16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Stiftung mit wichtigem Auftrag
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Kolleginnen und Kollegen, wichtige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Transparenz könnten noch besser sein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte könnten mehr Verantwortung abgeben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist kollegial und wertschätzend. Die Ausstattung in den Büros ist modern
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und die Homeoffice Möglichkeiten haben sich in den letzten Jahren sehr gebessert
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zum wachsen sind gegeben, werden aber auch noch aufgebaut
Gehalt/Benefits
Ist immer Luft nach oben, das Gehalt ist aber im Branchenschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnticket wird vollständig übernommen
Kollegenzusammenhalt
In den Teams funktioniert der Zusammenhalt sehr gut. Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Alles soweit gut
Vorgesetztenverhalten
Wie überall hängt das stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Insgesamt nimmt man aber wahr, dass mit den Führungskräften an dem Thema gearbeitet wird
Arbeitsbedingungen
Anbindung an die Bahn sehr gut, Büros modern, Laptops und Handys alle in super Zustand. Homeoffice Möglichkeiten gegeben und flexible Arbeitszeiten. Dienstreisen zu Events und Kooperationen werden ermöglicht
Kommunikation
Durch regelmäßige Teammeetings schon viel transparenter, jedoch noch Luft nach oben, was Transparenz bei Entscheidungen angeht.
Gleichberechtigung
Wird ernstgenommen, viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind she wichtig für die Branche und abwechslungsreich. Man kann sich gut einbringen und hat Gestaltungsmöglichkeiten
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anlass der Bewertung: unglaubwürdige Bewertungen, die absolut konträr zur persönlichen Erfahrung sind.
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen und Führungskräfte sind lieb und wirklich top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Abteilungen und Führungskräfte sind unglaublich anstrengend und problematisch.
Das Unternehmen wird innerhalb der Branche aufgrund mancher Führungskräfte eher belächelt.
Verbesserungsvorschläge
- Professionelleres Verhalten und bessere Kommunikation seitens der Vorgesetzten im Umgang mit problematischen Situationen.
- Weniger Stress und Druck, der ständig von oben nach unten gegeben wird.
- Größere Fehlertoleranz und Einsicht/Selbstreflexion der eigenen Fehler seitens der Vorgesetzten.
- Hinterfragen und ernsthafte Behandlung der internen Mängel (Struktur, Kommunikation, Professionalität in der Mitarbeiter- /Abteilungsführung, etc.)
- Mehr Gelassenheit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen.
- Weniger persönliche Machtkämpfe im Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich gut. Schönes Gebäude, gute Lage, tolle Büroräume. Doch herrschte häufig Streit oder Kolleg:innen wurden emotional, ausgelöst durch die Probleme mit Vorgesetzen. Leider war die Fluktuation der Mitarbeiter:innen sehr hoch. Regelmäßig haben Praktikant:innen, Auszubildene, Student:innen oder Mitarbeiter:innen wegen des ständigen, irrationalen Drucks wieder gekündigt. Ein Lernprozess hat anschließend nicht stattgefunden oder ist gescheitert. Auch besteht bei einigen Führungskräften keinerlei Interesse gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Karrierechancen
Viele Stellen sind intern schon belegt und neue werden sehr selten geschaffen. Man kann Glück haben, dass eine Stelle gerade frei wird, aber eine vorausschauende Planung (zB dass langjährige studentische Mitarbeiter:innen, mit passender inhaltlichen Ausrichtung, eine:n in Rente gehende Kolleg:in ersetzen könnten) findet nicht statt.
Arbeitszeiten
Sehr leidiges Thema...
Es wurde oft über Überstunden diskutiert, ob diese notwendig gewesen wären, jedoch blieb meistens keine andere Chance, da das hohe Aufgabenpensum erfüllt werden musste. Verständnis gab es dafür keins von den Vorgesetzen, angepasst wurde auch nix. Je nach Abteilung und Saison werden sehr viele Überstunden gemacht.
Ausbildungsvergütung
Im guten, mittleren Bereich.
Die Ausbilder
Je nach Ausbilder:in wird das Anlernen der Auszubildenden komplett an Mitarbeiter:innen abgegeben. Die Kolleg:innen sind top und machen das gern, haben aber nicht immer die Kapazitäten. Von Ausbilder:innenseite wird pedantisch das Endergebnis kontrolliert, es wird durchgehend Druck gemacht -teilweise nicht nachvollziehbar, wenn zB keine Deadline oder Relevanz in der Aufgabe gegeben ist- und es besteht wenig Interesse an aktiver Zusammenarbeit mit dem/der Auszubildenden. In den negativen Beispielen herrscht zu:m Auszubildenden fast überwiegend ein autoritärer Führungsstil.
Spaßfaktor
Die Branche, die Inhalte und die Kollegen machen wirklich Spaß. Leider immer überschattet von Führungskräften, die vielen Kolleg:innen den Berufsalltag durch Strenge, fehlender Kommunikation und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen schwer machen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Breites Aufgabenfeld und es wurde darauf geachtet, Bereiche anbieten zu können, die nicht im eigenen Unternehmen vorhanden sind. Man bekommt viel Verantwortung und darf viel übernehmen, wird aber störend häufig kontrolliert und muss ständig auf Abruf den aktuellsten Stand präsentieren können. Oft kommt das zu unpassenden Zeitpunkten (man ist schon weit im Feierabend) oder auch teilweise schon eine Stunde nachdem man eine Aufgabe überhaupt erst übernommen hat. Sehr lästig und hinderlich im Work-Flow.
