kununu Prüfprozess
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es gibt eine Zero-Tolerance-Policy bei Diskriminierung. Das wird nicht nur behauptet, sondern auch aktiv umgesetzt. Jede Form von respektlosem Verhalten wird ernst genommen und konsequent angesprochen.
Zusätzlich sind Diversity-Seminare für alle verpflichtend, was ein starkes Signal setzt. So entsteht ein Bewusstsein.
Ich habe hier wirklich das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gesehen werden und sich wohlfühlen können, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Alter oder anderen Faktoren.
Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher fühlt, authentisch sein kann und gleichzeitig gemeinsam wachsen darf.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und so ein positives Feedback zu einem für uns so wichtigem Thema gegeben hast. Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben!
Zentral gelegen, Hunde erlaubt. Schöne Büros, tolles Team, faire Vorgesetzte, auch wenn diese offensichtlich unter dem Druck von oben stehen. Tolle Partys und Grillabende
Gehälter anpassen. Urlaubstage eher gering. Mehr Fortbildung
Tolles Team, nette Leute, ich komme immer gerne zur Arbeit
Wir sind in den Medien. Die Firma bemüht sich aber, in den Büros 8-Sttunden-Tage einzuhalten und am Set alle Auflagen einzuhalten
eher mäßiges Gehalt
Sie versuchen, green zu sein. Am Set allerdings Essensbestellungen, teilweise mit viel Plastik
siehe Arbeitsatmosphäre
Ich komme eigentlich mit allen klar
Schöne Büros, Technik gegeben, am Set teilweise etwas eng
Wie immer könnten manche Dinge besser kommuniziert werden, im Großen und Ganzen aber ok
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns so ein positives Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben!
Kommunikation.
Auch mal Verträge verlängern.
Schöner Park.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback zur internen Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, mehr Transparenz zu schaffen. Verträge verlängern wir, wann immer es möglich ist, denn langfristige Perspektiven sind uns sowohl für Dich als auch für unser Team wichtig.
Das Teamgefühl, die Kommunikation, das Arbeitsklima
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns so ein positives Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben!
viele tolle Drehs in Meinem Fall knapp 100
Wenn Menschen so nieder gemacht werden das sie in der Ecke sitzen und Weinen und sich keiner mehr traut was zu sagen, aus Angst ihren job zu verlieren! Traurig kann ich nur sagen
Es wurde Mobbing gemeldet,2 Opfer und der Melder wurden Bestrafft. Sagt wohl alles aus.
wenn es läuft super ansonst wird nach unten hin gehackt
wer Opfer strafft, bei Mobbing macht was falsch ?
Man sah schön Menschen in der Ecke Weinen
Sie entfernen Mobbing Opfer statt die Täter
Schreien, Beleidigen am Set Alltag
Liebes Ex-Mitglied der filmpool,
du hast schon öfter Kommentare hinterlassen. Wir sind offen für Kritik und nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst. Es steht dir selbstverständlich frei, dich hier regelmäßig zu äußern. Wenn du aber an echten Lösungen interessiert bist, kannst du dich gerne (auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest) unter hr@filmpool.de vertrauensvoll an unsere HR wenden.
Wechselnde Möglichkeiten sich zu entwickeln oder sich auszuprobieren
Die Kommunikation und die Struktur stimmen nicht. Auch das Gehalt lässt zu wünschen übrig
Strukturiertere Kommunikation, anhören von Ideen auch von den Leuten an der Front.
Danke für Dein ehrliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Deine Kritik zur Kommunikation, Struktur und dem Gehalt nehmen wir ernst. Gerade Deine Anregung, Ideen von Mitarbeitenden "an der Front" stärker einzubeziehen, ist wichtig und ein Punkt, an dem wir weiter arbeiten wollen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war toll. Es hat auch mal geknallt, aber dann war es wieder gut und man hat zusammen alles geschafft.
