Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FidCap Gruppe München die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine vorhanden. Arbeitsanweisungen werden teils nur im Betreff einer E-Mail wie eine Befehl gegeben.
Man hilft sich und unterstützt sich gegenseitig, damit einem selbst geholfen wird wenn die Ziele wieder mal nicht machbar sind.
Anrufe und Nachrichten spät abends auf dem Privathandy keine Seltenheit. Genehmigte und dadurch auch gebuchte Urlaube sind den kurzfristigen, betrieblichen Anforderungen auf Gedeih und Verderb ausgeliefert.
Unrealistische Ziele, ständige Wechsel der Anforderungen und Wünsche des Geschäftsführers. Kurz vor fristende wird nicht selten alles noch komplett umgeschmissen auch wenn die Frist dadurch niemals eingehalten werden kann. Dann aber nicht selten ist der Geschäftsführer selbst tagelang nicht mehr erreichbar oder reagiert nicht. Geschreie.
Man muss alles können und machen. Wenn der Kollege es nicht kann, muss man seine Aufgabe erledigen auch wenn man es selbst nicht kann.
Geprägt von Angst und Unsicherheit