102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIch liebe die Offenheit für Ideen, die Wertschätzung im Team und unter Kolleg*innen, die Vielfalt an Kolleg*innen.
Man sollte Produktionen und Redaktionen im Factual Bereich mehr miteinander arbeiten lassen.
Man sollte Mitarbeiter*innen fairer bezahlen. Je nach Produktion sollte man auch dort mehr Geld investieren, um letzlich ein besseres Produkt zu erhalten. Wenn Arbeit ausgesourct wird, sollte man sich gut überlegen, an wen man Aufträge vergibt...
Flache Hierarchien, gute Laune, das Miteinander wird gefördert.
Es gibt ein Mitarbeiter*innen-Programm! Die Kurse sind gut.
Zu wenig Gehalt. Kein Weihnachtsgeld. Bloß irgendwelche kleinen Geschenke (Adventskalender z.B.)
Viel Unterstützung im Kolleg*innen Kreis. Absolut keine Ellenbogengesellschaft.
Sehr abhängig vom Format. Rangiert zwischen 2 und 5 Sternen. Fairerweise sind es selten Filmpool-Mitarbeiter*innen, die für Kommunikationsprobleme sorgen.
Sehr vielfältige Aufgaben und Raum für Kreativität :)
Verlässlich, tolle Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Ich bin in die Firma gekommen und hatte nicht viel erwartet - ich wurde positiv überrascht
Es gibt richtig viel zu tun. Das muss man sich einteilen damit man sich nicht verrückt macht.
Das Gehalt war immer absolut pünktlich da. Es ist alles korrekt gelaufen
Der echte Hit sind die tollen Kollegen. Es gibt ein sehr gutes Team, herzliche und schlaue Kollegen
War total korrekt, auch die Organisation meines Arbeitsverhältnisses lief sehr sehr gut
Mir haben die Aufgaben sehr gut gefallen
Da sich die Kollegen in den Abteilungen generell absprechen und unterstützen, kann man auch mal spontan private Termine wahrnehmen. Ansonsten ist es, jedenfalls in der Administration, ein 9 to 5 Job. Mit all den Vor- und Nachteilen. Wer am Set arbeitet hat überwiegend 10 Stunden Tage.
Das Gehalt ist Branchenspezifisch. Ich spreche jedoch nicht von Tarifgehältern. Als Schauspieler bekommt man je nach Betriebszugehörigkeit jedes Jahr mehr + diverse Bonuszahlungen für besondere oder außerplanmäßige Veranstaltungen. In der Planung und Administration müsste es für den Aufwand und die privaten Belange definitiv mehr geben. Hier sollten die teilweise übertriebenen Sonderzahlungen für einzelne lieber auf die Gemeinschaft aufgeteilt werden. Die Gehälter für Angestellte am Set (hinter der Kamera) sind für den Arbeits- und Zeitaufwand allemal viel zu gering. Hier sollte alsbald nachgebessert werden!
Die Kollegen ünterstützen sich gegenseitig und es herrscht durch alle Ebenen eine respektvolle Duz-Kultur.
Wer lernbereit und flexibel ist kann bei Filmpool mit jedem Alter anfangen.
Es gibt einige Kurse!
Für den Arbeitsaufwand den man betreibt, ist es eindeutig zu wenig.
Es gibt keine Boni oder erstattungen (Bahnticket oder sonstiges)
Die Kollegen sind das A und O in der Firma
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und Vorgesetzte, die etwas zu sagen haben können Anderen das Leben sehr schwer machen
Es gibt immernoch die Aufforderung ins Büro zu kommen obwohl Homeoffice eine absolute Top Möglichkeit wär.
Je nach Produktion unterschiedlich. Aber meist kann man sagen es wird zu wenig kommuniziert.
Man hat genug Platz für seine Sachen und zum Arbeiten. Dort gibt es angenehme Stühle und eine Klimaanlage
Die Mitarbeiter stehen für die Firma ein.
Also man wird nicht überanstrengt, man kann sich genug Zeit für Pausen nehmen.
Ich werde dort wahrscheinlich meine Ausbildung machen, sobald ich fertig mit meinem Fach-Abitur und dem ITA bin.
