Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs fiel mir von Anfang an positiv auf, dass bei der FLT eine offene und respektvolle Kommunikationskultur herrscht, die von nahezu allen Mitarbeitern aktiv praktiziert wird. Besonders während meines Einstiegs bei der FLT habe ich die Erklärungsbereitschaft meiner Kollegen sehr geschätzt. Selbst von Kollegen, mit denen ich zuvor keinen persönlichen Kontakt hatte, wurde mir stets freundlich und ausführlich geholfen, meine anfänglichen Fragen zu klären
Offene und ehrliche Kommunikation.
Kleine positive Ansätze treten schnell in den Hintergrund
Noch nie sexuelle Belästigung beobachtet oder selbst erfahren
Hervorragende Gleitzeit Regelungen
Vorgesetztenverhalten schlecht. Mitarbeiter werden (auch in großen Gesprächsrunden) respektlos und von oben herab behandelt. Den Personen wird vor anderen wiederholt ins Wort gefallen und die Leistung gezielt negativ bewertet.
Die Abteilungen grenzen sich gegeneinander ab. Grabenkämpfe bestimmen den Arbeitsalltag. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Der Arbeitstag ist bestimmt von unzähligen Meetings, welche von den Führungskräften eingefordert werden. Die Zeit für konzentriertes Arbeiten und Reflexion fehlen. Eine ständig angespannte Kommunikationsatmosphäre und Hektik führen zu Überlastung der Mitarbeitenden und stark eingeschränkter ...
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Einige Prozesse müssen noch klarer definiert werden um effizienter zu werden. Daran wird jedoch bereits gearbeitet.
Als Unternehmen mutiger werden und sich mehr Industriezweigen bedienen, die sich außerhalb der eigenen Komfortzone befinden
Führungsverhalten überdenken, Umgang mit Mitarbeitern deutlich anpassen. Räumlichkeiten und Equipment modernisieren.
Mehr Qualifizierungsmaßnahmen für alle und nicht nur für einen kleinen Kreis
Eine Kinderbetreuung wäre perfekt.
Der am besten bewertete Faktor von Fibro Läpple Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Besetzung von vakanten Positionen steht vorrangig die Qualifikation bzw. der Mehrwert, den der neue Mitarbeiter mitbringen soll, im Fokus. Während meiner Zeit bei der FLT wurden deshalb auch schon Fachkräfte in den 60ern für vakante Stellen in Betracht gezogen und eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fibro Läpple Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur interne Schulungen mit fragwürdigem Nutzen für die Mitarbeiter. Karrierechancen nur für langjährige Mitarbeiter
