Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fido die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verantwortung, Vertrauen, Leistung und Spaß alles wird geboten.
Von Position zu Position unterschiedlich. Grundsätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit. Home Office etc. in vielen Bereichen möglich.
Man stimmt sich kurzfristig und direkt einfach ab - sehr unkompliziert!
Fair :)
Viel Erfahrung, absolut Kompetent, immer Ansprechbar, wenn benötigt.
Offene und Transparente Kommunikation.
Sehr kurze Kommunikationswege sowie guter Austausch untereinander. Die Türe zum Vorgesetzten steht immer offen und man wird gehört. Selbst abteilungsübergreifend stehen die Türen immer offen falls man vor einem Problem steht.
Eingeschränkt Homeoffice möglich. Nicht jeder Abteilung wird es angeboten und auch nicht möglich gemacht. Sollte man im heutigen Zeitalter überdenken.
Seit Einführung der Gleitzeit mehr Flexibilität, wobei einige Termine der Geschäftsleitung außerhalb der Kernarbeitszeit angesetzt werden.