehr Home-Office Angebote. Mehr Mitarbeiter mit Laptops ausstatten und der nötigen Software.
Tolles Arbeitsklima mit einem super Team und guten Vorgesetzten. Es wird viel kommuniziert und es ist immer ein offenes Ohr für die Probleme und Themen der Mitarbeiter da.
Viele Überstunden und Verbesserungen gehen noch zu langsam.
Mehr karriereoptionen anbieten und stärker auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Ökologische und soziale Aktionen stärker nach außen kommunizieren.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitszeitkonto, Anzahl der Urlaubstage, Gleitzeit, nette Kollegen (leider fast alle frustriert)
Intransparenz, keine Wertschätzung der Arbeitnehmer, keine Förderung oder Weiterbildung, schlechte innerbetriebliche Organisation, allgemeine Unterbesetzung (insbesondere in der Fertigung)
Einbeziehung der Mitarbeiter in Pläne und Visionen, Förderung, Vertrauen, Taktgefühl, Wertschätzung, Verbesserung der Arbeitsverteilung und Definition der Zuständigkeiten
Selbstmotivation ist notwendig, auf ein Lob von vorgesetzter Stelle wartet man u.U. sehr lange bis ewig, abhängig vom Vorgesetzten.
Mitarbeiter sind frustriert, das Kollegium ist durchsetzt von schlechter Stimmung. Vereinzelte gute Ideen wie Events oder Preisverleihungen wirken gestelzt oder nachlässig durchgeführt.
Im allgemeinen unkomplizierte Urlaubsregelungen.
Keine Angebote. Wer sich privat weiterbildet, erhält kaum Rückhalt.
Ordentliches Gehalt und pünktliche Bezahlung.
Jeder kämpft für sich selbst im Hamsterrad. Im allgemeinen guter Umgang miteinander, aber hohe Arbeitsbelastung und Druck von oben legen bisweilen die Nerven blank und verursachen Reibereien.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. Es gibt Ausgrenzung, aber auch freundschaftliches Verhalten.
Kommunikation findet nicht oder unvollständig statt, was den Betriebsablauf erschwert.
Arbeitsverteilung ist ungleichmäßig