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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großzügige Homeoffice-Regelung
Flexible Arbeitsmöglichkeiten im Home Office, im Dortmunder oder Briloner Büro; angenehme Arbeitskultur; Zusammenhalt unter den Kolleg/innen
Selten ein so modernes Unternehmen gesehen, von der edv- Ausstattung, über die Einrichtung bis zur Mentalität.
Der Standort in Dortmund direkt am Phönixsee ist auch nicht zu toppen.
Er steckt den Rahmen für eine vertrauensvolle und ehrliche Arbeit. Unstimmigkeiten werden schnell geklärt und fast immer eine Lösung gefunden, die für beide passt.
Alles andere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Homeoffice wird übel genommen aber nicht besprochen.
Wenig berufliche Perspektive
Problemmanagement
Nicht vorhandene Fehler- und Feedbackkultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist wichtig.
Weniger Understatement, dafür eine offenere Kommunikation von Ideen und Ergebnissen.
Mehr auf Wünsche & besprochene Themen eingehen, offenere und frühere Kommunikation
Häufigere Feedbackgespräche
Probleme ansprechen und direkt angehen
Heimlichkeiten besser vermeiden
Veränderungen besser kommunizieren und Mitarbeiter mitnehmen
Weiterbildungen fördern
Cliquenbildung aufbrechen
Mitarbeitern vertrauen
Wir müssen noch stärker zusammenwachsen. Auch auf persönlicher Ebene. Aber dazu gibt es jetzt immer mehr Mitarbeiter-Events und Kommunikationsrunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Field Interactive ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Homeoffice jederzeit möglich, familiäre Belange finden immer ein offenes Ohr
Es werden einige Leistungen angeboten, die ich aber nicht alle nutze. Zuschuss zum Fitnessstudio, ein Jobrad usw. Die Arbeitszeiten sind normal und Mehrarbeit kann man kurzfristig ausgleichen. Urlaub kann man in Abstimmung mit dem Projektmanagement ohne Probleme nehmen. Familien werden nach Schulzeiten bevorzugt. Corona hat das Thema Homeoffice extrem vorangetrieben, so dass ich überall arbeiten kann und zeitlich flexibel bin.
Es sind zwar alle ungefähr zur gleichen Zeit da, es ist aber kein Problem wenn man mal zu spät kommt oder ein bisschen früher gehen möchte. Zur Mittagspause gehen alle Kollegen gerne mal zusammen am Phönixsee essen, manchmal kocht man auch für alle zusammen.
Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad, und, und, und. Überstunden werden nicht vergütet, bin ich aber heute 1h länger da, bin ich morgen 1h früher weg. Man ist sehr flexibel mit seiner Zeit. Besser geht aber immer. ;)
Die familienfreundlichste Agentur mit allen Möglichkeiten an Gleitzeit-/Home-Office-Modellen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Field Interactive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Budget für jeden Mitarbeiter. Hier kann jeder frei entscheiden, wofür er dieses einsetzen möchte. Im direkten Gespräch können einige Themen auch noch einmal besprochen werden. Aber: siehe "Vorgesetztenverhalten"
Die Hierarchien sind flach, eine riesige Karriere kann und soll man auch nicht erwarten.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Hierarchien sind festgefahren. Weiterbildung wird versprochen, findet aber nicht statt, sofern sie nicht neu eingeführte Software umfasst.
Wird gerade ausgebaut
Viel von geredet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Field Interactive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Field Interactive schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Field Interactive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Field Interactive als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Field Interactive
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Field Interactive
Branchendurchschnitt: IT