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Fichtner
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Employee Satisfaction

Employee Satisfaction

    • 3.6Salary/Benefits
    • 3.9Image
    • 3.4Career/Professional development
    • 3.9Working atmosphere
    • 3.5Communication
    • 4.1Collegiality
    • 3.8Work-Life Balance
    • 3.6Leadership behavior
    • 4.0Interesting tasks
    • 3.8Working conditions
    • 3.8Environmental and social responsibility
    • 3.9Equality
    • 4.3Interaction with older colleagues

Awards

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Fichtner
Industry average: Energy

Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
Fichtner
Industry average: Energy
Discover Company Culture

Wir suchen Menschen mit Energie!

Who we are

Fichtner - Engineering und Consulting weltweit

1922 durch Martin Fichtner gegründet, entwickelte sich Fichtner seitdem von einem zunächst regional tätigen Ingenieurbüro zu Deutschlands führendem unabhängigen Planungs- und Beratungsunternehmen von internationalem Rang. Die Fichtner-Gruppe, mit ihren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften, verfügt weltweit über 2200 Mitarbeiter. Das Stammhaus in Stuttgart beschäftigt davon mehr als 1300, vorwiegend erfahrene Ingenieure, Ökonomen und Unternehmensberater der verschiedensten Fachbereiche.

Für öffentliche und private Infrastruktur-Dienstleister mit Schwerpunkt Versorgungswirtschaft und Entsorgungswirtschaft stellen wir ein umfassendes interdisziplinäres Angebot an Beratungsleistungen zur Verfügung. Diese Kombination von technischer Planung und Beratung, wie sie bei der Realisierung großer Projekte benötigt wird, mit klassischen Unternehmensberatungsleistungen ist einzigartig.

Das Unternehmen wird von einer Geschäftsführung geleitet, die mit ihrem Vorsitzenden die Gesamtverantwortung für das Unternehmen trägt. Aufsichtsorgan der Unternehmensleitung ist ein von den Gesellschaftern gewählter Beirat, bestehend aus namhaften Personen, der die Geschäftsführung überwacht und in allen wichtigen Fragen der Geschäftspolitik und Unternehmensplanung berät und unterstützt.

Products and services

Energie

Im Geschäftsfeld Energie bietet Fichtner eine umfassende technische und ökonomische Expertise. Unsere internationale Erfahrung auf unterschiedlich organisierten Energiemärkten macht uns zum weltweit anerkannten Berater der Energiewirtschaft ‒ in allen aktuellen Fragen, von der Energiebeschaffung bis zur effizienten Nutzung.

Die Anlagenplanung thermischer Kraftwerke ist der traditionelle Kernbereich von Fichtner mit jahrzehntelanger Expertise aus hunderten von technischen Planungsprojekten. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen für Stromübertragungsprojekte und elektrotechnische Anlagen. Zudem beraten wir Unternehmen aus dem Sektor Öl & Gas.

Erneuerbare Energien & Umwelt

Mit Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen rund um erneuerbare Energien und Umweltthemen unterstützen Fichtner-Experten weltweit die Umsetzung von Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz.

Wir bearbeiten Vorhaben für alle Technologien im Bereich Erneuerbare Energien und begleiten unsere Kunden in allen Projektphasen, von der Machbarkeitsuntersuchung bis zur Inbetriebnahme. Sowohl in Kleinprojekten als auch in Großprojekten mit installierten Kapazitäten von mehreren 100 MW übernimmt Fichtner bei Bedarf auch das komplette Projekt- und Risikomanagement. Weitere Themen wie Marktanalysen, Bewertung von Förderprogrammen oder Due Diligence-Leistungen werden ebenso qualifiziert abgedeckt.

Wasser & Infrastruktur

Die technische und wirtschaftliche Beratung und Planung zu Infrastrukturvorhaben für die Wasserversorgung und Abwasserbehandlung, die Wasseraufbereitung, den Wasserbau und Hochwasserschutz, das Verkehrs- und Bauwesen sowie für den Bergbau und Themen im Bereich Geotechnik sind Gegenstand des Geschäftsfelds Wasser & Infrastruktur.

Seit Jahrzehnten stehen wir unseren Kunden im Umgang mit Wasserressourcen bei technischen, ökologischen und ökonomischen Fragestellungen als verlässlicher Partner zur Seite. Die Fichtner-Gruppe nimmt sich der vielfältigen Aufgaben der Siedlungswasserwirtschaft im In- und Ausland an. In der Meerwasserentsalzung genießt Fichtner weltweit einen ausgezeichneten Ruf als kompetenter technischer Berater.