Variation
Die Variation in den Aufgaben ist angenehm hoch. Allerdings besteht hier auch ein großer Unterschied zwischen den Haupt-Abteilungen, obwohl man die gleiche Ausbildung lernt. Die Variation der Aufgaben steigt mit den Lehrjahren. Auch kommt man viel rum in der Ausbildung, allerdings wurde dann von Seiten der Ausbilder:innen auch schonmal mehr (emotionale) Dankbarkeit für Dienstreisen eingefordert, was befremdlich war. Außerdem musste man oft Aufgaben doppelt machen, weil Kleinigkeiten anders waren als sonst. Eigene Wege zu finden oder Abläufe individuell anzupassen wird nur selten akzeptiert.
Respekt
Wieder ist der Respekt unter den Kolleg:innen absolut gegeben. Jedoch gibt es Führungskräfte, die einen spüren lassen, wenn man in ihren Augen sich falsch verhalten hat. Gespräche mit dem Betriebsrat waren deswegen an der Tagesordnung, um sich gegen die (potentielle) Willkür der Vorgesetzten abzusichern. "Klärende" Gespräche mit Führungspersonen können auch mal nach hinten losgehen. Persönlichkeiten und Emotionen stehen leider über Professionalität und Respekt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wichtiger Auftrag, aber inakzeptales Verhalten von Geschäftsführung und mancher Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe, Medien zu fördern, ist wichtig und gut. Sonst.... tja.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und manche Ableitungsleitende.
Verbesserungsvorschläge
Ein Neustart mit einer neuen Geschäftsführung, die sich als Teil des Teams empfindet und nicht als alles bestimmende Institution kann die Lage noch retten. Manche Abteilungsleitende müssen weg oder brauchen ein intensives Trainung - oder Beruhigungsmittel. Bemerken die übergeordneten Instanzen (Aufsichtsrat, Gesellschafter) diese fragwürdige Entwicklung der Filmstiftung nicht? Oder wollen sie nichts merken?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich schlecht, vor allem, seit der neue Geschäftsführer im Haus ist (01/24). Der GF scheint seinen Mitarbeitenden zu misstrauen und ihre Erfahrungen und Ratschläge nicht gern anzunehmen. Gute Mitarbeitenden mussten gehen - junge Nachwuchskräfte ebenso wie erfahrene, langjährige Leute. Innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung ebenfalls nicht gut. Es herrschen Misstrauen, Überheblichkeit, Stress, Überstunden usw. In den vergangenen Monaten haben viele Mitarbeitenden die Firma freiwillig verlassen, "überall arbeiten, nur nicht hier", hat mir jemand gesagt.
Image
Die Film- und Medienstiftung NRW hat sich in der vergangenen 30 Jahren ein national und international gutes Image aufgebaut. Es wird sich zeigen, ob der neu GF diesen Ruf halten kann. Ich hatte den Eindruck, dass die Stimmung in der Branche nicht auf seiner Seite ist.
Work-Life-Balance
Das bestehende Minimum an Home-Office-Arbeit möchte der neue GF streichen. Zudem wird verlangt, am Wochenende und abends zu arbeiten, zum Beispiel bei Veransaltungen. Das ist grundsätzlich in Ordnung, wenn die geleisteten Überstunden später als Freizeitausgleich genommen werden könnten. Aber in dieser Sache herrscht großes Misstrauen vonseiten der Vorgesetzten in der Abteilung. Viele Überstunden werden im Nachhinein einfach nicht genehmigt, was selbstverständlich in Streit und Frust endet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hin und wieder einen Workshop oder eine Weiterbildung, aber ohne besondere Qualität.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, vor allem gemessen am Stresslevel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein verliert sich die Filmstiftung in falschen Details. Zu Veranstaltungen muss in Fahrgemeinschaften gefahren werden, um zehn Euro und (hahaha) Abgase zu sparen. Der GF aber fliegt fleißig durch Deutschland und Europa. Sollte der GF wie geplant die Home-Office-Regeln abschaffen oder auf ein Minimun reduziert haben, werden alle Mitarbeitenden täglich kreuz und quer durch NRW zur Arbeit fahren müssen und Abgase produzieren. Das Sozialbewusstsein war früher schon angespannt, ist mit dem neuen GF nicht besser geworden. Mit öffentlichen Geldern sollte eine Firma sozialer umgehen, um für die Mitarbeitenden eine gute Atmo zu schaffen. Das Gegenteil ist der Fall.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma sind viele tolle Kolleg/innen, die aber zunehmend die Nerven verlieren wegen der schlechter werdenden Situtation. Die Leute versuchen angestrengt, die Lage zu verbessern, schaffen es angesichts der schlechten Geschäftsführung kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind Kolleg:innen jeden Alters selbstverständlich geschätzt. Vom Geschäftsführer hatte ich nicht diesen Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorsetzten ist schlimm. Der Geschäftsführer wendet sich respektlos und ganz bewusst gegen seine Mitarbeitenden. Er ist herablassend, lässt Feedback oder gar Kritik nicht zu. Dem GF geht es offenbar um das Ziel, seine Machtposition zu zeigen - und zwar auf Kosten der Mitarbeitenden. Auch in den Abteilungen sind manche vorgesetzte Personen völlig inakzeptabel. Misstrauen, Mikro-Management, herablassendes Verhalten, Streit - alles an der Tagesordnung, bis Tränen fließen. Unter Stress verliert eine bestimmte vorgesetzte Person regelmäßig völlig die Kontrolle über sich und benimmt sich bodenlos. Die Fluktuation ist an mancher Stelle sehr groß, weil neue Mitabeiter:innen nach wenigen Monaten entnervt kündigen.
