Fichtner - Engineering und Consulting weltweit
1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 2200 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon mehr als 1300, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.
Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Versorgungswirtschaft und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.
Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.
Energie
Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.
Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.
Erneuerbare Energien & Umwelt
Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.
Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.
Wasser & Infrastruktur
Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.
Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.
Consulting & IT
Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.
Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.
Karriere bei Fichtner
Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Fichtner Mitarbeitende erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristiges planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Sozialleistungen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.
Kantine
Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeitende haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.
Weiterbildung
Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig Sprachkurse an. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.
Verkehrsgünstig
Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen das Deutschlandticket und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung, ebenso die Möglichkeit einer vergünstigten Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge an unseren firmeneigenen Ladesäulen.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Unsere subventioniertes Sportangebot Wellpass / E-Gym findet regen Anklang, ebenso bieten wir mit Biken, Fußball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse weitere Sport- und Freizeitangebote.
Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.
Kinder
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.
Sonderzahlungen
Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeitende Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.
Umzug
Mitarbeitende unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fichtner.
Standorte Inland
Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:
Fichtner Water & Transportation GmbH
Fichtner Management Consulting AG
Standorte Ausland
Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.
Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.
Flache Hierarchien, internationale anspruchsvolle Projekte, internationale Belegschaft, leistungsorientiert
Vertrauen untereinander, Homeoffice, Ausstattung und Gestaltung der Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Volle Mitgestaltungsmöglichkeiten als Arbeitnehmer
total nettes, kollegiales Unternehmen
Es fällt mir schwer rückblickend Positives zu sehen. Das Einzige, dass ich hier nennen kann, ist die Tatsache, dass ich meine Ausbildung abschließen konnte. Es hat einfach zu viel nicht gestimmt.
Das Gehalt ist m. M. nicht gerecht für Leute mit Studium als Geologe oder Ingenieur. Hier muss was getan werden. Leider gibt es auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (Jedoch gibt es meistens einen Bonus am Ende des Jahres).
Was aber wirklich gar nicht geht ist, dass die Mitarbeiter für ihre Parkplätze selber bezahlen müssen und das nicht wenig - 100 €.
Das muss bezuschusst werden.
Mitarbeiter werden manchmal dadurch gestresst, wenn keine neue Projekte reinkommen. Da werden zum Beispiel versucht jeder Menge “tatsächliche Arbeitszeit” zu steuern und kontrollieren. Kann ich auch gut verstehen und ist gerecht so, aber dafür ist Management da um eine Lösung zu finden und nicht versucht den Stress an Mitarbeiter zu verteilen.
-Falsche Versprechen
-Machtkämpfe. Manche Kollegen tun gefühlt alles, um die Karriereleiter zu erklimmen
-Sehen der Azubis als billige Arbeitskräfte
-Empfundene mangelnde Wertschätzung
-Ausbildungsinhalte unzureichend. Hier wird man im User Support ausgebildet und nicht zum Fachinformatiker.
Manches dauert einfach zu lange, oft nur Stückwerk.
Beispiel Modernisierung der Sanitäranlagen und der Kantine.
Der aktuelle Umbau zweier Etagen schafft Chaos - aber es soll ja besser werden.
Ein ausreichender zeitlicher Vorlauf für verlässliche Planungssicherheit wird selten ermöglicht. Häufig werden bereits im ersten Kickoff feste Termine und Abgabetermine definiert, bevor eine belastbare Projekt- oder Implementierungsplanung vorliegt. Dadurch ist es nicht immer möglich, einen angemessenen Rahmen für die Sicherstellung der gewünschten Qualität zu schaffen.
Eventuell sollte nicht so viel bei der IT aufgehängt werden. Konzeption, Prozesse, Ressourcenplanung und nachfolgender Support wird in der Regel komplett bei der IT aufgehängt was im Endeffekt dann auch Alles von A-Z ist. Die Rolle eines "Product Owners" wird in meiner jetzigen Firma viel mehr außerhalb bei IT aufgehängt und mit höherer Priorität gesehen. Das ist bei Fichtner rückblickend überhaupt nicht der Fall sondern man beschränkt sich auf das nachfolgende Beschwerdemanagement.
Mehr Struktur, bessere Projektabwicklung, mehr Wissenstransfer, Perspektive für Aufstiegschancen aufzeigen, bessere Abstimmung zwischen Personal- und Fachabteilungen
Modernisierung der Infrastruktur beschleunigen, mehr proaktive Personalentwicklung betreiben, un junge Talente zu binden
Lücken zwischen Definition und Umsetzung schließen bevor Mitarbeiter oder Kunden dies einfordern müssen
Förderung der weiblichen Mitarbeiterinnen - mehr weibliche Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Fichtner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alter = Erfahrung! Wird hoch geschätzt und wer will kann weiter machen
werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Altersteilzeit ist möglich - find ich super
In Weiterbildungen wird bei Kollegen die kurz vor der Rente stehen nicht mehr investiert. Ansonsten konnte ich keinerlei Unterschied im Umgang zu älteren Kollegen feststellen.
sehr aufmerksam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fichtner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Zum Glück gibt es einmal jährlich eine Betriebsversammlung, ansonsten eher mangelhaft.
Top down Kommunikation, Feedbackkultur eher schlecht.
Keine Möglichkeit auch seine Vorgesetzten im Jahresgespräch in Form eines 360 Grad Feedbacks zu bewerten - und da gibt es erkennbare Defizite.
Manchmal schwierig mit Management, obwohl es gesagt wird dass es flache Hierachie gibt, was zum Teil auch richtig ist.
Leider wenig Struktur vorhanden.
Stark vom Standort abhängig. Im Projektbüro kriegt man nicht viel mit.
Jeder macht was er will, Absprache nur auf Bedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wenig Interesse an Weiterbildung, kaum Einarbeitung und Struktur, man wird eher von Projekt zu Projekt geschoben und hat somit meiner Ansicht nach nicht die Möglichkeit fachliche Kompetenzen aufzubauen.
Es gibt jedes Jahr entsprechend Budget für Weiterbildung und Kurse. Auch hier kann zu jedem Zeitpunkt eine Schulung auf den Weg gebracht werden insofern man sich aktiv darum kümmert.
Je nachdem wo man ist und mit wem man zusammengearbeitet hat, kann es manchmal sehr schwierig sein. Am Ende leider eher Glückspiel.
die Aufgabe zählt oft. Dafür gibts dann auch Weiterbildungen
Fachlich kann man sich durchaus weiterentwickeln, Karriere machen und aufsteigen ist eher schwierig, da es wenig vakante Führungspositionen in einer schlanken Hierarchie gibt. Aber das ist auch nicht das Unternehmenskonzept, hier geht es um die Sache und das Ergebnis.
