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Fichtner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fichtner - Engineering und Consulting weltweit

1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 1500 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon rund 500, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.

Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Ver- und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.

Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Energie

Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.

Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.

Erneuerbare Energien & Umwelt

Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.

Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.

Wasser & Infrastruktur

Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.

Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.

Consulting & IT

Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.

Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei Fichtner

Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Kennzahlen

MitarbeiterFichtner Gruppe deutschlandweit 1362, international 1777 (Stand Ende 2020)
UmsatzGesamtumsatz Fichtner Gruppe 226 Mio € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Fichtner über Benefits sagt

Als Fichtner Mitarbeiter erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristig planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.

Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.

Kantine

Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.

Weiterbildung

Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Sprachkurse an, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.

Verkehrsgünstig

Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen Monatstickets und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere Sportangebot beinhaltet unter anderem Biken, Fussball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse.

Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.

Kinder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.

Sonderzahlungen

Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeiter Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.

Umzug

Mitarbeiter unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.

  • Fragen zu offenen Positionen bei Fichtner beantworten Ihnen das Team Recruiting:

    • Herr Thomas Agethen +49 (0)711 8995 1595 (Verantwortlich für internationale Positionen und globale Standorte)
    • Herr Christoph Beck +49 (0)711 8995 1550 (Verantwortlich für Fichtner GmbH & Co. KG)
    • Frau Cagla Arslandogan +49 (0)711 8995 1558 (Verantwortlich für Werkstudenten, Praktika und Ausbildung und Fichtner Bauconsulting)
    • Frau Melanie Rümmele +49 (0)711 8995 1557 (Verantwortlich für Fichtner Water and Transportation; Fichtner IT Consulting und Fichtner Management Consulting)
  • Neben sehr guten Leistungen in Studium oder Ausbildung suchen wir engagierte Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und Teamgeist. Ihre praktische Berufserfahrungen können Sie gezielt bei Fichtner innerhalb der Projekte einbringen und weiterentwickeln. Als weltweit tätiges Beratungsunternehmen suchen wir kommunikationsstarke Mitarbeiter mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken. Zur aussagekräftigen Bewerbungsbeurteilung senden Sie uns bitte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Bewerbungen die nur aus einem Link zu einem Social Media Profil oder dem Verweis auf eine Homepage finden bei uns wenig Anerkennung.

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Position ist uns lieber wie ein aufwendiges Studiobewerbungsfoto mit 15MB. Erklären Sie uns mit eigenen Worten warum Sie fundiertes Interesse an der Stelle haben, warum Sie für uns der richtige Kandidat. Beschreiben Sie Ihre vorherige Tätigkeiten, Projekte und Praktikas auch fachlich. Wir sind neugierige, detailverliebte Menschen bei Fichtner.

  • Nutzen Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung unsere neue Online-Plattform

    Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in weniger als 5 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Lebenslauf, Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen eingeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen, ebenso Ihre Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.

  • Bewerbungen werden zunächst von der Personalabteilung auf Vollständigkeit und fachlichen Bezug geprüft, danach erfolgt eine Prüfung potentieller Kandidaten durch unsere Fachabteilung.

Standort

Standorte Inland

Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:

Fichtner GmbH & Co. KG

Fichtner Water & Transportation GmbH

Fichtner Bauconsulting GmbH

Fichtner Management Consulting AG

Fichtner IT Consulting

Standorte Ausland

Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.

Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sehr freundlicher Umgang
- super Vorgesetzte
- klare Kommunikation
- spannende Aufgaben
- wenn gewünscht, viel Verantwortung
Wenig Hirarchie
Ein guter Arbeitsplatz auch für ältere Arbeitnehmer
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Das einem die Chance gegeben wird sich schnell weiterzuentwickeln und seine eigenen Themen voranzutreiben.
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Es gibt viele Freiräume, manchmal findet man mit seinen Ideen auch gehör.
Der Arbeitgeber ist sicher ein guter, die Themen in den unterschiedlichen Abteilungen sind interessant und verschieden. Es steht und fällt halt alles mit den Vorgesetzten und Kollegen. Da wird es dann schon schwieriger.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-starke Mitarbeiterfluktuation
- keine Einarbeitung neuer Kollegen
- Aussagen im Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten
- Prinzip: hire and fire wird angewandt
keine Gehaltsanpassung seit 2,5 Jahren, dafür zu wenige Boni / Prämien
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Viele Workshops bzw. Befragungen zum Thema Arbeitsplatz mit null umsetzung. Nicht mal die einfachsten Punkte (kosten neutral für die Firma) wurden vom Management umgesetzt. Man sollte halt mal auch dran denken was es bringt, nicht nur von Anfang an schlecht machen und hinterfragen warum es gemacht werden soll. Wenn 99% der MA einer Abteilung die gleichen Punkte nennen dann sollte man umsetzen, nicht die Meinung vertreten das es das nicht braucht. Scheinbar braucht es doch der MA.
Trotz guter bis sehr guter wirtschaftlicher Lage wurde seitens Geschäftsführung zu wenig in die Arbeitsplatzgestaltung und das Wohlfühlambiente investiert. Wer an langfristig planenden Mitarbeitern interessiert ist sollte hier nicht sparen.
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Bisher noch gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten nicht nur fachliche, sondern auch soziale Kompetenzen haben; leider sehr häufig nicht der Fall
Bessere Einbindung in laufende Projekte bei der Einarbeitung
Mitarbeiterintegration und Mitarbeiterführung verbessern.
Ein etwas klareres bzw. moderneres Stundenbuchungssystem wäre gut.
Ebenfalls kam es vor, dass ich gerade den Flow innerhalb eines Projektes gefunden habe und dann schon auf ein anderes angesetzt wurde. Da wünschte ich mir einfach mehr persönliche Nähe zu den Projekten (das wird aber sehr wahrscheinlich noch mit der Zeit kommen).
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Es fehlt eine erkennbare Strategie in der langfristige Unternehmensziele festgelegt werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang sehr gut.
5
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Ganz normal und mit Respekt, so wie zum Rest auch.
5
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Man respektiert sich und lernt voneinander
5
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könnte vereinzelt besser sein.
4
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Ob jung oder alt. Das spielt keine Rolle. Die jüngeren Kollegen bringen frischen Wind rein und die älteren bringen viel Erfahrungen mit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Mangelhaft.
Um neue Mitarbeiter/ Praktikanten wird sich zu wenig bei der Einarbeitung gekümmert.
Im Bewerbungsgespräch wird einem viel geschöntes erzählt, die Realität sieht bei Arbeitsbeginn ganz anders aus.
Wird man nicht mehr gebraucht, gibt`s keine Aufgaben mehr. Abstellgleis.
2
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Es wird quasi alles Face2Face besprochen, damit schriftlich wenig bleibt und man sich auf nichts berufen kann, Mails mit nachfragen werden ignoriert. Manches anschliessend anders dargestellt als besprochen, sehr lähmend. Flurfunk ist quasi die einzige Quelle, wenn auch oft wenig wahrheitsgetreu. Es gibt viele Meetings ohne tatsächliche Infomation. Anwesenheitspflicht ist leider auch noch vorausgesetzt. Der Mehrwert ist gleich null.
1
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Es gab klare Statements der Geschäftsführung bei Corona, sonst Kommunikation eher mau. Bei der jährlichen Betriebsversammlung gibt es einige Infos über Geschäftsentwicklung und zukünftiger Vorhaben, aber sonst?
Immerhin abteilungsintern klappt es.
Die allgemeine Unternehmenskommunikation wurde durch den neuen Intranet Auftritt stark verbessert.
3
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Bei der Kommunikation besteht viel Verbesserungsbedarf. Teilweise wird man mit Neuerungen überrumpelt. Mir fehlen auch klare Aussagen der Geschäftsführung zu Strategie und Zukunftsthemen - worauf kann ich mich einstellen, in welche Richtung kann ich mich weiterentwickeln, um das Unternehmen auch zukünftig voran zu bringen? Statt auf kurzfristige Änderungen zu reagieren würde ich mich gerne zielgerichteter einbringen, ohne Infos fällt das aber schwer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es ist klar, dass man mit einem guten Arbeitseinsatz Karriere machen kann und das auch gewünscht ist.
4
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Weiterbildung vor allem Projektgebunden. Sonst abhängig vom Budget.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern möglich.
5
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Wenn es das Team voranbringt sollte das möglich sein.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø67.500 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie
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