Leider toxisches Arbeitsklima, ungeeignete Führungskräfte & chronische Unterbezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Quereinsteigern eine Chance. Hundefreundlich. Rücksichtnahme auf Elternteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich wohl ausreichend klargemacht.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Feedbackkultur nicht vorhanden, insbesondere wenn es um Positives geht. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Vorgesetzte spielen nicht mit offenen Karten und wissen nicht, wie Teamführung geht.
Kommunikation
Abteilungsintern wenig vorhanden, Gewerke übergreifend überhaupt nicht. Viel Frust und schlechtes Gerede über "die anderen".
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Ebene sind gleichermaßen frustriert und über gewisse Vorgänge entsetzt, reden auch "heimlich" darüber, jedoch wird aus Angst geschwiegen und niemandem (öffentlich) der Rücken gestärkt, auch wenn man der gleichen Meinung ist. Die Angst vor Konsequenzen überwiegt.
Work-Life-Balance
Es wird viel in kurzer Zeit erwartet und das für sehr wenig Geld und gar kein Lob oder Dankbarkeit oder Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Ungeeignet.
Interessante Aufgaben
Könnte unter anderen Umständen womöglich Spaß machen.
Gleichberechtigung
Sehr viel Rücksicht auf Mütter, selbst wenn es sich um Jobs handelt, die für Teilzeit ungeeignet sind. Gilt hauptsächlich für Mitarbeiterinnen, die schon viele Jahre bei filmpool sind. Für die Mütter super und lobenswert, jedoch wälzt die Firma die Arbeit auf die Kollegen um, die in weniger Zeit mehr Arbeit machen müssen und das zu sehr geringem Lohn.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langdienende Personen werden unabhängig von der Eignung grundsätzlich bevorzugt. Aufstiegschancen für motivierte, sehr gute jüngere Kollegen dadurch dafür kaum bis gar nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume wurden im Zuge der Pandemie immer weiter abgebaut. Trotzdem müssen Präsenztage eingehalten werden. In den "Flexbüros" geht es zu wie im Taubenschlag, konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Image
Firma weiß und sagt selbst von sich, dass sie Marktführer im "Trash TV" sind. Die schlechten Arbeitsbedingungen sind innerhalb der Branche hinreichend bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, außer man bleibt 10+ Jahre, was einen kaputt machen würde.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges filmpool-Mitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Themen, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsklima und die Führung, intern besprechen. Unser Ziel ist es, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen können. Wir danken dir für deine Ehrlichkeit und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung herbeiführen können. Alles Gute!