Consulting & IT

Im Geschäftsfeld Consulting & IT vervollständigen wir die ingenieurtechnischen Dienstleistungen der anderen Geschäftsfelder durch umfassende Beratungsleistungen. Innerhalb der Fichtner-Gruppe ist die Fichtner Management Consulting das Kompetenzzentrum für internationale Management- und Ökonomieberatung. Das breite Spektrum an IT-Dienstleistungen ist in der Fichtner IT Consulting AG gebündelt.

Unsere Beratungskompetenz stützt sich unter anderem auf Erfahrung bei der Strategie- und Organisationsberatung, Transaktionsberatung, Projektsteuerung sowie der Erarbeitung vielfältiger IT-Lösungen. Zu unseren Kunden gehören Finanzinstitute, Behörden und Ministerien sowie Unternehmen aus den Bereichen Ver- und Entsorgung, Transport und Verkehr sowie der Kommunalwirtschaft.

Outlook for the future

Karriere bei Fichtner

Wir sind ein auf Wachstum ausgerichtetes weltweit tätiges Unternehmen und suchen ständig erstklassige und versierte Ingenieur- und Beraterpersönlichkeiten. Wir bieten Ihnen ein herausforderndes Aufgabengebiet, Freiraum für die Realisierung eigener Initiativen und gute, leistungsorientierte Arbeitsbedingungen, die dafür sorgen, dass Sie schnell den Erfolg Ihrer Arbeit sehen. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bei uns mitzuarbeiten, dann sollten wir uns kennen lernen.

Company facts

EmployeesFichtner Deutschland 952 (2024), Fichtner Gruppe weltweit 2200 (2024)
RevenueGesamtumsatz Fichtner Gruppe 336 Mio € (2023)

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 224 employee reviews.

  • Flexible working hoursFlexible working hours
    65%65
  • Pension planPension plan
    64%64
  • CafeteriaCafeteria
    64%64
  • Company phone Company phone
    59%59
  • Good transport linksGood transport links
    58%58
  • Team eventsTeam events
    58%58
  • Home OfficeHome Office
    54%54
  • ParkingParking
    50%50
  • Company physicianCompany physician
    47%47
  • Meal allowanceMeal allowance
    47%47
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    45%45
  • Internet accessInternet access
    43%43
  • AccessibleAccessible
    36%36
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Company carCompany car
    18%18
  • DiscountsDiscounts
    15%15
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    13%13
  • Childcare supportChildcare support
    11%11
  • Dog-friendlyDog-friendly
    5%5

What Fichtner says about benefits

Als Fichtner Mitarbeitende erhalten Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Als langfristiges planendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiter zu entwickeln. In einem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.

Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unterschiedliche Zusatzleistungenwie betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern zu sehr attraktiven Bedingungen E-Bike-Leasing.

Kantine

Gesunde Ernährung ist für uns wichtig. Unsere Mitarbeitende haben die Auswahl zwischen mehreren täglich wechselnden, frisch zubereitete Menüs.

Weiterbildung

Als international tätiges Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig Sprachkurse an. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden von uns gefördert.

Verkehrsgünstig

Unsere Standorte verfügen über eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wir bezuschussen das Deutschlandticket und stellen Pendlern bei Verfügbarkeit einen Parkplatz zur Verfügung, ebenso die Möglichkeit einer vergünstigten Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge an unseren firmeneigenen Ladesäulen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Unsere subventioniertes Sportangebot Wellpass / E-Gym findet regen Anklang, ebenso bieten wir mit Biken, Fußball, Segeln, Squash, Nordic Walking, Yoga und Pilateskurse weitere Sport- und Freizeitangebote.

Weiter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind u.a. Massagen die vom Unternehmen bezuschusst werden.

Kinder

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns ein wichtiges Thema. Wo möglich versuchen wir flexible Lösungen zu finden, unterstützen bei der Kinderbetreuung und gewähren bezahlten Sonderurlaub bei Erkrankung eines Kindes.

Sonderzahlungen

Neben 13 attraktiven Monatsgehältern erhalten unsere Mitarbeitende Hochzeits- und Geburtsbeihilfen sowie Jubiläumszahlungen.

Umzug

Mitarbeitende unterstützen wir bei der Wohnungssuche und dem Umzug.

For applicants

Helpful information about the application process at Fichtner.

