Guter stepping stone, mehr Glanz als Substanz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement einiger Führungskräfte und der Einsatz und die Hilfsbereitschaft junger Ingenieure.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Lästereien, LinkedIn-Chefs ohne Inhalt
Verbesserungsvorschläge
Management sollte transparent sein, keine Lästereien im Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist durchweg positiv; Transparenz, Feedback und Kommunikation hängen jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab und sind sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Regelmäßige JF, viele "Consulting" Termine ohne Progress, sehr viele Platzhalter. Wenig Transparenz und jedes Quartal gibt es ein mündliches "Dankeschön" unabhängig von roten oder schwarzen Zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders die jungen Kollegen halten zusammen und bilden die Basis des Unternehmens. Die Stimmung miteinander ist gut und man bei Fragen gibt es immer Expertise im Haus.
Work-Life-Balance
Viele unangekündigte Reisen, Kundenkontakt und Baustellenbesuche außerhalb des Büros. Erwartungshaltung ist: "Ja, wird gemacht." Überstunden werden jedes Quartal stark beschränkt aber erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Management behandelt Abteilungsleiter und Mitarbeiter von oben herab. Kompetenz und Schulungen für Führungskräfte sind keine Voraussetzungen. Loyalität und lange Zeit im schwäbischen Stammhaus sind die Eintrittskarte.
Interessante Aufgaben
Spannende, internationale und vielseitige Projekte
Gleichberechtigung
Keine schlechten Erfahrungen mit Benachteiligungen von Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung sinnvoll eingebracht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Flex Desks, guter Standard, gute Mensa (im Stammhaus)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwankend von Erneuerbare bis fossile Projekte
Gehalt/Benefits
Schwäbischer wird es nicht. Als Ingenieur erhält man für 50-60h Wochen ein "maximal" passables Gehalt. In klassischen Consultingbüros wäre es deutlich mehr. Es ist "common practice" die Unwissenheit von jungen Kollegen scharmlos auszunutzen und zu einem absolut unseriösen Gehalt zu drängen.
Image
Fehlender Inhalt aber schöne Verpackung
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug bleibt, fällt man die Karriereleiter hoch. Dem Chef nach dem Mund reden wird praktiziert, unerfahrene Leute werden instant zum Senior befördert um mehr abrechnen zu können.