Ich war nur zwei Wochen dort, weswegen natürlich auch kein Gehalt an mich gezahlt wurde.
Gibt's nicht viel zu sagen.
Wie bereits erwähnt wird viel mit Humor genommen und jeder hilft jedem. Es gibt Montags und Dienstags Meetings mit den anderen Standorten der Firma. Top.
Dazu kann ich nicht viel sagen aber es wird darauf geachtet, dass bei technischen Problemen, genug Verständnis für das Problem überbracht.
Dort wird auf jeden Fall fachkompetent gehandelt.
Wie gesagt man wird nicht überanstrengt, was nicht heißt, dass man keine herausfordernde Aufgaben bekommen kann.
Man spricht dort viel miteinander, was natürlich auch das soziale Miteinander zeigt, Humor wird verstanden und man fühlt sich in den Gesprächen nicht ausgeschlossen.
Niemand wird ausgeschlossen oder benachteiligt.
Einem wird generell die Struktur eines Servers erklärt und natürlich auch andere Details der IT.
Die Atmosphäre ist an sich gut, aber wenn du den falschen Vorgesetzten hast kann es auch mal Böse ausgehen. Meiner Meinung nach Richtung Mobbing
Assi TV
Wöchentlich kam ein Masseur
Gehalt ist für die Stunden die man dort Arbeitet eine Frechheit, zudem war ich dort 6 Jahre und habe nur Jahresverträge bekommen. Man kann sich quasi nicht aufbauen.
Versuchen es, aber leider in die falsche Richtung
Verspricht viel, lässt wenig von zeigen
Wenn man am Set ist, gibt es kein richtiges Catering. Man kann glück haben wenn man einen Apfel oder eine Banane bekommt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist eine Katastrophe
Hartz 4 TV Arbeitgeber im Lebenslauf.
Kein Jobticket.
Man sitzt im selben Boot.
Jede Menge Machos/Cholerika in den Führungsebenen
Nur Befristungen!!
Viel zu wenig Gehalt für qualifizierte Mitarbeiter.
Männer werden bevorzugt.
nicht mehr so viel...
Bringen eh nichts, da sie meist nicht umgesetzt werden.
Zumindest in Bezug auf die eigene Abteilung...
Direkte Vorgesetzte sind top...sieht an der Spitze aber leider komplett anders aus!
liegt immer im Auge des Betrachters...
Leider nicht mehr!
toller Teamzusammenhalt und kreative Arbeitsatmosphäre
gerade jetzt in der Corana-Situation: großartiges verantwortungsvolles Hygienekonzept und flexible und perfekt digital ausgestattete Home-Office-Möglichkeiten
transparente Kommunikation zwischen allen Ebenen und Fachbereichen
Sehr herzlich und jeder zeigt sich hilfsbereit. Das Miteinander ist wirklich toll!
Ich bin sehr zufrieden mit dem Workload. Mehrarbeit kann ausgeglichen werden.
Mit dem Mitarbeiterprogramm hat jeder die Möglichkeit sich in einem Seminar oder Workshop weiterzubilden. Auch wenn außerhalb dessen Weiterbildungen gewünscht sind, ist das gern gesehen und wird so gut es geht ermöglicht. Innerhalb des Unternehmens hat man gute Möglichkeiten sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln.
Es gibt bereits einige Initiativen, die Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein fördern. Ein wenig Steigerungspotenzial gibt es immer.
Top!
Es gibt regelmäßige Updates für Themen, die die gesamte Belegschaft betreffen. Sonst handhabt jedes Team für sich wie und wie oft kommuniziert wird. Für einige Informationen wäre eine klare Kommunikationsstruktur zwischen Führungskräften und Mitarbeitern hilfreich, damit Informationen auch wirklich ankommen.
Hier wird jeder so angenommen, wie er/sie ist.
Mein Aufgabenbereich ist sehr spannend. Bei Bedarf den Schwerpunkt auf andere Tätigkeiten zu legen, die einem ggf. besser liegen, kann dies angesprochen werden, um eine Umsetzung in die Wege zu leiten.