Arbeitsbedingungen
In den Büros in Düsseldorf gab es keine Klimaanlage, was im Sommer zu unerträglicher Hitze führte. Nur einige alte Ventilatoren pusteten die Luft durch die Gegend. Ob das nach Umzug nach Köln besser geworden ist, ist für die Mitarbeitenden zu hoffen. Die Ausstattung mit Laptop, Handy etc. ist modern.
Kommunikation
Die Firma kommuniziert mit einem völlig unüberschaubaren System aus E-Mail-Wahnsinn, Whats App und wirren Meetings. Die Folge ist, dass viel Zeit verbrannt wird und Arbeiten doppel erledigt werden. Im Büro ist die persönliche Kommunikation angespannt. Immer muss erwartet werden, dass jemand Unerwünschtes mithört, weil die Türen zu anderen Büros nicht geschlossen werden dürfen.
Gleichberechtigung
Einige dort schon lange arbeitenden weiblichen Mitarbeiterinnen und Vorgesetzte verlieren sich in Eitelkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Filmstiftung hat einen wichtigen Auftrag, der durch öffentliche Gelder finanziert wird. Die Aufgaben sind vielfältig, sehr interessant und auch außerhalb sehr geschätzt. Aber oft scheint es, als ob Geld wenig sinnvoll ausgegeben wird. Mit öffentlichem Geld sollte sorgsamer und menschenfreundlicher umgegangen werden.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Arbeitsatmosphäre, fragliche Führung und beunruhigende Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem Papier ist die Film- und Medienstiftung ein durchaus spannender Arbeitgeber mit einem wichjtigen Auftrag und relevanten Jobs in der Medienbranche. Hier ist man ganz nah dran an den Kreativen und Entscheidungsträgern und hat tagtäglich mit inhaltlich spannenden Themen zu tun. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein großer Teamgeist, hier trifft man auf sehr erfahrene und motivierte Kolleg:innen, die wertschätzend, eng und auf Augenhöhe zusammenarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte die Hoffnung, dass Wechsel in der Leitungsebene zu positiven Veränderungen führen (besseres Arbeitsklima, flache Hierarchien, moderne Prozesse), wurde hier jedoch schnell eines besseren belehrt.
Anfang 2024 wurden große Veränderungen angekündigt und die Abteilungen mit einer Menge Arbeitsaufträgen hinsichtlich dieser beauftragt. Neue Strukturen, Prozesse und Schulungen wurden angekündigt, alte Vorgehensweisen schlecht geredet. Umgesetzt wurde davon jedoch bis Sommer 2024 noch nicht viel. Bei mir entstand immer mehr das Gefühl, dass wir uns im Kreis drehen, immer wieder gleiche Dinge aufbereiten und die Ideen am Ende im Raum schweben bleiben, ohne konkreter zu werden. So wurden auch Mitarbeiterbefragungen, die sicher viel Input für Veränderungen beinhalten, während meiner Zeit, nie für die Belegschaft ausgewertet bzw. präsentiert. Ein paar Führungskräfte wurden während dieser Zeit recht offensichtlich für höhere Zwecke und eigene Interessen ausgenutzt.
Seit den personellen Wechseln auf Leitungsebene haben bereits weit über ein Dutzend qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen - wobei hier nur in Einzelfällen die Verlegung des Firmensitzes nach Köln ausschlaggebend war. Der Eindruck, dass dem Unternehmen daran gelegen ist, junge und motivierte Mitarbeiter:innen zu halten, entstand dabei zu keinem Zeitpunkt.
In diesem Zusammenhang möchte ich auch noch erwähnen, dass Ankündigungen zu mehr bzw. flexiblerem Home-Office und Parkplätzen am neuen Firmensitz in Köln sich schnell wieder in Luft aufgelöst haben. Und das, obwohl ein Standortwechsel für viele Kolleg:innen nicht einfach in die Lebenssituation zu integrieren war.
Ein Förderbereich lag Monate lang komplett brach, weil eine langjährige und erfahrene Mitarbeiterin aus unerklärlichen Gründen plötzlich, scheinbar willkürlich, nicht mehr weiter beschäftigt wurde. Der Arbeit dieser Kollegin war dieses Vorgehen meiner Meinung nach nicht würdig.
Neben fehlenden grundlegenden Dingen wie Gleitzeit, Digitalisierung, einer festen HO- und Überstunden-Regelung etc. wurde leider auch vergessen, dass es die Mitarbeiter:innen sind, die wirklich relevant für das Unternehmen sind und denen man Wertschätzung entgegenbringen sollte, damit sie mit ihrem Können und ihrer Leidenschaft den Laden am Laufen halten. Stattdessen waren, in meinen Augen, Misstrauen, Kontrolle und Druck an der Tagesordnung.
Es werden keine Maßnahmen ergriffen, wenn Kolleg:innen vermehrt aufgrund von Stress bei der Arbeit krank werden.
Die Belegschaft wurde zwar oft ermahnt, dass sie mit öffentlichen Geldern umgehe und hier Achtsamkeit geboten sei, man gewann jedoch den Eindruck, dass an anderer Stelle nicht so sorgsam damit umgegangen wird. Gleiches gilt für ökologische Punkte (Fernreisen für wenige Tage etc.).
Transparente und offene Kommunikation gegenüber der Belegschaft wurde zwar suggeriert, in der Praxis aber verwechselt mit teils rufschädigenden Äußerungen gegenüber Branchenkolleg:innen, die uns als Belegschaft nichts angehen. Relevante interne Veränderungen wurden jedoch nur am Rande und ohne Platz für konkrete Nachfragen platziert (Umzug, Umstrukturierung, Kollegin die gegangen wurde).
All diese Punkte erweckten bei mir den Eindruck, dass auf Geschäftsführerebene Überforderung herrscht. Die Körperhaltung in Meetings zeugt von wenig Wertschätzung und Respekt, häufig wurde es emotional.
