Filmpool

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance ist für ein Produktionshaus sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv sollte sich etwas an der Vertragspolitik ändern. Es werden auch nach Jahren immer noch keine unbefristeten Verträge ausgestellt und das macht auf Dauer keinen Spaß.

Image

Das Image der Filmpool ist in der allgemeinen Branche immer noch "schlecht", was meiner Meinung nach allerdings veraltet ist und nicht mehr so sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Die Kommunikation ist manchmal immer noch holprig, aber hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen (außer Führungskräfte), der Kaffee ist auch nicht schlecht. Betriebsfeiern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie viel Platz haben wir hier….

Am meisten nervt die schlechte Kommunikation und die Hinterhältigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungsebene aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gibt es einen super Kollegen Zusammenhalt. Alle arbeiten gut zusammen. Rein die Geschäftsführung benötigt einen Kurs, für richtige Mitarbeiterführung. Wäre es heutzutage einfach einen neuen Job zu bekommen, wäre ich schon längst weg und würde das nicht mehr mit mir machen lassen. Von oben kommen andauernd nur Vorwürfe und mehr Arbeit, statt Lösungsansätze.

Image

So wie im Titel beschrieben, ist hinter der Kamera mehr Film als vor der Kamera.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position drauf an.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen pünktlich, wenn auch unterbezahlt. Sonderzahlung sind selten bis gar nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie sind stets bemüht eine Green Production zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten wir Kollegen zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Bis auf wenige Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf das Verhältnis der Person und der Geschäftsführung an. (Zwischenmenschlich gesehen)

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich -5 geben könnte, wäre das noch nicht mal genug.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage fehlt. Ansonsten Technik top.

Kommunikation

Gibt’s nicht. Viel zu viel Geheimnistuerei.

Gleichberechtigung

Zwischen Männer und Frauen gibt es definitive Gehaltsunterschiede.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig gute sind die netten Teamkollegen mit denen man jede Menge Spaß haben kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten belaufen sich meistens auf 10-12 Stunden am Tag. Es wird erwartet, dass man sehr spontan einspringt. Unter der Woche ist also keinerlei Planung des Privatlebens möglich. Überstunden werden nicht bezahlt und selten genommen werden. Für die langen Arbeitszeiten gibt es keinerlei Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den Arbeitsaufwand nicht mal annähernd zufriedenstellendes Gehalt. Erhöhungen sind auch kaum möglich.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander, ausgenommen der Chefetage, verstehen sich super und haben viel Spaß miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Kein Einbeziehen der Mitarbeiter, unfaires Handeln, nicht nachvollziehbar.

Kommunikation

Vielleicht zweimal im Jahr finden Teammeetings statt. Es wird immer wieder das gleiche besprochen, doch keine Änderung findet statt. Positives Feedback bekommt man selten. Es geht hier eher nur um Kritik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Filmpool Entertainment GmbH. Filmpool ist die Firma, in der ich mich am Wohlsten fühle, sie ist meine berufliche Heimat. Meine Leistung wird gesehen. Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche. Natürlich gibt es Momente in denen man diese einfordern muss, aber das ist normal. Ich habe bei der Filmpool meistens Vorgesetzte gehabt, die mein Potential gesehen und gefördert haben. Zudem macht die Arbeit Spaß. Die Formate untereinander unterstützen sich. Ich fühle mich als Teil eines großen Ganzen - das ist schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Menschen bringen viele Probleme mit sich. Diese zu lösen ist nicht immer einfach und auch nicht immer zu schaffen. Doch das finde ich nicht schlecht. Es ist eine Herausforderung mit der jede große Organisation zu kämpfen hat. Ich sehe, dass die Filmpool stetig daran arbeitet, diese Herausforderung zu meistern. Und wenn mich etwas stört, sage ich es und finde Gehör. Das ist, was zählt. Ich bin gerne hier.

Verbesserungsvorschläge

Nicht endende Maßnahmen zur Förderung der Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Probleme werden gesehen, angesprochen und versucht, zu klären.

Image

Leider ist das Image schlechter, als die Realität.

Work-Life-Balance

Wie in der Medienwelt normal, wird viel gearbeitet. Aber die Arbeit macht Freude und der Umgang ist locker.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

adäquat zur Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden in Notlagen immer unterstützt. Die Produktion ist auf Green Production umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, grundsätzlich halten aber alle zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, es ist die Leistung, die zählt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bemüht, Probleme fair, gerecht und unparteiisch zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Standard ist gut, weder fancy noch auf dem neuesten Stand. Was aber auch nicht notwendig ist.

Kommunikation

An der Kommunikation wird stetig gefeilt.

Gleichberechtigung

Alle Menschen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Produktion der Serie bietet vielfältige sehr interessante und kreative Jobs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Quereinsteigern eine Chance. Hundefreundlich. Rücksichtnahme auf Elternteile.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich wohl ausreichend klargemacht.

Verbesserungsvorschläge

Auf Kompetenz und Führungsqualitäten setzen, anstatt willkürlich langjährige Mitarbeiter auf Chefposten zu setzen. Der Fisch stinkt vom Kopf: Nicht immer nach unten treten, wenn etwas nicht läuft, wie gewünscht. Ganz unten arbeitet man strikt nach Anweisung von oben, kann also selten was dafür. Mitarbeiterideen und -hinweise stattdessen ernster nehmen. Auch jüngeren Mitarbeitern Aufstiegschancen einräumen. Gehälter anheben, fair und gerecht bezahlen. Leistung anerkennen und auch mal (personenspezifisches) positives Lob aussprechen. Allgemein mehr Wertschätzung!

Arbeitsatmosphäre

Feedbackkultur nicht vorhanden, insbesondere wenn es um Positives geht. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Vorgesetzte spielen nicht mit offenen Karten und wissen nicht, wie Teamführung geht.

