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Filmpool
Bewertung

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Außen Hui innen Pfui | Tor zur Hölle

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Filmpool Entertainment GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen (außer Führungskräfte), der Kaffee ist auch nicht schlecht. Betriebsfeiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie viel Platz haben wir hier….

Am meisten nervt die schlechte Kommunikation und die Hinterhältigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungsebene aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gibt es einen super Kollegen Zusammenhalt. Alle arbeiten gut zusammen. Rein die Geschäftsführung benötigt einen Kurs, für richtige Mitarbeiterführung. Wäre es heutzutage einfach einen neuen Job zu bekommen, wäre ich schon längst weg und würde das nicht mehr mit mir machen lassen. Von oben kommen andauernd nur Vorwürfe und mehr Arbeit, statt Lösungsansätze.

Kommunikation

Gibt’s nicht. Viel zu viel Geheimnistuerei.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten wir Kollegen zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Bis auf wenige Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich -5 geben könnte, wäre das noch nicht mal genug.

Gleichberechtigung

Zwischen Männer und Frauen gibt es definitive Gehaltsunterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf das Verhältnis der Person und der Geschäftsführung an. (Zwischenmenschlich gesehen)

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage fehlt. Ansonsten Technik top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie sind stets bemüht eine Green Production zu werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich, wenn auch unterbezahlt. Sonderzahlung sind selten bis gar nicht vorhanden.

Image

So wie im Titel beschrieben, ist hinter der Kamera mehr Film als vor der Kamera.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position und Funktion an. Einige werden gefördert andere nicht. Mir fehlt die Förderung, da sie mir schon oft versprochen wurde und die Seminare dann doch nicht zu Stande kamen.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein offenes Feedback. Es ist gut, dass du Dinge ansprichst, die dich stören, nur so können wir etwas verändern.

An einem direkten Austausch auf Augenhöhe sind wir interessiert! Deswegen haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, an persönlichen Terminen mit der Geschäftsführung teilzunehmen, in denen direkt offen über Probleme und Vorschläge gesprochen werden kann. Diese Gespräche stehen allen offen, und die Geschäftsführung ist ausdrücklich bereit zum direkten Austausch.

Wenn du konkrete Ideen oder Gesprächsbedarf hast, melde dich gern direkt bei uns.

Viele Grüße!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.