In der Branche machte 2024 eine offener Brief ehemaliger Festival-Mitarbeiter:innen die Runde. Hier ist die Belegschaft den mutigen Schritt gegangen und hat Missstände offengelegt. Hiervon können aus meiner Sicht einige Punkte eins zu eins auch auf die Filmstiftung übertragen werden. Der Aufsichtsrat sowie die Landespolitik wissen um die Vorkommnisse im letzen Jahr innerhalb der Filmstiftung, sehen sich aber wohl nicht in der Verantwortung.
Ich würde mir wünschen, dass die Stimme der Belegschaft doch noch Gehör findet und die Bedürfnisse ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier ohne Rücksicht auf Verluste eine GF eingesetzt wurde, die schlecht für die Belegschaft und die Branche ist.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Personalleitung austauschen, dann könnte es wieder ein guter Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen war es angenehm. Aber auch Abteilungsabhängig. Mit der Geschäftsführung und Personalführung eine einzige Katastrophe. Es gibt kein Vertrauen in die GF, am Ende wird vieles gegen einen verwendet und anders dargestellt. Man sollte nicht alleine mit dem GF sprechen, nur mit Zeugen. GF gibt sich sehr schnell „enttäuscht“ und hat „kein Vertrauen mehr“.
Image
Sehr schlecht! Die Branche sieht es aber arrangiert sich. Den AR und die Gesellschafter interessiert es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Klappt bestimmt wenn man den GF lobt und stets bestätigt
Gehalt/Benefits
Für die Branche okay aber innerhalb der Belegschaft sehr unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Gerade durch die neue schlechte GF gab es viel Zusammenhalt. Zumindest unter der alten Belegschaft. Es gibt auch viele neue Kolleginnen, da viele Mitarbeiter:innen das Weite gesucht haben, wenn sie konnten oder mußten.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams gut
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste was ich je erlebt habe. Es herrscht reine Willkür. GF entscheidet nach nicht nachvollziehbaren Kriterien, einfach weil er es kann. Man arbeitet viel „für die Tonne“, weil die GF auch vieles nicht versteht. Da wird krampfhaft versucht einen neue Richtung zu finden, was in reiner Selbstglorifizierung mündet. Es fehlt jegliche Vision und Können. Die Branche weiß es, ist aber abhängig. Warum Aufsichtsrat und Gesellschafter das zulassen, ist unverständlich, zumal ihnen bekannt sein müsste, dass diese zerstörerische Vorgehen des GF Programm ist und auch in der Branche bekannt. Transformation kann auch gehen, wenn man die Leute mitnimmt, vertraut und auch selbst was kann.
Kommunikation
Untereinander gut, Mit der GF sehr schlecht. In regelmäßigen Meetings kam es zu Erklärungen der GF, die größtenteils Selbstbeweihräucherungen und Belehrungen sowie teilweise Drohungen an die Belegschaft waren.
Gleichberechtigung
Wird scheinbar praktiziert, aber es wurde von der GF kommentiert, dass die Belegschaft zu weiblich sei. Es werden aber weiterhin hauptsächlich Frauen eingestellt
Interessante Aufgaben
Die Inhalte sind spannend und wichtig
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht. Die Führungskräfte sind eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Viel Stress
Vorgesetztenverhalten
Immer von oben herab, kein Miteinander, Keine Einsicht!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung normal, Bürogebäude überdurchschnittlich wo man sich Fragen muss ob es angemessen ist
Kommunikation
Es wird wenig Kommuniziert!
Gehalt/Benefits
Fürs Komplettpaket viel zu wenig, untere Verdienstgrenze
Interessante Aufgaben
Standard Doings
Kollegenzusammenhalt
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der eigentlich toll sein könnte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die inhaltliche Arbeit in der Medienbranche war spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen für die Führungsriege anbieten, wie man ein Unternehmen professionell und fair führt. Hier ist es aber auch am Aufsichtsrat und an den Gesellschaftern, sich einzumischen, da in der Filmstiftung früher schon viel schief lief und anscheinend jetzt noch umso mehr. Man würde sich sehr wünschen, dass AR und Gesellschafter sich dessen annehmen und sich für die Mitarbeitenden einsetzen, um eine arbeitnehmerfreundlichere Atmosphäre zu schaffen und Probleme, die früher bestanden und sich allem Anschein nach nur noch verschärft haben, zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Die Film- und Medienstiftung entwickelt sich meiner Meinubg nach leider von einem Arbeitgeber, bei dem die Angestellten gerne gearbeitet haben und sich die Bewerber*innen darum rissen, dort arbeiten zu dürfen, zu einem Ort, an dem die meisten Angestellten nun nicht mehr gern arbeiten. Dies liegt zum Großteil an den Führungsebenen der letzten Jahre. Hier wurde und wird kein Vertrauen in die Angestellten gesetzt, sondern eher Misstrauen, dass sie ihren Job nicht richtig machen. Mikromanagement gibt es an allen Ecken im Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den einzelnen Kolleg*innen ist sehr gut und unterstützend. Jedoch gibt es keine Wertschätzung der Führungsebenen für die Mitarbeitenden, eher im Gegenteil: Vorgesetzte wurden in sachlichen Diskussionen mitunter laut oder sogar ausfallend gegenüber den Mitarbeitenden.
