Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ist in mehreren Ländern gut aufgestellt, aber in Deutschland nicht sozial
geringe Bezahlung, man muss für die Vorgesetzten mitdenken und Entscheidungen treffen, nicht sozial
mehr in die Mitarbeiter investieren
Arbeitszeit
TL/DW
fairnis
überwiegend freundlich und falsch
Arbeitszeit sehr flexibel, das war's dann auch schon
Diese 2 Worte tauchten immer in Verbindung mit dem Hinweis auf die wirtschaftliche Lage auf. Schulungen? Bis auf eine Ausnahme höchstens intern
Je nachdem wo man hinkommt kann das sogar sehr gut ausfallen. Fraktalsweise.
Aussagen wie: "Gesetzlicher Urlaubsanspruch? Dann klag doch ..." waren nur ein Teil dessen, was man sich aus Abteilungsleiterkreisen anhören konnte.
unpersönlich und fehlgerichtet
Im Durchschnitt hatte ich dort alle 1,5 Jahre einen neuen Abteilungsleiter
Benefits, wie Prozente auf Rauchentwöhnung oder Rauchentwöhnung und noch weiteren Kram, den man vielleicht braucht, wenn man in diesen Dunstkreis passt.
Ich kannte Niemanden, der sich für das Angebot interessierte.
Die Einführung der Benefies wurden von den Kollegen als lange überfällige Gehaltserhöhung verspottet, zurecht wie ich finde
Nein!
Die Aufgaben können noch so spannend sein, wenn man keine (0) Handlungsfreiheit hat.
Es gibt keine Vorteile bei dem Arbeitgeber
kein angemessenes Gehalt für so viel Verantwortung, ständig Überstunden
lange darüber nachgedacht und dadurch noch nachdenklicher geworden
Leistung lohnt nicht, jahrelang keine Entgelterhöhung, kaum Weiterbildung, unklare Arbeitsabläufe bzw. Aufgaben und Zuständigkeiten nicht geregelt, fehlende Kommunikation
Betroffene zu Beteiligten machen, offene Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage pro Monat Homeoffice möglich
Schlechte Bezahlung, schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, keine Angebote für Weiterbildung
Es gibt sehr wenig. Ein Punkt ist die flexible Arbeitszeit.
Mobbing. Ältere Mitarbeiter vorallem wenn man Kinder hat, werden gemobbt bzw. erpresst, damit bestimmte Mitarbeiter gut dastehen. Aufgaben werden ungerecht verteilt und bei Erfolgen werden sie, den Mitarbeitern, welche viel erzählen angerechnet. Bei Zeitverträgen werden erst kurz vor Beendigung den Mitarbeitern das Auslaufen mitgeteilt.
Reden mit allen Mitarbeitern.
-Flexible Arbeitszeit
-Sehr geringe und nicht mehr zeitgemäße Löhne/Gehälter
-Kritik / Beschwerden werden nicht ernst genommen
-Die Arbeit des Mitarbeiters wird nicht wertgeschätzt. Es wird permanent vermittelt, dass man austauschbar ist.
-Keine offene Kommunikation
Der Mitarbeiter muss wertgeschätzt werden. Es darf nicht vermittelt werden, dass man austauschbar ist - dies ist der falsche Weg. Mitarbeiter müssen mit fairer Entlohnung, offener und ehrlicher Kommunikation sowie einen guten Arbeitssumfeld am Unternehmen gebunden werden. Besonders in Hinblick auf die Rentenwelle sowie des Geburtenknicks sollte es im Interesse des Untenrhmens liegen, gute Mitarbeiter im Unternhmen zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten sowie die Gehaltspolitik belasten die Arbeitsatmosphäre enorm.
Positiv ist, dass Urlaub auch sehr spontan beantragt werden kann. Ebenso stellen private Termine kein Problem dar. Unschön ist, dass häufig Überstunden nötig sind, damit die Arbeit machbar ist.
