60 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respekt und Wertschätzung statt Altersdiskriminierung, Gleichberechtigung statt Schablonendenken
Leider habe ich auf meine Bewerbung keine Rückmeldung erhalten. Besonders schade fand ich das, da ich den Eindruck hatte, sehr gut zum Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle zu passen. Ich würde es sehr begrüßen, wenn Bewerber zumindest eine kurze Absage erhalten würden. Schließlich investieren Bewerber Zeit und Mühe in ihre Unterlagen und zeigen damit ihr Interesse am Unternehmen. Eine kurze Rückmeldung wäre daher ein Zeichen von Wertschätzung und Professionalität im Bewerbungsprozess.
Wenig schön ist es, nach Wochen und Monaten einfach keine Rückmeldung zu erhalten.
Auch im Bewerbungsprozess sollten Wertschätzung und Respekt sowie ein professioneller Umgang gelebt werden. Dazu gehört auch eine zeitnahe unaufgeforderte Rückmeldung, dass das Bewerbungsverfahren beendet ist und die Stelle möglicherweise anderweitig besetzt wurde.
Ich denke, auch Sie wünschen sich eine Rückmeldung des Bewerbers, sofern Dieser aus Gründen nicht mehr zur Verfügung steht, bevor Sie Ihn zum Gespräch einladen und ggfs anderen Bewerbern unnötig absagen.
Ich schreibe Ihnen Dies, weil derartige Vorgänge KEINE EINZELFÄLLE als vielmehr die Regel auf dem Arbeitsmarkt geworden sind.
Vielleicht nehmen Sie dies zum Anlass, den internen Prozess zu überarbeiten.
Bessere Abstimmung Personalabteilung und Fachbereich.
Nur das Besprechen, was man auch halten kann. Nicht Lügen und falsche Aussagen etwa über Gehalt und zukünftige Aufgabenbereiche treffen
Unfair Arbeitnehmer mit falschen Versprechungen zu locken.
wäre vlt für sie besser, wenn sie nachfragen würden und nicht einfach dinge hineininterpretieren würden und dinge nur vermuten!
Der Personalabteilung sollte das Tool zur Berechnung des Urlaubsanspruchs anteilig zu gearbeiteten Stunden zur Verfügung gestellt werden.
Liebes Fichtner-Team, bitte gebt den Bewerbern auch eine Rückmeldung, wenn nach einem verhältnismäßig langem Gespräch und der Option eines AV nur eine banale Absage kommt. Feedback ist normalerweise immer willkommen.
Ich kann nur sagen: Weiter so!
keine Vorschläge, weiter so
Absolut keine!
Kommunikation, Konzeption, Digitaler Arbeitsplatz, Microsoft 365, Change Management, Adoption, Training, Consulting
So verdient kununu Geld.