  • Fragen zu offenen Positionen bei Fichtner beantworten Ihnen das Team Recruiting:

    • Thomas Agethen +49 (0)711 8995 1595 (Verantwortlich für internationale Positionen und globale Standorte)
    • Christoph Beck +49 (0)711 8995 1550 (Teamleiter Recruiting - Verantwortlich für Fichtner GmbH & Co. KG)
    • Yvonne Otto +49 (0)711 8995 1533 (Schwerpunkt kaufmännische Positionen, Fichtner Management Consulting)
    • Ellison Stasch +49(0)711 8995 1699 (Verantwortlich für Werkstudierende, Praktika und Auszubildende)
    • Enrico Glaß +49 (0)711 8995 1845 (Verantwortlich für Fichtner Water & Transportation, Fichtner IT Consulting)
  • Neben sehr guten Leistungen in Studium oder Ausbildung suchen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Sozialkompetenz und Teamgeist. Ihre praktische Berufserfahrung können Sie gezielt bei Fichtner innerhalb der Projekte einbringen und weiterentwickeln.

    Als weltweit tätiges Beratungsunternehmen suchen wir kommunikationsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Fähigkeit, über fachliche und kulturelle Grenzen hinaus zu denken. Zur aussagekräftigen Beurteilung Ihrer Bewerbung senden Sie uns bitte Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Bewerbungen die nur aus einem Link zu einem Social Media Profil oder dem Verweis auf eine Homepage bestehen, finden bei uns wenig Anerkennung.

  • Ein aussagekräftiges Anschreiben mit Bezug zur Position ist uns lieber wie ein aufwendiges Studiobewerbungsfoto mit 15MB. Erklären Sie uns mit eigenen Worten warum Sie fundiertes Interesse an der Stelle haben, warum Sie für uns der richtige Kandidat sind. Beschreiben Sie Ihre vorherige Tätigkeiten, Projekte und Praktika auch fachlich. Wir sind neugierige, detailverliebte Menschen bei Fichtner.

  • Sie wollen sich bei uns bewerben?

    Nutzen Sie für Ihre aussagekräftige Bewerbung unsere neue Online-Plattform

    Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, alle nötigen Daten bequem und sicher in weniger als 5 Minuten zusammenzustellen - vorausgesetzt, Sie haben Lebenslauf, Anschreiben und alle relevanten Dokumente parat. In den Kategorien „Persönliche Informationen“, „Ausbildung“, „Berufserfahrung“, „Sprachen“ und „Präferenzen“ können Sie gezielt die Informationen eingeben, die wir in strukturierter Form für den Auswahlprozess benötigen, ebenso Ihre Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Zusätzlich fügen Sie Ihren individuell erstellten Lebenslauf, ein Anschreiben und Zeugnisse, die wir zur Einschätzung Ihrer Qualifikationen benötigen, hinzu.

  • Bewerbungen werden zunächst von der Personalabteilung auf Vollständigkeit und fachlichen Bezug geprüft, danach erfolgt eine Prüfung potentieller Kandidaten durch unsere Fachabteilung.

Location

Standorte Inland

Standorte der Fichtner Gruppe innerhalb Deutschland:

Fichtner GmbH & Co. KG

Fichtner Water & Transportation GmbH

Fichtner Management Consulting AG

Fichtner IT Consulting GmbH

Standorte Ausland

Ein weltweites Netzwerk von Niederlassungen und Beteiligungsunternehmen kennzeichnen die globale Ausrichtung der Fichtner-Gruppe. Unsere Stärke ist es, komplexe und fachübergreifende Projekte kundennah zu bearbeiten.

Unsere Niederlassungen, Projektbüros und Beteiligungsgesellschaften befinden sich in über 60 Ländern. Zudem basiert unsere Landeskompetenz auf der Kooperation mit lokalen Partnern.

What employees say

What employees like

Flache Hierarchien, internationale anspruchsvolle Projekte, internationale Belegschaft, leistungsorientiert
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Das Engagement einiger Führungskräfte und der Einsatz und die Hilfsbereitschaft junger Ingenieure.
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Es fällt mir schwer rückblickend Positives zu sehen. Das Einzige, dass ich hier nennen kann, ist die Tatsache, dass ich meine Ausbildung abschließen konnte. Es hat einfach zu viel nicht gestimmt.
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• Solides Unternehmen mit einer guten Organisationsstruktur. Freundliches und unkompliziertes Arbeitsumfeld. Gute Work-Life-Balance sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
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Flexibilität zwischen Büroarbeitszeit und Homeoffice; Spannende Projekte, Tolles Team
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What else do employees like?

