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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fibro Läpple Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei der FLT zeichnet sich durch einen aufrichtigen und respektvollen Austausch aus. Durch regelmäßige wöchentliche Meetings werden alle Mitarbeiter kontinuierlich über den aktuellen Stand der Projekte informiert. Zusätzlich findet einmal im Monat ein umfassendes Update seitens der Geschäftsleitung statt, um die Mitarbeiter über relevante Themen wie die aktuelle Auftragslage sowie personelle und infrastrukturelle Veränderungen auf dem Laufenden zu halten
In meiner Wahrnehmung herrscht ein sehr gutes Klima unter den Kollegen. Insbesondere in meiner Abteilung pflegen wir auch außerhalb des Arbeitsumfelds ein gutes Verhältnis zueinander. Dies spiegelt sich in regelmäßig organisierten Teamveranstaltungen wider, bei denen wir gemeinsam bowlen, essen gehen oder sogar gemeinsame Ausflüge, wie beispielsweise ins Fußballstadion, unternehmen
Es besteht die Möglichkeit zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, was von einem Großteil der Belegschaft auch so genutzt wird. Zudem gestaltet sich die Planung des Urlaubs in Absprache mit den Kollegen in der Regel problemlos und zeitnah
Es erfolgt regelmäßiger und konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, bei dem beidseitig Wünsche und Bedenken offen besprochen werden können. Besonders hervorzuheben ist der Verzicht auf Micromanagement. Die jeweiligen Verantwortungsbereiche können weitestgehend eigenverantwortlich behandelt bzw. gestaltet werden
Kein Tag ist wie der Vorherige, da die Vielfalt der Projekte fortlaufend neue Herausforderungen entstehen lässt, welche es dann zu bewältigen gilt
Die angenehme Arbeitsatmosphäre in der FLT wird maßgeblich durch die offene Raumgestaltung beeinflusst. Die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und mehreren Monitoren gepaart mit dem Blick auf die Natur sorgt dafür, dass einem die Herausforderungen des Arbeitsalltages erheblich leichter fallen