Work-Life-Balance
Regelungen wie Gleitzeit, Überstundenabbau oder Home-Office ist sehr ausbaufähig gewesen. Zwar gab es eine Home-Office-Regelung, diese galt jedoch nicht für alle Mitarbeitenden, obwohl es machbar gewesen wäre. Überstundenregelungen wurden in der Praxis nicht einheitlich und fair gelebt. Manche Abteilungen bemühten sich sehr, die Überstunden zeitnah abzubauen. In anderen wurde das Thema Überstunden sofort negiert und z. T. die Höhe oder gar Gültigkeit der geleisteten Überstunden nicht akzeptiert, sodass es regelmäßig zu Diskussionen in manchen Abteilungen kam, die für die Kolleg*innen meist zum Nachteil ausgingen. Hier wurde nicht gleichberechtigt und fair verfahren, sondern eher mit Willkür. Ebenso mit Urlauben. Natürlich mag es manche Zeiten geben, in denen Urlaub nehmen schwierig sein kann und vielleicht nicht so gern gesehen wird. Aber es kam vor, dass mit Vorgesetzten um Urlaube regelrecht diskutiert werden musste ohne ersichtlichen Grund. Bei Urlaub oder Krankmeldung wurde man trotzdem kontaktiert mit Arbeitsaufträgen, die sofort zu erledigen seien ebenso wie sehr oft vor/nach der Arbeit, sodass man selten Ruhephasen hatte und ständige Erreichbarkeit gefordert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen gab es nahezu keine. Über regelmäßige Fortbildungen hätten sich die Mitarbeitenden sicher gefreut. Die Mitarbeitenden wurden aber auch selten unterstützt, wenn es Weiterbildungsanfragen gab und die Förderung der Mitarbeitenden war kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein könnte viel besser sein. Es wurde extrem viel auf Papier ausgedruckt. Dies hätte man mit zukunftsgewandten Arbeitsprogrammen schnell verbessern können, darauf lag jedoch nicht der Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen (bis auf die Führungsebenen) ist sehr gut gewesen, was vermutlich für viele ein großer Pluspunkt an der Arbeit dort war/ist. Solch einen kollegialen Zusammenhalt und Unterstützung findet man nicht in jeder Firma. Wenn jemand ein Problem hatte oder Hilfe brauchte, war immer jemand zur Stelle zur Unterstützung, um unter die Arme zu greifen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war unprofessionell, von Misstrauen gegenüber den anderen Mitarbeitenden geprägt und in vielerlei Hinsicht oft unfair. Es wurden mitunter mit anderen Mitarbeitenden über Kolleg*innen gelästert und diese schlecht gemacht. Vertrauliche Informationen wurden mit anderen Mitarbeitenden geteilt. Es wurde z.T. immenser Druck aufgebaut, Sachen nicht gut, sondern möglichst schnell zu erledigen. Wenn Fehler von der Führungsebene gemacht wurden (was jedem passieren kann) wurde dafür nicht die Verantwortung übernommen, sondern sie oft anderen in die Schuhe geschoben.
Kommunikation
Damit ein Unternehmen gut laufen kann, bedarf es stetiger Kommunikation der Abteilungen untereinander und auch Transparenz, diese ist hier wenig gegeben gewesen. Es wurde von der Geschäftsführung oft nicht direkt mit dem/der zuständige*n Kolleg*in über Projekte gesprochen, sondern andere Leute mit diesen Aufgaben betreut, ohne die Entscheidung zu kommunizieren oder gar zu erklären. Wenn es Probleme gab, intern wie extern, wurden sie meist ignoriert und ausgesessen, anstatt sich offen darüber auszutauschen und Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gab es im Unternehmen insofern nicht, als dass Teilzeitkräfte und Werkstudierende oder Praktikant*innen als Arbeiter*innen zweiter Klasse angesehen wurden. Die Werkstudis durften an den wöchentlichen Gesamtmeetings nicht teilnehmen und wurden oft von internen Prozessen ausgeschlossen. Jedoch sollten sie mitunter von direkten Vorgesetzten Aufgaben übernehmen, die eigentlich bei diesen hätten bleiben sollen, ihnen aber gerne mal rübergeschoben wurden. Nach dem Credo: Sie können alles machen, aber dürfen trotzdem nichts.
Interessante Aufgaben
Die Medienbranche ist ein interessantes Arbeitsumfeld. In der Film-und Medienstiftung konnte man sein Arbeitsumfeld jedoch wenig bis gar nicht beeinflussen. Ideen und Vorschläge wurden zumeist nicht gehört und Verbesserungsvorschläge ignoriert, da es viele antiquierte Strukturen gab, die lieber beibehalten wurden, weil "es immer schon so war".
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wichtiges Thema mit viel Verantwortung für die Branche, beunruhigende Entwicklung unter inakzeptabler Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema und den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Es ist einfach nur schade, wie man nach einer schwierigen Zeit ohne Führung (Krankheit alte GF) eine neue Führung von den Gesellschaftern einstellt wurde, die nicht qualifiziert ist und außerdem noch menschlich eine Katastrophe ist. Und bei ein wenig Recherche über die Vergangenheit hätte das verhindert werden können. Wenn man sich die Teamseite von vor einem Jahr anguckt und die Teamseite jetzt, gibt es da wenig Übereinstimmung. Das spricht Bände. Und die Fluktuation liegt explizit nicht nur an dem bevorstehenden Umzug nach Köln, wie der Großteil der Ehemaligen bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Personalleitung müssen ausgetauscht werden. Externe Coaches, die nicht nur die persönliche Belange des GFs umsetzen, könnten vielleicht noch etwas retten. Außerdem würde es sicher helfen, wenn Mitarbeiter nicht angelogen werden und wenn man ihnen nicht ständig Vorwürfe macht, nur um sich dann selbst so zu verhalten, wie zuvor bemängelt.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man dachte, dass die Atmosphäre unter der alten Geschäftsführung schon angespannt war, dann wurde man nach dem Wechsel eines besseren belehrt. Es wurden von Beginn an Aktionen versucht wie Mitarbeiter-Gespräche, Gruppenfoto etc., die unter alter Ägide fehlten. Jedoch wurde schnell deutlich, dass diese Aktionen nur der Außendarstellung bzw. dem Einholen von Informationen dienten. Fehlende Kompetenz der Führungsebene (Geschäftsführung und Personal), Misstrauen, emotionale Reaktionen auf sachliche Diskussionen bei gleichzeitigen Vorwürfen an die Mitarbeitenden und aktive Versuche, Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen, schaffen eine durchgängig höchst angespannte Atmosphäre. Der einzige Lichtblick sind tolle Kollegen, die zusammenhalten und sich nicht für einwickeln lassen.
