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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 233 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir suchen Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Fichtner - Engineering und Consulting weltweit

1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über mehr als 2400 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon mehr als 1300, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.

Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Versorgungswirtschaft und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.

Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Energie

Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.

Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.

Erneuerbare Energien & Umwelt

Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.

Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.

Wasser & Infrastruktur

Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.

Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.

Consulting & IT

Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.

Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei Fichtner

Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Kennzahlen

MitarbeitendeFichtner Deutschland 952 (2025), Fichtner Gruppe weltweit 2417 (2025)
UmsatzGesamtumsatz Fichtner Gruppe 374 Mio € (2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Fichtner über Benefits sagt

Als Fichtner Mitarbeitende erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristiges planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.

Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.

Kantine

Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeitende haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.

Weiterbildung

Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig Sprachkurse an. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.

Verkehrsgünstig

Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen das Deutschlandticket und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung, ebenso die Möglichkeit einer vergünstigten Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge an unseren firmeneigenen Ladesäulen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere subventioniertes Sportangebot Wellpass / E-Gym findet regen Anklang, ebenso bieten wir mit Biken, Fußball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse weitere Sport- und Freizeitangebote.

Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.

Kinder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.

Sonderzahlungen

Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeitende Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.

Umzug

Mitarbeitende unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.

  • Fragen zu offenen Positionen bei Fichtner beantworten Ihnen das Team Recruiting:

    • Thomas Agethen +49 (0)711 8995 1595 (Verantwortlich für internationale Positionen und globale Standorte)
    • Christoph Beck +49 (0)711 8995 1550 (Teamleiter Recruiting - Verantwortlich für Fichtner GmbH & Co. KG)
    • Yvonne Otto +49 (0)711 8995 1533 (Schwerpunkt kaufmännische Positionen, Fichtner Management Consulting)
    • Ellison Stasch +49(0)711 8995 1699 (Verantwortlich für Werkstudierende, Praktika und Auszubildende)
    • Enrico Glaß +49 (0)711 8995 1845 (Verantwortlich für Fichtner Water & Transportation, Fichtner IT Consulting)
  • Neben sehr guten Leistungen in Studium oder Ausbildung suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und Teamgeist. Ihre praktische Berufserfahrung können Sie gezielt bei Fichtner innerhalb der Projekte einbringen und weiterentwickeln.

    Als weltweit tätiges Beratungsunternehmen suchen wir kommunikationsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken. Zur aussagekräftigen Beurteilung Ihrer Bewerbung senden Sie uns bitte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Bewerbungen die nur aus einem Link zu einem Social Media Profil oder dem Verweis auf eine Homepage bestehen, finden bei uns wenig Anerkennung.

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Position ist uns lieber wie ein aufwendiges Studiobewerbungsfoto mit 15MB. Erklären Sie uns mit eigenen Worten warum Sie fundiertes Interesse an der Stelle haben, warum Sie für uns der richtige Kandidat sind. Beschreiben Sie Ihre vorherige Tätigkeiten, Projekte und Praktika auch fachlich. Wir sind neugierige, detailverliebte Menschen bei Fichtner.

  • Sie wollen sich bei uns bewerben?

    Nutzen Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung unsere neue Online-Plattform

    Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in weniger als 5 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Lebenslauf, Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen eingeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen, ebenso Ihre Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.

  • Bewerbungen werden zunächst von der Personalabteilung auf Vollständigkeit und fachlichen Bezug geprüft, danach erfolgt eine Prüfung potentieller Kandidaten durch unsere Fachabteilung.

Standort

Standorte Inland

Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:

Fichtner GmbH & Co. KG

Fichtner Water & Transportation GmbH

Fichtner Management Consulting AG

Fichtner IT Consulting GmbH

Standorte Ausland

Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.

Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es macht einfach Spaß. Es gibt Mentoring Programme, Trainings, jeder wird mitgenommen und ausgebildet. Wissen wird gerne weitergegeben.
Die neuen modernen Büroräume sind offen und trotzdem gut schallabsorbierend.
Die tolle leckere Kantine wäre noch zu erwähnen.
Regelungen für flexibles Arbeiten sind wirklich flexibel.
Mitarbeitergespräche finden so frequent wie beidseitig gewünscht. Manchmal wöchentlich, monatlich, halbjährlich.
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Das Engagement einiger Führungskräfte und der Einsatz und die Hilfsbereitschaft junger Ingenieure.
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Vegetarisch Menüs und Events
• Solides Unternehmen mit einer guten Organisationsstruktur. Freundliches und unkompliziertes Arbeitsumfeld. Gute Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Flexibilität zwischen Büroarbeitszeit und Homeoffice; Spannende Projekte, Tolles Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