Ich habe in meinen 6Jahren bei Filmpool immer gerne gearbeitet
Es wäre schön , wenn man den Motarbeitern einwenig Dankbarkeit für Ihre Arbeit zeigt, indem man z.B. Vermögenswirksame Leistungen zahlt oder etwas für die Altersvorsorge tut.
Da muss Filmpool noch viel lernen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ein positives Feedback zu geben! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast #filmpool Family!
Deine Anregungen zur Wertschätzung nehmen wir ernst. Gut zu wissen: Allen Mitarbeitenden der filmpool steht die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge zur Verfügung. Bei Fragen dazu hilft die Personalabteilung jederzeit gerne weiter.
Super verständnisvoll
Nichts
Alles top
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten und uns so ein positives Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dich als Teil unseres Teams zu haben!
Meistens voll super. Manchmal halt viel los
Volle Punktzahl wäre schleimen. Aber eigentlich alles super
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine positive Bewertung zu hinterlassen!
Deine Einschätzung zur Work-Life-Balance können wir gut nachvollziehen! Es gibt definitiv Phasen, in denen viel los ist. In dieser krisenerprobten Branche schätzen wir jedoch umso mehr, dass wir nicht nur mit Staffelverlängerungen weiterarbeiten dürfen, sondern sogar neue Formate an den Start bringen können. Das ist keineswegs selbstverständlich und vor allem dem Einsatz und der Motivation unserer Teams zu verdanken.
Schön, dass du ein Teil davon warst!
Kollegen (außer Führungskräfte), der Kaffee ist auch nicht schlecht. Betriebsfeiern.
Wie viel Platz haben wir hier….
Am meisten nervt die schlechte Kommunikation und die Hinterhältigkeit.
Tauscht die Führungsebene aus.
Grundsätzlich gibt es einen super Kollegen Zusammenhalt. Alle arbeiten gut zusammen. Rein die Geschäftsführung benötigt einen Kurs, für richtige Mitarbeiterführung. Wäre es heutzutage einfach einen neuen Job zu bekommen, wäre ich schon längst weg und würde das nicht mehr mit mir machen lassen. Von oben kommen andauernd nur Vorwürfe und mehr Arbeit, statt Lösungsansätze.
So wie im Titel beschrieben, ist hinter der Kamera mehr Film als vor der Kamera.
Kommt auf die Position drauf an.
Kommt auf die Position und Funktion an. Einige werden gefördert andere nicht. Mir fehlt die Förderung, da sie mir schon oft versprochen wurde und die Seminare dann doch nicht zu Stande kamen.
Gehälter kommen pünktlich, wenn auch unterbezahlt. Sonderzahlung sind selten bis gar nicht vorhanden.
Sie sind stets bemüht eine Green Production zu werden.
Grundsätzlich halten wir Kollegen zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Bis auf wenige Ausnahmen.
Kommt auf das Verhältnis der Person und der Geschäftsführung an. (Zwischenmenschlich gesehen)
Wenn ich -5 geben könnte, wäre das noch nicht mal genug.
Klimaanlage fehlt. Ansonsten Technik top.
Gibt’s nicht. Viel zu viel Geheimnistuerei.
Zwischen Männer und Frauen gibt es definitive Gehaltsunterschiede.
Danke für dein offenes Feedback. Es ist gut, dass du Dinge ansprichst, die dich stören, nur so können wir etwas verändern.
An einem direkten Austausch auf Augenhöhe sind wir interessiert! Deswegen haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an persönlichen Terminen mit der Geschäftsführung teilzunehmen, in denen direkt offen über Probleme und Vorschläge gesprochen werden kann. Diese Gespräche stehen allen offen, und die Geschäftsführung ist ausdrücklich bereit zum direkten Austausch.
Wenn du konkrete Ideen oder Gesprächsbedarf hast, melde dich gern direkt bei uns.
Viele Grüße!
So verdient kununu Geld.