Image
Wenn man nicht tief in der Materie ist, ist das Image gut. Die Film- und Medienstiftung NRW ist immer noch eins der größten Förderhäuser Europas und unglaublich wichtig und hat viele Mitarbeiter, die alles gegeben haben - das wird gesehen. Wenn man sich aber jetzt in der Branche umhört gibt es eigentlich nur zwei Fragen, die einem gestellt werden: Was ist da bei Euch los? Wie kann es sein, dass man die Firma so an die Wand gefahren wird und die Gesellschafter und der Aufsichtsrat nicht eingreifen?
Work-Life-Balance
Das kommt extrem auf die Abteilung an. Während in einigen Abteilungen keine Überstunden gemacht werden oder die wenigen, sofort ausgeglichen werden, ist es in anderen Abteilungen ein Reizthema. In der Kommunikation werden unglaublich viele Überstunden gemacht, die erwartet werden, aber die Beteiligten sich regelmäßig für rechtfertigen müssen. Ausgeglichen werden mittlerweile einige, aber immer noch nur ein Bruchteil. In der Produktionsabteilung ist das Arbeitsaufkommen immens, gerade bei den aktuellen personellen Engpässen, Überstunden darf man aber eigentlich nicht ansprechen. Natürlich ist es ein eventlastiger Job, bei dem man viel erlebt, aber trotzdem gibt es Gesetze.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist nicht groß, also ist es schwierig aufzusteigen. Manchmal sind Wechsel möglich, aber da muss man Glück haben. Es wäre wünschenswert, dass man Mitarbeiter, die für andere Stellen super wären, unterstützt und schaut, wie man das beste für die Firma und die Mitarbeitenden hinausholt. Das passiert aber nicht, so dass dieses Jahr schon einige sehr engagierte Mitarbeiter gekündigt haben, weil sie keine Perspektive für sich gesehen haben.
Es gibt Weiterbildungen, aber noch nicht lange und noch nicht sehr ausgereift.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist für den Medienbereich ok, aber dann sind die Möglichkeiten sehr begrenzt. Man muss um Gehaltsgespräche betteln und dann kommt auch nicht viel. Es gibt keine erkennbare Struktur oder regelmäßige Anpassungen. Es herrschen teils enorme Diskrepanzen zwischen den Gehältern, die nicht nachvollziehbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es soll nicht mehr innerhalb Deutschlands geflogen werden, was nicht für den Geschäftsführer gilt. Es wird teilweise aktives greenwashing betrieben, während bald sehr viele Mitarbeiter zum Pendeln gezwungen sein werden und der GF seine Einstellung zu Mobile Office sehr deutlich gemacht haben. Wenn man schon länger da ist, weiß man aber, dass das Sozialbewusstsein zum Thema Drucken, Reisen etc. schon besser geworden ist. Aber sehr viel Luft nach oben gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Geschäftsführungsebene explizit ausnimmt, ist der Kollegenzusammenhalt tatsächlich überragend. Nach allem, was in den letzten Monaten passiert ist und wie einzelne verdiente Mitarbeiter, die offen und motiviert für Neues nach dem Wechsel waren, behandelt wurden oder aktuell noch werden, wenn sie noch nicht gegangen sind, haben die übrigen Kollegen gemerkt, was sie aneinander haben und wie wichtig es ist, zusammenzuhalten. Wie das natürlich wird, wenn jetzt immer mehr neue Kollegen eingestellt werden, die noch "formbar" sind, ist nicht abzusehen. In den vergangen Monaten hat eine unglaubliche Menge an tollen Kollegen die Firma verlassen, damit ist eine große Menge an fachlicher und menschlicher Kompetenz verloren gegangen. Es bleibt nur zu hoffen, dass dies die "Übrig-Gebliebenen" trotzdem zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, die innerhalb der Kollegium sicherlich Respekt bekommen. Mit den älteren Führungskräften - die sicher nicht perfekt sind - wird momentan aber so umgegangen, dass man das Gefühl bekommt, sie sollen einfach nur gehen und bloß nicht im Unternehmen in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Vor 2024 war das auch schon ein sehr schwieriges Thema: Die Geschäftsführung hat es wenigen leicht gemacht und nicht wirklich etwas gegen die alt eingesessenen Führungskräfte unternommen, die zum Teil eher durch Inkompetenz und überholten Führungsstil aufgefallen sind. Seit der neuen Geschäftsführung ist man mittlerweile fast auf der Seite der Abteilungsleiter, weil die so schlecht behandelt werden, dass man mitfühlen muss. Führungskräfte Coachings wären mehr als nur notwendig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Düsseldorf ist sehr schön, im Sommer aber sehr heiß. Das wird in Köln nicht besser werden, auch dort fehlt eine Klimaanlage und es gibt extreme Sonneneinstrahlung. Die technische Ausstattung ist gut, die Laptops und Handys sind modern,
Kommunikation
Es ist nicht verständlich, warum immer noch über Mails kommuniziert wird. Dies führt zu einem immensen Aufkommen, teils braucht man eine komplette Woche, um nach Urlaub oder Krankheit alles aufzuarbeiten. Bei einigen klappt es gar nicht mehr. Es wird schon lange über Teams geredet, es gebe Datenschutzbedenken, heißt es. Es wirkt so, als seien die älteren Arbeitskräfte nicht bereit, sich auf so etwas einzulassen, das ist aber natürlich eine Interpretation. Untereinander auf Arbeitsebene ist die Kommunikation tatsächlich besser geworden in den vergangenen Monaten, weil man das als einzige Chance sieht, sich in der aktuellen Situation noch zu behaupten. Die Führungsebene kategorisiert diesen für die Arbeit nötigen Austausch (keine Doppelarbeit, Updates, Briefings) als Flurfunk ab.