Image

Firma weiß und sagt selbst von sich, dass sie Marktführer im "Trash TV" sind. Die schlechten Arbeitsbedingungen sind innerhalb der Branche hinreichend bekannt.

Work-Life-Balance

Es wird viel in kurzer Zeit erwartet und das für sehr wenig Geld und gar kein Lob oder Dankbarkeit oder Aufstiegschancen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf gleicher Ebene sind gleichermaßen frustriert und über gewisse Vorgänge entsetzt, reden auch "heimlich" darüber, jedoch wird aus Angst geschwiegen und niemandem (öffentlich) der Rücken gestärkt, auch wenn man der gleichen Meinung ist. Die Angst vor Konsequenzen überwiegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langdienende Personen werden unabhängig von der Eignung grundsätzlich bevorzugt. Aufstiegschancen für motivierte, sehr gute jüngere Kollegen dadurch dafür kaum bis gar nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Ungeeignet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume wurden im Zuge der Pandemie immer weiter abgebaut. Trotzdem müssen Präsenztage eingehalten werden. In den "Flexbüros" geht es zu wie im Taubenschlag, konzentriertes Arbeiten ist nicht möglich.

Kommunikation

Abteilungsintern wenig vorhanden, Gewerke übergreifend überhaupt nicht. Viel Frust und schlechtes Gerede über "die anderen".

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Sehr viel Rücksicht auf Mütter, selbst wenn es sich um Jobs handelt, die für Teilzeit ungeeignet sind. Gilt hauptsächlich für Mitarbeiterinnen, die schon viele Jahre bei filmpool sind. Für die Mütter super und lobenswert, jedoch wälzt die Firma die Arbeit auf die Kollegen um, die in weniger Zeit mehr Arbeit machen müssen und das zu sehr geringem Lohn.

Interessante Aufgaben

Könnte unter anderen Umständen womöglich Spaß machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab vor allem gute weibliche Führungskräfte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Rrst

Verbesserungsvorschläge

Fast alles, bessere Bezahlung, besser ausgestattete Arbeitsplätze, längere Verträge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht ausgestattete Arbeitsplätze

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit wurden vorausgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

War ok

Kommunikation

Funktioniert fast gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement (karitativ - vor allem für Kinder - wie mitarbeiterbezogen), Goodies (Gesundheitstage, Essenssubventionierung, Rabatte bei etlichen großen Marken und Dienstleistungen), Spaß (Drachenbootrennen, Media Cup, gemeinsames Kegeln, Kino-Gewinne etc.), sensationelle Weihnachtsfeiern. Das Herz für Hunde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Möglichkeiten könnten moderner sein, an manchen Tagen...

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller, freundlicher Umgangston, gute Büros, gute Stimmung, familiäres Miteinander und - Gott sei Dank - sehr viel Humor.

Image

Vor allem der ungebrochene Kampfgeist in diesen Zeiten und die damit einhergehenden Erfolge - trotz schwindender Budgets und der Werbemarktkrise - haben sich herumgesprochen.

Work-Life-Balance

Ich kenne keine andere Firma, die so viel Rücksicht auf persönliche Termine oder Umstände nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Production wird angestrebt, gelebt und kontrolliert. Soziales Engagement vor allem für (schwer) erkrankte Mitarbeiter*innen, wie ich es noch nie erlebt oder von anderen gehört habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Großes soziales Bewusstsein und sensibler, fairer Umgang mit älteren Kolleg*innen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Schöne Büros. Manchmal nerven IT-Probleme in Konferenzen, die aber schnell behoben werden von den Kolleg*innen. Nur halt irgendwie nicht endgültig ;-)

Kommunikation

Es ist ein riesiges Unternehmen, das sehr genau abwägen muss, wann welche sensiblen Informationen sowohl intern als auch extern rausgehen. Die Waage zwischen "niemanden unnötig beunruhigen" und "zu spät informieren" gelingt nicht immer, das ist aber auch nicht leicht heutzutage, wo jeder Mitarbeiter oder Darsteller im Stande ist, jedes Hörensagen, ob verifiziert oder nicht oder überhaupt den Zusammenhang verstehend, mittels Handy in die Welt zu posten.

Gleichberechtigung

Mehr Frauen als Männer in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeier

Verbesserungsvorschläge

- Faires Gehalt
- Fähige Teamleader
- Transparenz
- Aktives Vorgehen gegen Mobbing, unfaires Verhalten
- Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter funktionierende Arbeitsmaterialien besitzen
- Offenheit für Vorschläge der Mitarbeiter und diese nicht nach einmaligem Lob unter den Tisch kehren

Image

Innerhalb wird fast nur schlecht über die Firma geredet, keiner will eigentlich da sein (bis auf wenige Ausnahmen), sobald man draußen ist, ist man froh. Wer danach oder als externer was hört, hört meist nur negatives.

Work-Life-Balance

Überstunden werden getrackt und 1:1 abgefeiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolute Unterbezahlung, wer denkt er ist mit seinen Gehaltsvorstellungen schon weit unten, wird noch mehr gedrückt. Das wurde mir vor allen Dingen in meinen folgenden Jobs klar. Als ich neue Gehälter verhandelt habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Hacken und Stechen. Jeder lächelt sich ins Gesicht und nach Außen wir das tolle Team gefeiert, aber eigentlich wird gelästert und keiner gönnt dem anderen ein Korn.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind absolut unqualifiziert und haben ihre Posten nur durch langjährige Arbeit im Betrieb. Die Kompetenz ist Mangelwahre. Ganz schwer wird es, wenn Teams geleitet werden, von Personen die selber weniger Ahnung haben von ihren zu betreuenden Feldern als ihre Mitarbeiter.