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Fichtner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score211 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektingenieur:in22 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø82.800 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fichtner
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir suchen Menschen mit Energie!

Wer wir sind

Fichtner - Engineering und Consulting weltweit

1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 2000 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon rund 950, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.

Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Versorgungswirtschaft und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.

Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.

Produkte, Services, Leistungen

Energie

Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.

Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.

Erneuerbare Energien & Umwelt

Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.

Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.

Wasser & Infrastruktur

Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.

Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.

Consulting & IT

Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.

Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei Fichtner

Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Kennzahlen

MitarbeiterFichtner Gruppe gesamt 2011 (2022)
UmsatzGesamtumsatz Fichtner Gruppe 291 Mio € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was Fichtner über Benefits sagt

Als Fichtner Mitarbeiter erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristig planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.

Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.

Kantine

Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.

Weiterbildung

Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Sprachkurse an, individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.

Verkehrsgünstig

Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen Monatstickets und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere Sportangebot beinhaltet unter anderem Biken, Fussball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse.

Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.

Kinder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.

Sonderzahlungen

Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeiter Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.

Umzug

Mitarbeiter unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.

  • Fragen zu offenen Positionen bei Fichtner beantworten Ihnen das Team Recruiting:

    • Thomas Agethen +49 (0)711 8995 1595 (Verantwortlich für internationale Positionen und globale Standorte)
    • Christoph Beck +49 (0)711 8995 1550 (Teamleiter Recruiting - Verantwortlich für Fichtner GmbH & Co. KG)
    • Cagla Kaya +49 (0)711 8995 1558 (Verantwortlich für Werkstudenten, Praktika und Ausbildung)
    • Yvonne Otto +49 (0)711 8995 1533 (Schwerpunkt kaufmännische Positionen)
    • Enrico Glaß +49 (0)711 8995 1845 (Verantwortlich für Fichtner Water & Transportation, Fichtner Management Consulting, Fichtner IT Consulting)
  • Neben sehr guten Leistungen in Studium oder Ausbildung suchen wir engagierte Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und Teamgeist. Ihre praktische Berufserfahrungen können Sie gezielt bei Fichtner innerhalb der Projekte einbringen und weiterentwickeln. Als weltweit tätiges Beratungsunternehmen suchen wir kommunikationsstarke Mitarbeiter mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken. Zur aussagekräftigen Bewerbungsbeurteilung senden Sie uns bitte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Bewerbungen die nur aus einem Link zu einem Social Media Profil oder dem Verweis auf eine Homepage finden bei uns wenig Anerkennung.

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Position ist uns lieber wie ein aufwendiges Studiobewerbungsfoto mit 15MB. Erklären Sie uns mit eigenen Worten warum Sie fundiertes Interesse an der Stelle haben, warum Sie für uns der richtige Kandidat. Beschreiben Sie Ihre vorherige Tätigkeiten, Projekte und Praktikas auch fachlich. Wir sind neugierige, detailverliebte Menschen bei Fichtner.

  • Nutzen Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung unsere neue Online-Plattform

    Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in weniger als 5 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Lebenslauf, Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen eingeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen, ebenso Ihre Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.

  • Bewerbungen werden zunächst von der Personalabteilung auf Vollständigkeit und fachlichen Bezug geprüft, danach erfolgt eine Prüfung potentieller Kandidaten durch unsere Fachabteilung.

Standort

Standorte Inland

Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:

Fichtner GmbH & Co. KG

Fichtner Water & Transportation GmbH

Fichtner Management Consulting AG

Fichtner IT Consulting GmbH

Standorte Ausland

Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.

Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Kommunikation, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Möglichkeit, eigenverantwortlich und flexibel zu arbeiten
Gute Arbeit, die schaffbar und auskömmlich ist
Super Kollegen
Flexibel und Tolerant gegenüber MA
Betriebsrat
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So viel Flexibilität hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber davor.
Angenehmes Arbeitsumfeld, sympathische Kollegen.
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Sehr offene Firma. Mitarbeiter alle sehr nett.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden so viele Versprechungen gemacht und nicht eingehalten. Die meisten Mitarbeiter wurden über 6 Monate wegen ihrer Gehaltserhöhung hingehalten. Diese war schon zugesagt.....und wurde dann wieder gestrichen.
ALLES wirklich ALLES muss man sich in diesem Laden schriftlich geben lassen. Ein Wort zählt NICHTS.
Allgemein kein guter Arbeitgeber für junge Menschen. Die Methoden sind komplett veraltet und die Vorgesetzen zu ernstirnig um etwas zu ändern.
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-Mündliche Zusagen und Versprechungen die nicht eingehalten wurden, alles muss schriftlich und unterschrieben abgemacht werden
-Keine/kaum erfahrene Mitarbeiter
-Keine Unterstützung vorhanden
-Keine klare Aufgabenverteilung, mit Aufgaben außerhalb des Tätigkeitsbereiches
-Fokus ausschließlich auf kurzfristigen Ergebnissen
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- stehen nicht zu ihrem Wort
- Krankheitstage werden einem Vorgehalten
- Man wird behandelt wie eine Nummer innerhalb des Konzerns!
- Solange man tut was erwünscht wird, ist alles i.O. Ansonsten wird man direkt als Person bemängelt.
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Man macht den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung oder Vorgesetzten Versprechungen die man nicht hält, beispielsweise Umbau und Modernisierung.
Manches dauert einfach zu lange.
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Communication Null, jede für sich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gebäude soll modernisiert werden. Die Kantine hat schon ein Facelift bekommen und ist absolut top. Die Großraumbüros müssen umgestaltet werden. In manchen Bereichen ist es nicht mehr ganz zeitgemäß. Dieses Problem wurde aber erkannt und es wurden bereits Pläne zum Umbau vorgestellt. Jetzt müssen nur noch Taten folgen. Trotz allem fühle ich mich wohl im Gebäude. Freue mich aber auch darauf irgendwann ein moderneres Umfeld im gesamten Gebäude zu erleben.
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- Mehr Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
- Anpassung eines marktüblichen Gehaltes
- Angebote für Fortbildungen
- Parkmgöglichkeiten vorhanden gegen Monatsgebühr
- Gebäude sanierungsbedürfig
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Bessere Kommunikation von oben nach unten. Mehr Transparenz von der GF zu r den Mitarbeitern
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Mehr Struktur, Zu Ihrem Wort stehen, Mitarbeiter sollten ausreichend geschult werden, mehr Unterstützung für Jungingenieure und junge Architekten
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Essensbeteiligung anbieten
Noch das ein oder andere weitere Teambuilding-Event
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Mit mir geht man gut um ;-)
Nein im Ernst, ich denke, dass die Erfahrung älterer Mitarbeiter von enormen Wert für diese Firma ist und dass man das auch weiß und lebt.
5
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Man ist nett zu der älteren Generation, man braucht die Kollegen als Wissensträger
5
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Erfahrung wird sehr geschätzt!
5
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sehr gut! Die Alten sind die Know-how Träger und teilen gern ihre Erfahrung
5
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ältere Kollegen werden geschätzt wegen ihrer langjährigen Erfahrung
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Zum Glück gibt es einmal jährlich eine Betriebsversammlung, ansonsten eher mangelhaft.
Top down Kommunikation, Feedbackkultur eher schlecht.
Keine Möglichkeit auch seine Vorgesetzten im Jahresgespräch zu bewerten - und da gibt es erkennbare Defizite.
2
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Jeder macht was er will, Absprache nur auf Bedarf
2
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Welche Kommunikation??
1
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Vereinbarungen werden missachtet
1
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Kommunikation???? Was ist das?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Weiterbildung werden gefordert und gefördert. Da gab es bisher keine Schwierigkeiten. Somit steht einem auch nichts für die persönliche Weiterentwicklung entgegen. Viele Führungskräfte und Verantwortliche sind auch schon lange da und somit Eigengewächse.
4
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Weiterbildungen müssen erkämpft werden und nur mit irgendwelchen Deals werden diese dann genehmigt.
1
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Flache Hierarchien mit wenig Möglichkeiten zum Aufstieg. Weiterbildungen werden angeboten.
3
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Schulungen sind möglich - aber nicht für alle.
3
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Systematische individuelle Personalentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fichtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Fichtner gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Fichtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fichtner als eher modern.
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