Gleichberechtigung
Hätte früher einen Stern mehr bekommen. Es gibt Mütter in Führungspositionen, was super und leider ja nicht selbstverständlich ist. Nach dem Führungswechsel wird klar, dass Teilzeit eher als Übel angesehen wird.
Interessante Aufgaben
Tolles Themenfeld, spannende Veranstaltungen, interessante Branche - wenn es nur um das Thema geht, fünf Sterne. Einen Punkt Abzug gibt es, weil man die Möglichkeiten nicht ausschöpft. Wenn man links und rechts bei anderen Förderinstitutionen schaut, entwickeln sich dort die Aufgaben mit der sich stetig wandelnden Medienlandschaft. Da hat man bei der Filmstiftung das Gefühl, dass die Mühlen langsamer laufen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fatale Entwicklungen hin zu einem inakzeptablen Zustand in einer Institution, die viel Verantwortung trägt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Auftrag, die Themen, das Branchenumfeld, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die völlig unzureichende Selbstreflexion, fehlendes Bewusstsein für die Verantwortung, die das Unternehmen trägt, inakzeptabler, respektloser Umgang mit den Mitarbeitenden und der Fakt, dass das schon so lange kritisiert, aber einfach ignoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial, das in den Mitarbeitenden steckt, nicht ausbremsen, sondern befördern. Dazu bräuchte es eine andere Unternehmensführung, die Respekt, Vertrauen und Teamgeist wieder belebt und nicht das Gegenteil schürt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich schlecht. Innerhalb der Belegschaft gibt es durchaus Zusammenhalt, Wohlwollen und Teamgeist. Aber die Strukturen in diesem Unternehmen sind so festgefahren, dass ein offenes und faires Miteinander nicht mehr möglich ist. Zwischen Abteilungen besteht kein konstruktives Teamwork, insgesamt gibt es keine gesunde Feedbackkultur geschweige denn Fehlerkultur.
Den Grund dafür sehe ich v.a. in der Unternehmensführung. Ich habe dort allerdings keine ernsthaften Bemühungen erlebt, um eine Atmosphäre des Vertrauens (wieder-)herzustellen und die interne Zusammenarbeit wieder arbeitsfähig zu gestalten. Im Gegenteil, es wird gegen Grundregeln der professionellen Zusammenarbeit verstoßen. Erlebt habe ich Folgendes: die Schwächen anderer werden ausgenutzt, es wird gelogen, um selbst besser dazustehen, es wird schlecht über andere gesprochen und es wird gezieltes Mobbing betrieben. Wenn in einem Unternehmen unter solchen Vorzeichen gearbeitet und geführt wird, ist es nicht verwunderlich, dass die Unternehmenskultur in Schieflage gerät. Eine Reihe von Kündigungen spricht für sich.
Image
Die FMS ist eine bekannte und wichtige Institution in der Film- und Medienbranche. Es wäre wirklich wünschenswert, dass sie ihrer Bedeutung durch eine gute Unternehmensstrategie wieder gerecht würde.
Work-Life-Balance
Eine klarere Überstundenregelung und eine zeitgemäße Homeoffice-Regelung wären wünschenswert und flexiblere Arbeitszeiten völlig überfällig. Auch hier wird Diskussion von Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern bestimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ernsthafte Auseinandersetzung mit der Verantwortung für nachhaltiges Handeln. Vergleichsweise unkomplizierte Themen wie der Papierverbrauch werden aufgebauscht und den Mitarbeitenden vorgeworfen (könnte mit gemeinsamem Willen und klugen Digitalisierungsstrategien schnell reduziert werden), während die wirklich erheblichen Handlungen wie Flugreisen nicht im Entferntesten thematisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung möglich, weil es keine gewinnbringenden Angebote gab und das Thema insgesamt nicht fördernd betrieben wurde. Besonders fatal finde ich, dass billigend in Kauf genommen wird, wenn gute Leute aus verschiedenen Gründen das Unternehmen verlassen. Man würde meinen, ein Unternehmen sei daran interessiert, motivierte, loyale Mitarbeitende mit guten Arbeitsergebnissen, hoher Adaptionsfähigkeit und neuen Ideen bei sich zu halten und im besten Fall zu fördern. Stattdessen wurde sehr wenig bis gar nichts dafür getan, diese Arbeitskräfte zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben teilweise sehr stark, unterstützend und inspirierend. Einige tun sehr viel dafür, dass der Zusammenhalt bestehen bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt langjährige Mitarbeitende, die dem Unternehmen treu sind, in ihren Fachbereichen sehr erfahren sind und dem Unternehmen mit einem guten Netzwerk einen großen Mehrwert bieten. Mein Eindruck ist, dass das allerdings pauschal als „Störfaktor“ verurteilt wird und diesen Mitarbeitenden nicht zugetraut wird, dass sie eine Unternehmensveränderung aktiv mitgestalten – obwohl sie dafür nicht nur sehr gut qualifiziert, sondern natürlich auch äußerst motiviert sind, weil ihnen die Aufgabe des Unternehmens wichtig ist und lange auf Veränderung in der Unternehmenskultur gewartet wurde, wie auch hier auf Kununu zu lesen. Ich empfinde das als Ignoranz gegenüber der Expertise der Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
An den entscheidenden Stellen vollkommen inakzeptabel.