•Die Gehälter liegen eher im unteren Bereich. Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind nur sehr schwer zu erreichen.
•Es besteht ein erheblicher Mangel an tatsächlichen technischen Experten und an Marktexposition. Das Unternehmen ist nach wie vor sehr traditionell geprägt und befördert häufig Mitarbeiter allein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit, unabhängig davon, ob sie für die jeweilige Position geeignet sind. Dies führt zu einer zunehmenden technischen Wissenslücke.
Schlechte Kommunikation
Katastrophale Erklärung der Arbeitsaufgaben
Keine Transparenz
Kein Respekt
Keine Solidarität
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Die Augen wurden bei den bereits seit sehr langer Zeit bestehenden Problemen feste zugedrückt. Schade. Auch das Vorgesetztenverhalten, insbesondere in diesem Zusammenhang ist zu hinterfragen.
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In jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe
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Das Gehalt ist m. M. nicht gerecht für Leute mit Studium als Geologe oder Ingenieur. Hier muss was getan werden. Leider gibt es auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (Jedoch gibt es meistens einen Bonus am Ende des Jahres).
Was aber wirklich gar nicht geht ist, dass die Mitarbeiter für ihre Parkplätze selber bezahlen müssen und das nicht wenig - 100 €.
Das muss bezuschusst werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zu lange wegzusehen ist keine Lösung. Besser wäre es gewesen viel früher unkollegiales Verhalten ernst zu nehmen und nach Lösungen zu suchen. Das ist über sehr viele Jahre leider im wahrsten Sinne des Wortes verschlafen worden. Die Führungskompetenz von diversen Führungskräften die mit dazu beigetragen haben, sollte überprüft werden.
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Das Image ist eigentlich schlechter als es intern sein müsste. Was die innerhalb der IT kürzester Zeit umsetzen und welchem Einsatz ist verglichen zu anderen Arbeitgebern bemerkenswert.
Gehälter transparent kommunizieren; mehr Weiterbildungsmöglichkeiten darstellen; Wege (z.B. bei IT-Bedarf; Hotelbuchungen) kürzer gestalten
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Stellt keine Mitarbeiter ein, die nur dem Image dienen, aber keine Perspektive haben.
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Management sollte transparent sein, keine Lästereien im Hintergrund
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Mein Team selbst ist sehr jung. Deswegen kann ich dazu nichts sagen.
3
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Alter = Erfahrung! Wird hoch geschätzt und wer will kann weiter machen
5
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Alte Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung sinnvoll eingebracht.
4
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werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
5
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sehr aufmerksam
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Schwäbischer wird es nicht. Als Ingenieur erhält man für 50-60h Wochen ein "maximal" passables Gehalt. In klassischen Consultingbüros wäre es deutlich mehr. Es ist "common practice" die Unwissenheit von jungen Kollegen scharmlos auszunutzen und zu einem absolut unseriösen Gehalt zu drängen.
2
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Verhandlungssache.
3
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Je nachdem wie gut man verhandelt hat. War für mich selber Schuld, dass ich am Anfang meinen Wert nicht wusste. Tut aber nachher echt weh wenn bei guter Leistung nur “Gut gemacht, mach weiter so” gesagt bekommen. Gehaltsanpassung oder so wird gefühlt ungern diskutiert.
1
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Unterdurchschnittlich. In der Berufsschule waren wir mitunter die am Schlechtesten vergüteten. Klassenkameraden verdienten im Schnitt das netto, was wir bei Fichtner brutto vergütet bekommen haben. Es war sehr hart über die Runden zu kommen.
1
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Geht. Könnte schon mehr sein aber scheint wohl an der "Mutter" zu liegen.
Jedoch angemessen für die o.g. Work Life Balance
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Wenn man lange genug bleibt, fällt man die Karriereleiter hoch. Dem Chef nach dem Mund reden wird praktiziert, unerfahrene Leute werden instant zum Senior befördert um mehr abrechnen zu können.
2
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Insgesamt könnten Mitarbeitende mehr von der Firma gefördert werden.
3
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Fachlich kann man sich durchaus weiterentwickeln, Karriere machen und aufsteigen ist eher schwierig, da es wenig vakante Führungspositionen in einer schlanken Hierarchie gibt. Aber das ist auch nicht das Unternehmenskonzept, hier geht es um die Sache und das Ergebnis.
5
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Meiner Meinung nach wenig Interesse an Weiterbildung, kaum Einarbeitung und Struktur, man wird eher von Projekt zu Projekt geschoben und hat somit meiner Ansicht nach nicht die Möglichkeit fachliche Kompetenzen aufzubauen.
1
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die Aufgabe zählt oft. Dafür gibts dann auch Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fichtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Fichtner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fichtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fichtner als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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KI unterstützt
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie
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