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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Vorne hui, hinten pfui

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt ist sehr angenehm, wenn man sich einbringen möchte. Chefs sind bemüht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig berufliche Perspektive
Problemmanagement
Nicht vorhandene Fehler- und Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

Häufigere Feedbackgespräche
Probleme ansprechen und direkt angehen
Heimlichkeiten besser vermeiden
Veränderungen besser kommunizieren und Mitarbeiter mitnehmen
Weiterbildungen fördern
Cliquenbildung aufbrechen
Mitarbeitern vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro am See, Grundstimmung ist stark abhängig von anwesenden Personen.

Work-Life-Balance

Recht wenig Überstunden, Sommer- und Winterfeste werden angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Hierarchien sind festgefahren. Weiterbildung wird versprochen, findet aber nicht statt, sofern sie nicht neu eingeführte Software umfasst.

Gehalt/Benefits

Dem Durchschnitt entsprechend ok. Gehaltserhöhungen werden gern auch mal mit der Aussicht auf Weiterbildungen ausgeschlagen, sie dann aber nie kommen.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderes Bewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Zeit dort hervorragend, bis auf sehr wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen. Kommt stark auf Thema und angesprochene Person an. Einige Vorgesetzte verhalten sich absolut daneben. Geschäftsführung greift selten ins Teamgeschehen ein, schlichtet und vermittelt aber auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Gute Stühle, ordentliche Rechner. Was benötigt wird, kann häufig problemlos eingekauft werden.

Kommunikation

Informationen werden oft nur teilweise oder gar nicht weitergegeben. Veränderungen werden von oben nach unten kommuniziert. Angesprochene Probleme werden wahrgenommen, aber nicht angegangen.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte aus dem Mittelstand/der Industrie. Teilweise viel Gestaltungsspielraum, der aber von Projektleitern künstlich kleingehalten wird.


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Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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