Es war nicht möglich, konstruktives Feedback an die Ebene der Geschäftsführung zu übermitteln, ohne dass die Machtposition ausgenutzt wurde, die Kritisierenden klein gemacht und unbequeme Fragen überspielt wurden. Befragungen der Belegschaft scheinen statt zur Selbstreflexion nur zur Unterfütterung der eigenen Interessen zu dienen. Berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden, z.B. zum bevorstehenden Umzug des Unternehmenssitzes, wurden bewusst ignoriert.
Statt Stärken und fachliche Kompetenzen von jedem Mitarbeiter zu schätzen, zu nutzen und zu fördern, herrscht Respektlosigkeit, Kalkül und Machtgehabe. Das sind nicht nur subjektive Empfindungen, sondern lange bekanntes Fehlverhalten in der Unternehmensführung, das schwer mit den Grundwerten unserer Gesellschaft, denen sich die Film- und Medienstiftung eigentlich verschrieben hat, in Einklang zu bringen ist und trotzdem aus unerfindlichen Gründen toleriert wird. An seriösen Change-Prozessen scheint weder auf Ebene der Geschäftsführung noch der übergeordneten Instanzen Interesse zu bestehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung gut
Kommunikation
Workflows und Kommunikationswege sind nicht zeitgemäß, das heißt sie bestehen schon lange unverändert so, wie sie sind und werden nicht an die Tools und Arbeitsstandards angepasst, die es mittlerweile gibt. Darum ist vor allem die interne Kommunikation umständlich und kompliziert, was unnötig arbeitsintensiv und unproduktiv ist, zu Missverständnissen und letztendlich sogar Misstrauen führt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend, was wiederum mit dem fehlenden Vertrauensverhältnis zusammen hängt.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf Diversity, Equity und Inclusion ist noch sehr viel Luft nach oben. Es wird sich nicht ausreichend damit beschäftigt, wie das Team diverser aufgestellt werden kann, was ich für so eine Institution sehr wichtig fände.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat einen gesellschaftlich und wirtschaftlich relevanten Auftrag, ist in interessanten Branchen angesiedelt und die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und spannend. Die Arbeitshierarchien sind allerdings ziemlich starr, eine Anpassung von Aufgaben an die Stärken der Mitarbeitenden leider nicht möglich, auch hier wäre eine modernere Arbeitskultur wünschenswert.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine gute Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Film- und Medienstiftung NRW GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie ÖPNV-Ticket, 13. Monatsgehalt, VL. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, Wasser und Kaffee frei verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verhältnismäßigkeit der Geschäftsführung hinsichtlich Spesen wäre zu überdenken, und ein sorgsamer Umgang mit öffentlichen Mitteln ratsam. Weniger Ausgaben für Annehmlichkeiten, die nicht notwendig sind. Es herrschte eine Kultur der Unsicherheit, Misstrauen gegenüber der Belegschaft. Es gab Drohungen in Mitarbeitendenkonferenzen von Seiten der Geschäftsführung, falls Gerüchte im Umlauf wären, hätte das persönliche Konsequenzen. Fachlich wie personell waren fehlende Kompetenzen klar erkennbar, innerhalb der GF sowie in der Personalleitung. Emotionales Verhalten hätte bei der Arbeit nichts zu suchen. WIR sind Menschen und es ist hilfreich emotional zu agieren. Die bewusste Ausübung von Macht war deutlich spürbar. Mitarbeitende, die weinen, nach einem Gespräch mit der Geschäftsführung - das darf es nicht geben. Kurz: Seit meiner freiwilligen Kündigung haben etliche Kolleg:innen die Firma verlassen, ob selbst gekündigt oder gegangen worden. Das Gefühl bleibt, da ist etwas ganz im Argen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation auf Augenhöhe; Vertrauen in die Arbeit und das Engagement der Kolleg:innen; respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit allen Mitarbeitenden, ohne die Stimme laut zu erheben oder durch abweisende Bemerkungen die Person herabzuwürdigen. Das Team ist großartig und das gilt es zu erkennen und wertzuschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Geschäftsführung litt die vormals gute Arbeitsatmosphäre deutlich.
Image
Das Image leidet.
Work-Life-Balance
Es gab/gibt für einige Mitarbeitende Einsätze am Abend und am Wochenende. Das muss Jede/r für sich entscheiden, notwendig sind sie auf jeden Fall. Wenn diese Zeiten für Alle ausgeglichen würden, wäre es gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Beruflicher Aufstieg war möglich aber in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. ÖPNV-Ticket, 13. Monatsgehalt, VL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde auf Nachhaltigkeit sehr viel Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es sind die besten Kolleginnen und Kollegen. Untereinander war Verlass.
Vorgesetztenverhalten
Mitunter sehr schwierig
Arbeitsbedingungen
Es gab eine gute technische Ausstattung. Die Räumlichkeiten waren großzügig.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist für Jede/n hoch, eine Einflussnahme auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist nicht denkbar. Und ja, die Aufgaben sind wahrhaftig interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Film- und Medienstiftung NRW durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Film- und Medienstiftung NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Film- und Medienstiftung NRW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.