What employees don't like

•Die Gehälter liegen eher im unteren Bereich. Gehaltserhöhungen und Beförderungen sind nur sehr schwer zu erreichen.
•Es besteht ein erheblicher Mangel an tatsächlichen technischen Experten und an Marktexposition. Das Unternehmen ist nach wie vor sehr traditionell geprägt und befördert häufig Mitarbeiter allein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit, unabhängig davon, ob sie für die jeweilige Position geeignet sind. Dies führt zu einer zunehmenden technischen Wissenslücke.
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-Falsche Versprechen
-Machtkämpfe. Manche Kollegen tun gefühlt alles, um die Karriereleiter zu erklimmen
-Sehen der Azubis als billige Arbeitskräfte
-Empfundene mangelnde Wertschätzung
-Ausbildungsinhalte unzureichend. Hier wird man im User Support ausgebildet und nicht zum Fachinformatiker.
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Schlechte Kommunikation
Katastrophale Erklärung der Arbeitsaufgaben
Keine Transparenz
Kein Respekt
Keine Solidarität
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Die Augen wurden bei den bereits seit sehr langer Zeit bestehenden Problemen feste zugedrückt. Schade. Auch das Vorgesetztenverhalten, insbesondere in diesem Zusammenhang ist zu hinterfragen.
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Teilweise rückwärtsgerichtets Mindset aus der Zeit gefallen
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Zu lange wegzusehen ist keine Lösung. Besser wäre es gewesen viel früher unkollegiales Verhalten ernst zu nehmen und nach Lösungen zu suchen. Das ist über sehr viele Jahre leider im wahrsten Sinne des Wortes verschlafen worden. Die Führungskompetenz von diversen Führungskräften die mit dazu beigetragen haben, sollte überprüft werden.
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Das Image ist eigentlich schlechter als es intern sein müsste. Was die innerhalb der IT kürzester Zeit umsetzen und welchem Einsatz ist verglichen zu anderen Arbeitgebern bemerkenswert.
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Gehälter transparent kommunizieren; mehr Weiterbildungsmöglichkeiten darstellen; Wege (z.B. bei IT-Bedarf; Hotelbuchungen) kürzer gestalten
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Lücken zwischen Definition und Umsetzung schließen bevor Mitarbeiter oder Kunden dies einfordern müssen
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Stellt keine Mitarbeiter ein, die nur dem Image dienen, aber keine Perspektive haben.
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What else do employees suggest to improve?

Highest and lowest factors

Highest rated: Interaction with older colleagues

4.3

The highest rated factor of Fichtner is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 35 reviews).


Mein Team selbst ist sehr jung. Deswegen kann ich dazu nichts sagen.
3
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werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
5
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Erfahrung wird wertgeschätzt
5
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Alte Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung sinnvoll eingebracht.
4
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Man ist nett zu der älteren Generation, man braucht die Kollegen als Wissensträger
5
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What else do employees say about Interaction with older colleagues ?

Lowest rated: Career/Professional development

3.4

The lowest rated factor of Fichtner is Career/Professional development with 3.4 points (based on 52 reviews).


Wenn man lange genug bleibt, fällt man die Karriereleiter hoch. Dem Chef nach dem Mund reden wird praktiziert, unerfahrene Leute werden instant zum Senior befördert um mehr abrechnen zu können.
2
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Insgesamt könnten Mitarbeitende mehr von der Firma gefördert werden.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche. Karriere machen ist nur eingeschränkt möglich, da das Unternehmen zu sehr an alten Strukturen und Werten hängt. Ohne Doktortitel kann man faktisch nicht weit im Unternehmen kommen.
3
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Meiner Meinung nach wenig Interesse an Weiterbildung, kaum Einarbeitung und Struktur, man wird eher von Projekt zu Projekt geschoben und hat somit meiner Ansicht nach nicht die Möglichkeit fachliche Kompetenzen aufzubauen.
1
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Je nachdem wo man ist und mit wem man zusammengearbeitet hat, kann es manchmal sehr schwierig sein. Am Ende leider eher Glückspiel.
2
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • Fichtner is rated an average 3.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Energy (3.7 points), Fichtner is equal. Based on 2 year ratings, 78% of employees and applicants would recommend Fichtner as an employer to others.
  • Based on overall 213 ratings, 59% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 107 culture reviews, employees perceive the company culture at Fichtner as rather modern.