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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 188 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice
Die Work-Life-Balance ist für ein Produktionshaus sehr gut.
Es gibt eine Zero-Tolerance-Policy bei Diskriminierung. Das wird nicht nur behauptet, sondern auch aktiv umgesetzt. Jede Form von respektlosem Verhalten wird ernst genommen und konsequent angesprochen.
Zusätzlich sind Diversity-Seminare für alle verpflichtend, was ein starkes Signal setzt. So entsteht ein Bewusstsein.
Ich habe hier wirklich das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gesehen werden und sich wohlfühlen können, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Alter oder anderen Faktoren.
Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher fühlt, authentisch sein kann und gleichzeitig ...
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Filmpool Entertainment GmbH. Filmpool ist die Firma, in der ich mich am Wohlsten fühle, sie ist meine berufliche Heimat. Meine Leistung wird gesehen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche. Natürlich gibt es Momente in denen man diese einfordern muss, aber das ist normal. Ich habe bei der Filmpool meistens Vorgesetzte gehabt, die mein Potential gesehen und gefördert haben. Zudem macht die Arbeit Spaß. Die Formate untereinander unterstützen sich. Ich fühle mich ...
Ich finde es besonders gut, dass im Unternehmen viel Wert auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeiter*innen gelegt wird. Vorstellungen werden nicht belächelt, sondern ernst genommen. Es wird aktiv geschaut, wie man Ziele gemeinsam erreichen und wo der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin optimal eingesetzt werden kann. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sind groß. Es wird versucht, alle Mitarbeiter*innnen in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln, so dass jeder die Chance hat, zu wachsen. Das macht die Arbeit hier wirklich angenehm und motivierend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommuniziert wichtige Themen viel zu Spät an die Belegschaft
Hatte damals mit Mindestlohn angefangen, überstunden wurde nie vergütet, teilweise kam es zu 60 Std Wochen. Und als ich nach 6 Monaten nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, wurde richtig lange dran rumgefeilt. Hatte auch nur nach dem Minimum gefragt, da ich mit dem Gehalt mein Lebensunterhalt nicht finanzieren konnte.
Man wurde regelmäßig angeschrien . Es wurde nur Druck gemacht von allen Seiten. Einmal habe ich mich mit einem Kollegen bei einem Kaffe unterhalten. Dies wurde dann von einem Vorgesetzten unterbrochen. Zitat"gibts hier ein Problem? Du musst los die Kollegen warten hier wird nicht gequatscht".
Wenig Urlaub geringe Gehälter
Wenn Menschen so nieder gemacht werden das sie in der Ecke sitzen und Weinen und sich keiner mehr traut was zu sagen, aus Angst ihren job zu verlieren! Traurig kann ich nur sagen
Verbesserungsvorschläge
Definitiv sollte sich etwas an der Vertragspolitik ändern. Es werden auch nach Jahren immer noch keine unbefristeten Verträge ausgestellt und das macht auf Dauer keinen Spaß.
Arbeitsprozesse sind von Produktion zu Produktion nicht homogen. Der Wechsel von Projekt zu Projekt bedarf einer zu langen Einführung und Arbeitszeit.
Fangt endlich an, vor allem die (häufgig Laien-) Protagonisten eurer Formate an eine respektvolle Arbeitskultur zu gewöhnen. Ein respektloses xy<§$%% zu sein, bedeutet nicht, authentisch zu sein.
Lernt aus den Fehlern gescheiterter Produktionen – und macht sie nicht immer wieder aufs Neue!
Setzt die besten und nicht die loyalsten Mitarbeiter auf Führungspositionen.
Und habt keine Angst vor Kreativität! Sie bedroht Euch nicht.
Hört auf, den immer gleichen Bockmist Scripted Relity durchzunudeln.
Macht endlich Fernsehen, dass Ihr selbst schauen würdet!
Discounter ...
Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!
Gehälter anheben. Ein Gehalt im Branchenüblichen Schnitt ist eine stabile Basis, auch selbst all in zu gehen mit der Leistung, wenn man dann noch gute Vorgesetzte und Kollegen hat sogar ein Grund noch weit darüber hinaus zu gehen wenn das Projekt es braucht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Filmpool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Respektvoll!
Ältere und langdienende Personen werden unabhängig von der Eignung grundsätzlich bevorzugt. Aufstiegschancen für motivierte, sehr gute jüngere Kollegen dadurch dafür kaum bis gar nicht vorhanden.
Kommt auf das Verhältnis der Person und der Geschäftsführung an. (Zwischenmenschlich gesehen)
Das Alter spielt keine Rolle, es ist die Leistung, die zählt.
Großes soziales Bewusstsein und sensibler, fairer Umgang mit älteren Kolleg*innen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpool ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Besonders bitter empfand ich den Umgang mit Gagen und Arbeitszeiten. Bei mir wurde kein Tarif gezahlt, sondern eine Gage, die aus meiner Sicht deutlich unter den tariflichen Tabellen für vergleichbare Tätigkeiten lag.
Nach meinem Eindruck betraf das nicht nur mich. Gerade bei Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern wirkten die Gagen teilweise erschreckend niedrig — teils nur knapp über Mindestlohnniveau. Und das in einer Branche, in der gleichzeitig enorme Belastbarkeit, ständige Verfügbarkeit und voller Einsatz erwartet werden.
Für mich passte das ins Gesamtbild: ...
Gehalt leider nicht so toll. In den letzten Jahren gab es keine Gehaltserhöhungen trotz Lob für Leistung
Das Gehalt kommt pünktlich aber Tendenz richtung Mindestlohn
Für den Arbeitsaufwand nicht mal annähernd zufriedenstellendes Gehalt. Erhöhungen sind auch kaum möglich.
Für Berliner Verhältnisse keine entsprechende Entlohnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Man bleibt leider oft auf den selben Formaten hängen und Alteingesessenen wird auch leider nichts neues zugetraut.
Aufstiegschancen eher gering
Kommt auf die Position und Funktion an. Einige werden gefördert andere nicht. Mir fehlt die Förderung, da sie mir schon oft versprochen wurde und die Seminare dann doch nicht zu Stande kamen.
Leider werden Talente selten gefördert und man versucht kaum "etwas Neues". Das führt dazu, dass man das Gefühl bekommt, einem wird nichts zugetraut.
Sehr gute Leistung wird gesehen, honoriert und die Mitarbeiter werden gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filmpool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Filmpool schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Filmpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Filmpool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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