Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs gibt eine Zero-Tolerance-Policy bei Diskriminierung. Das wird nicht nur behauptet, sondern auch aktiv umgesetzt. Jede Form von respektlosem Verhalten wird ernst genommen und konsequent angesprochen.
Zusätzlich sind Diversity-Seminare für alle verpflichtend, was ein starkes Signal setzt. So entsteht ein Bewusstsein.
Ich habe hier wirklich das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden gesehen werden und sich wohlfühlen können, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Alter oder anderen Faktoren.
Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher fühlt, authentisch sein kann und gleichzeitig ...
Zentral gelegen, Hunde erlaubt. Schöne Büros, tolles Team, faire Vorgesetzte, auch wenn diese offensichtlich unter dem Druck von oben stehen. Tolle Partys und Grillabende
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice
Die Work-Life-Balance ist für ein Produktionshaus sehr gut.
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Filmpool Entertainment GmbH. Filmpool ist die Firma, in der ich mich am Wohlsten fühle, sie ist meine berufliche Heimat. Meine Leistung wird gesehen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche. Natürlich gibt es Momente in denen man diese einfordern muss, aber das ist normal. Ich habe bei der Filmpool meistens Vorgesetzte gehabt, die mein Potential gesehen und gefördert haben. Zudem macht die Arbeit Spaß. Die Formate untereinander unterstützen sich. Ich fühle mich ...
Kommuniziert wichtige Themen viel zu Spät an die Belegschaft
Hatte damals mit Mindestlohn angefangen, überstunden wurde nie vergütet, teilweise kam es zu 60 Std Wochen. Und als ich nach 6 Monaten nach einer Gehaltserhöhung gefragt hatte, wurde richtig lange dran rumgefeilt. Hatte auch nur nach dem Minimum gefragt, da ich mit dem Gehalt mein Lebensunterhalt nicht finanzieren konnte.
Man wurde regelmäßig angeschrien . Es wurde nur Druck gemacht von allen Seiten. Einmal habe ich mich mit einem Kollegen bei einem Kaffe unterhalten. Dies wurde dann von einem Vorgesetzten unterbrochen. Zitat"gibts hier ein Problem? Du musst los die Kollegen warten hier wird nicht gequatscht".
Wenig Urlaub geringe Gehälter
Wenn Menschen so nieder gemacht werden das sie in der Ecke sitzen und Weinen und sich keiner mehr traut was zu sagen, aus Angst ihren job zu verlieren! Traurig kann ich nur sagen
Definitiv sollte sich etwas an der Vertragspolitik ändern. Es werden auch nach Jahren immer noch keine unbefristeten Verträge ausgestellt und das macht auf Dauer keinen Spaß.
Arbeitsprozesse sind von Produktion zu Produktion nicht homogen. Der Wechsel von Projekt zu Projekt bedarf einer zu langen Einführung und Arbeitszeit.
Gehälter anpassen. Urlaubstage eher gering. Mehr Fortbildung
Fangt endlich an, vor allem die (häufgig Laien-) Protagonisten eurer Formate an eine respektvolle Arbeitskultur zu gewöhnen. Ein respektloses xy<§$%% zu sein, bedeutet nicht, authentisch zu sein.
Lernt aus den Fehlern gescheiterter Produktionen – und macht sie nicht immer wieder aufs Neue!
Setzt die besten und nicht die loyalsten Mitarbeiter auf Führungspositionen.
Und habt keine Angst vor Kreativität! Sie bedroht Euch nicht.
Hört auf, den immer gleichen Bockmist Scripted Relity durchzunudeln.
Macht endlich Fernsehen, dass Ihr selbst schauen würdet!
Discounter ...
Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!
Der am besten bewertete Faktor von Filmpool ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
siehe Arbeitsatmosphäre
Geht nicht besser!
Die Kollegen untereinander, ausgenommen der Chefetage, verstehen sich super und haben viel Spaß miteinander.
Man sah schön Menschen in der Ecke Weinen
Grundsätzlich halten wir Kollegen zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Bis auf wenige Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmpool ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Besonders bitter empfand ich den Umgang mit Gagen und Arbeitszeiten. Bei mir wurde kein Tarif gezahlt, sondern eine Gage, die aus meiner Sicht deutlich unter den tariflichen Tabellen für vergleichbare Tätigkeiten lag.
Nach meinem Eindruck betraf das nicht nur mich. Gerade bei Neueinsteigerinnen und Neueinsteigern wirkten die Gagen teilweise erschreckend niedrig — teils nur knapp über Mindestlohnniveau. Und das in einer Branche, in der gleichzeitig enorme Belastbarkeit, ständige Verfügbarkeit und voller Einsatz erwartet werden.
Für mich passte das ins Gesamtbild: ...
Das Gehalt kommt pünktlich aber Tendenz richtung Mindestlohn
eher mäßiges Gehalt
Für Berliner Verhältnisse keine entsprechende Entlohnung
Gehälter sind imA deutlich unterm Branchenüblichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Man bleibt leider oft auf den selben Formaten hängen und Alteingesessenen wird auch leider nichts neues zugetraut.
Kommt auf die Position und Funktion an. Einige werden gefördert andere nicht. Mir fehlt die Förderung, da sie mir schon oft versprochen wurde und die Seminare dann doch nicht zu Stande kamen.
Leider werden Talente selten gefördert und man versucht kaum "etwas Neues". Das führt dazu, dass man das Gefühl bekommt, einem wird nichts zugetraut.
Keine Aufstiegschancen, außer man bleibt 10+ Jahre, was einen kaputt machen würde.
Sehr gute Leistung wird gesehen, honoriert und die Mitarbeiter werden gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