Karriere-Perspektive gibt es, unabhängig vom Können und Qualifikation, nur für Mitarbeiter, die ein "Stein im Brett haben". In einen Personalgespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich mich selbst weitebilden müsste.
Die Löhne und Gehälter entsprechen definitiv nicht der Verantwortung und sind sehr gering bzw. deutlich unter Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen oder Ähnliches gibt es nicht. Sachliche Diskussionen, beispielsweise auf Betriebsversammlungen, sind nicht möglich, da keine plausiblen Begründungen für diese Gehaltstruktur gegeben werden. Es folgen überholte, unprofessionelle Argumente wie geringere Betriebskosten in Ostdeutschland. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt am Standort ist sehr gut. Jeder wird respektvoll behandelt und der Umgang untereinander ist sehr locker.
Vorgesetzte stehen in Konfliktfällen nicht hinter den Mitarbeitern. Beschwerden und Kritik werden nicht für Ernst genommen bzw. wird auf diese nicht reagiert. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen und vor vollendeten Tatsachen gestellt.
An den technischen Geräten wie PC und Telefon, ist nichts auszusetzen. Die räumlichen Begebheiten lassen sehr zu wünschen übrig. Viele Personen in auf engen Raum, was einen gewissen Lärmpegel mit sich bringt. Dies erschwert das Arbeiten ungemein. Keine Klimanalage/Lüftungsanlage, was besonders im Sommer zu Temperaturen bis zu 38 Grad im Büro führt. Im Sommer werden klapprige Ventilatoren zur Verfügung gestellt, welche jedoch auf 2 Stück pro Büro begrenzt sind.
Die Kommunikation ist eindeutig ausbaufähig. Betriebsversammlungen finden nur einmal im Jahr statt. In dieser wird dann mit vielen englischen Fachbegriffen um sich geworfen, was vorallem den älteren Mitarbeitern schwer fällt. Antworten in Betriebsversammlungen sind teilweise unprofessionell. Über wichtige Änderungen am Standort wird man sehr selten per Versammlung informeirt. Meist geschieht dies über den Flurfunk.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht aufgeteilt. Beschwerden über extreme Belastung werden zwar zur Kenntnis genommen, aber weitestgehend ignoriert.
Sehr gutes Arbeitsklima in der Arbeitsebene unter Normalmenschen.
Neben Prozessen, Regelungen und interner Verwaltung werden nicht selten Kunde und Kundeninteresse/-wunsch aus den Augen verloren
Professionelleres Marketing; wesentlich bessere Bedarfsanalyse bezüglich Kundenanforderungen
Eine gewisse Duldsamkeit bezüglich des heutzutage "üblichen" Managementverhaltens ist hilfreich: streben nach kurzfristigen Erfolgen und Umsätzen, wenig langfristige Planung und Strategie erkennbar
Die Dienstleistung am Kunden
Mangelnde Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Bessere Kommunikation
Fidelis HR ist sehr gut im HR-Software Markt aufgestellt und bietet hervorragende Entwicklungschancen. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, hier ziehen alle an einem Strang. Es wird miteinander und nicht gegeneinander im Sinne des Unternehmens gearbeitet. „I love Monday“ ist nicht nur ein Werbespruch, sondern trifft hier auch auf die Einstellungen vieler Kollegen zu. Entscheidungswege sind sehr transparent, die Hierarchien flach und die Wege zur Geschäftsführung sind gewünscht kurz. Es gibt eine hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitern und viele Kollegen die mit Herzblut und viel Einsatz für das Unternehmen, die Produkte/Services und die Zufriedenheit der Kunden arbeiten. Probleme gibt es in jedem Unternehmen, doch aufgrund der schwer überwiegenden Vorteile hat fidelis HR 5 Sterne verdient.
Besonders positiv zu bewerten ist auch die tolle Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Es gibt ein sehr strukturiertes Einstiegsprogramm in der Firmenzentrale in Würzburg um das Unternehmen und die einzelnen Abteilungen von Anfang an gut kennenzulernen.
Kaum der Rede wert, deshalb hierzu keine Angaben.
So verdient kununu Geld.