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Fichtner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fichtner - Engineering und Consulting weltweit

1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 1500 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon rund 500, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.

Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Ver- und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.

Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Energie

Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.

Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.

Erneuerbare Energien & Umwelt

Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.

Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.

Wasser & Infrastruktur

Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.

Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.

Consulting & IT

Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.

Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei Fichtner

Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 ( Fichtner Gruppe international gesamt 1500 )
Umsatz234 Mio € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Fichtner über Benefits sagt

Als Fichtner Mitarbeiter erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristig planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.

Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.

Kantine

Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.

Weiterbildung

Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Sprachkurse an, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.

Verkehrsgünstig

Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen Monatstickets und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere Sportangebot beinhaltet unter anderem Biken, Fussball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse.

Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.

Kinder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.

Sonderzahlungen

Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeiter Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.

Umzug

Mitarbeiter unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.

  • Fragen zu offenen Positionen bei Fichtner beantwortet Ihnen Herr Thomas Agethen unter +49 (0)711 8995 1595.

  • Neben sehr guten Leistungen in Studium oder Ausbildung suchen wir engagierte Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und Teamgeist. Ihre praktische Berufserfahrungen können Sie gezielt bei Fichtner innerhalb der Projekte einbringen und weiterentwickeln. Als weltweit tätiges Beratungsunternehmen suchen wir kommunikationsstarke Mitarbeiter mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken. Zur aussagekräftigen Bewerbungsbeurteilung senden Sie uns bitte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Bewerbungen die nur aus einem Link zu einem Social Media Profil oder dem Verweis auf eine Homepage finden bei uns wenig Anerkennung.

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Position ist uns lieber wie ein aufwendiges Studiobewerbungsfoto mit 15MB. Erklären Sie uns mit eigenen Worten warum Sie fundiertes Interesse an der Stelle haben, warum Sie für uns der richtige Kandidat. Beschreiben Sie Ihre vorherige Tätigkeiten, Projekte und Praktikas auch fachlich. Wir sind neugierige, detailverliebte Menschen bei Fichtner.

  • Nutzen Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung unsere neue Online-Plattform

    Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in weniger als 5 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Lebenslauf, Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen eingeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen, ebenso Ihre Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.

  • Bewerbungen werden zunächst von der Personalabteilung auf Vollständigkeit und fachlichen Bezug geprüft, danach erfolgt eine Prüfung potentieller Kandidaten durch unsere Fachabteilung.

Standort

Standorte Inland

Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:

Fichtner GmbH & Co. KG

Fichtner Water & Transportation GmbH

Fichtner Bauconsulting GmbH

Fichtner Management Consulting AG

Fichtner IT Consulting

Standorte Ausland

Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.

Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das einem die Chance gegeben wird sich schnell weiterzuentwickeln und seine eigenen Themen voranzutreiben.
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Es gibt viele Freiräume, manchmal findet man mit seinen Ideen auch gehör.
Der Arbeitgeber ist sicher ein guter, die Themen in den unterschiedlichen Abteilungen sind interessant und verschieden. Es steht und fällt halt alles mit den Vorgesetzten und Kollegen. Da wird es dann schon schwieriger.
Vorgesetzte, Kollegen, Aufgaben, Gehalt, etc. Alles super und eigentlich gibt es nichts negatives
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Ein Ingenieursbüro mit vielen sozialen Leistungen
Man kann sich als Mitarbeiter einbringen, wer gute Ideen hat und Verantwortung übernehmen will, kann das auch. Es gibt vielfältige Sozialleistungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Workshops bzw. Befragungen zum Thema Arbeitsplatz mit null umsetzung. Nicht mal die einfachsten Punkte (kosten neutral für die Firma) wurden vom Management umgesetzt. Man sollte halt mal auch dran denken was es bringt, nicht nur von Anfang an schlecht machen und hinterfragen warum es gemacht werden soll. Wenn 99% der MA einer Abteilung die gleichen Punkte nennen dann sollte man umsetzen, nicht die Meinung vertreten das es das nicht braucht. Scheinbar braucht es doch der MA.
Fehlende Personalentwicklung
Zuviele EDV Systeme - man telefoniert ständig der IT hinterher.
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Autoritärer Führungsstil Wenig Selbstbestimmung Büroräume sehr altbacken
Daily business sehr verstaubt
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Trotz guter bis sehr guter wirtschaftlicher Lage wurde seitens Geschäftsführung zu wenig in die Arbeitsplatzgestaltung und das Wohlfühlambiente investiert. Wer an langfristig planenden Mitarbeitern interessiert ist sollte hier nicht sparen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein etwas klareres bzw. moderneres Stundenbuchungssystem wäre gut.
Ebenfalls kam es vor, dass ich gerade den Flow innerhalb eines Projektes gefunden habe und dann schon auf ein anderes angesetzt wurde. Da wünschte ich mir einfach mehr persönliche Nähe zu den Projekten (das wird aber sehr wahrscheinlich noch mit der Zeit kommen).
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Es fehlt eine erkennbare Strategie in der langfristige Unternehmensziele festgelegt werden.
Die Arbeitsbedingungen sollten schneller verbessert werden - hier geht es auch um Dinge, die jeden Tag die Leistung der Mitarbeiter*innen mindern.
Auf die jungen Mitarbeiter*innen hören bzw. sich auf die nachfolgenden Generationen einstellen - die neue Generation hat andere/neue Anforderungen an Unternehmen. Um Talents zu gewinnen und zu halten, muss Fichtner mit der Zeit gehen. Einige Dinge, die für junge Arbeitnehmer*innen selbstverständlich sind (Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten usw.) können/sollten noch stärker ausgebaut werden.
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Ruhezonen und Besprechungsecken einrichten, ein modernes Outfit in den Büros. Es wird viel geredet und wenig umgesetzt, das führt zu Frust bei den Mitarbeitern wenn der Umbau der Unternehmenskantine mehr als 4 Jahre dauert und sich die Erneuerung der sanitären Einrichtungen nun auch seit einem Jahr hinzieht. Hier ist das planende und überwachende Team Planung und Logistik komplett überfordert.
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Offene Kommunikation, Mitarbeiter zuhören, Mitarbeiter wieder einbinden.
Zulassen von anderen Meinungen und Ideen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ob jung oder alt. Das spielt keine Rolle. Die jüngeren Kollegen bringen frischen Wind rein und die älteren bringen viel Erfahrungen mit.
5
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Es gibt viele Ü50 Kollegen die als Wissensträger absolut wertvoll sind
5
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Ganz normal und mit Respekt, so wie zum Rest auch.
5
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Man respektiert sich und lernt voneinander
5
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könnte vereinzelt besser sein.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Es wird quasi alles Face2Face besprochen, damit schriftlich wenig bleibt und man sich auf nichts berufen kann, Mails mit nachfragen werden ignoriert. Manches anschliessend anders dargestellt als besprochen, sehr lähmend. Flurfunk ist quasi die einzige Quelle, wenn auch oft wenig wahrheitsgetreu. Es gibt viele Meetings ohne tatsächliche Infomation. Anwesenheitspflicht ist leider auch noch vorausgesetzt. Der Mehrwert ist gleich null.
1
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Es gab klare Statements der Geschäftsführung bei Corona, sonst Kommunikation eher mau. Bei der jährlichen Betriebsversammlung gibt es einige Infos über Geschäftsentwicklung und zukünftiger Vorhaben, aber sonst?
Immerhin abteilungsintern klappt es.
Die allgemeine Unternehmenskommunikation wurde durch den neuen Intranet Auftritt stark verbessert.
3
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Alle wichtigen Informationen werden ausgetauscht. Durch die flachen Hierarchien und die „Open Door Policy“ kann man einfach Fragen stellen und man bekommt sofort eine Antwort. Man bekommt sofort direktes und konstruktives Feedback für seine Arbeit.
5
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Man ruft sich öfter gegenseitig online an und arbeitet zusammen. Manchmal wartet man etwas länger auf eine Antwort eines Kollegen, dies kann aber viele Gründe haben und sollte in jeder Firma der Fall sein.
4
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Durch momentan viel mobiles Arbeiten werden alle Systeme zur Kommunikation genutzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Man muss sich selbst drum kümmern, wenn es für den Arbeitgeber passt wird man gefördert. Teils nervige E-Learnings die man jährlich wiederholen muss
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern möglich.
5
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Wenn es das Team voranbringt sollte das möglich sein.
5
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Fichtner ist sich bewusst, dass Wissen und Expertise das wichtigste Gut für die Firma ist. Darum werden Weiterbildungen stark gefördert. Teilweise hängt es auch von der/dem direkten Vorgesetzten ab, ob Weiterbildungen genehmigt werden - hier ist ein bisschen das Potenzial für unfaire Behandlungen da. Ich habe bisher aber nur gute Erfahrungen gemacht und konnte mich vielfältig weiterbilden.
Mir sind die Kriterien für den beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Wenn man Verantwortung übernimmt, wird das aber wahrgenommen und meiner Erfahrung nach honoriert.
5
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unbekannt, jeder behauptet hier was anderes.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater8 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Entwicklungsingenieur7 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Software-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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