Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten Homeoffice
Wenig Urlaub geringe Gehälter
Offene Kommunikation
Super! Aber auch nur wegen der Kollegen und dem Zusammenhalt!
Gefühlt keine
Geht nicht besser!
Respektvoll!
Nicht offen genug
Nicht gleichberechtigt
Geht besser
Ist da, mehr oder weniger
Vielfältige Branche
Kommuniziert wichtige Themen viel zu Spät an die Belegschaft
Arbeitsprozesse sind von Produktion zu Produktion nicht homogen. Der Wechsel von Projekt zu Projekt bedarf einer zu langen Einführung und Arbeitszeit.
Bedrückend dem Ende nahe
Fernsehen
Das Gehalt kommt pünktlich aber Tendenz richtung Mindestlohn
ein eher theoretisches Bewusstsein
Tendenz wenig
angemessen
zum Teil nicht zu erreichen
Raumklima fatal
Katastrophal und zäh
ausgeglichen
Die Work-Life-Balance ist für ein Produktionshaus sehr gut.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Definitiv sollte sich etwas an der Vertragspolitik ändern. Es werden auch nach Jahren immer noch keine unbefristeten Verträge ausgestellt und das macht auf Dauer keinen Spaß.
Das Image der Filmpool ist in der allgemeinen Branche immer noch "schlecht", was meiner Meinung nach allerdings veraltet ist und nicht mehr so sein sollte.
Man bleibt leider oft auf den selben Formaten hängen und Alteingesessenen wird auch leider nichts neues zugetraut.
Die Kommunikation ist manchmal immer noch holprig, aber hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert.
Kommunikation.
Auch mal Verträge verlängern.
Schöner Park.
viele tolle Drehs in Meinem Fall knapp 100
Wenn Menschen so nieder gemacht werden das sie in der Ecke sitzen und Weinen und sich keiner mehr traut was zu sagen, aus Angst ihren job zu verlieren! Traurig kann ich nur sagen
Es wurde Mobbing gemeldet,2 Opfer und der Melder wurden Bestrafft. Sagt wohl alles aus.
wenn es läuft super ansonst wird nach unten hin gehackt
wer Opfer strafft, bei Mobbing macht was falsch ?
Man sah schön Menschen in der Ecke Weinen
Sie entfernen Mobbing Opfer statt die Täter
Schreien, Beleidigen am Set Alltag
Wechselnde Möglichkeiten sich zu entwickeln oder sich auszuprobieren
Die Kommunikation und die Struktur stimmen nicht. Auch das Gehalt lässt zu wünschen übrig
Strukturiertere Kommunikation, anhören von Ideen auch von den Leuten an der Front.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen war toll. Es hat auch mal geknallt, aber dann war es wieder gut und man hat zusammen alles geschafft.
Ich habe in meinen 6Jahren bei Filmpool immer gerne gearbeitet
Es wäre schön , wenn man den Motarbeitern einwenig Dankbarkeit für Ihre Arbeit zeigt, indem man z.B. Vermögenswirksame Leistungen zahlt oder etwas für die Altersvorsorge tut.
Da muss Filmpool noch viel lernen
Super verständnisvoll
Nichts
Alles top
Kollegen (außer Führungskräfte), der Kaffee ist auch nicht schlecht. Betriebsfeiern.
Wie viel Platz haben wir hier….
Am meisten nervt die schlechte Kommunikation und die Hinterhältigkeit.
Tauscht die Führungsebene aus.
Grundsätzlich gibt es einen super Kollegen Zusammenhalt. Alle arbeiten gut zusammen. Rein die Geschäftsführung benötigt einen Kurs, für richtige Mitarbeiterführung. Wäre es heutzutage einfach einen neuen Job zu bekommen, wäre ich schon längst weg und würde das nicht mehr mit mir machen lassen. Von oben kommen andauernd nur Vorwürfe und mehr Arbeit, statt Lösungsansätze.
So wie im Titel beschrieben, ist hinter der Kamera mehr Film als vor der Kamera.
Kommt auf die Position drauf an.
Kommt auf die Position und Funktion an. Einige werden gefördert andere nicht. Mir fehlt die Förderung, da sie mir schon oft versprochen wurde und die Seminare dann doch nicht zu Stande kamen.
Gehälter kommen pünktlich, wenn auch unterbezahlt. Sonderzahlung sind selten bis gar nicht vorhanden.
Sie sind stets bemüht eine Green Production zu werden.
Grundsätzlich halten wir Kollegen zusammen und gehen respektvoll miteinander um. Bis auf wenige Ausnahmen.
Kommt auf das Verhältnis der Person und der Geschäftsführung an. (Zwischenmenschlich gesehen)
Wenn ich -5 geben könnte, wäre das noch nicht mal genug.
Klimaanlage fehlt. Ansonsten Technik top.
Gibt’s nicht. Viel zu viel Geheimnistuerei.
Zwischen Männer und Frauen gibt es definitive Gehaltsunterschiede.
Viele Quereinsteiger bekommen eine Chance.
Probleme werden totgeschwiegen und ausgesessen – besonders am Beispiel der Protagonisten. Die selbst gezüchteten Hauptdarsteller der Scripted-Reality-Formate sind nicht selten ungeeignet für die Zusammenarbeit. Drogenprobleme, Psychosen, Gewaltbereitschaft, mangelnde Disziplin, Sexismus und vieles mehr gehören am Set oft zum Alltag. Doch das Team vor Ort muss es ausbaden und ertragen, weil die Protagonisten kurzfristig offenbar wichtiger sind als ein respektvolles und professionelles Miteinander.
Fangt endlich an, vor allem die (häufgig Laien-) Protagonisten eurer Formate an eine respektvolle Arbeitskultur zu gewöhnen. Ein respektloses xy<§$%% zu sein, bedeutet nicht, authentisch zu sein.
Lernt aus den Fehlern gescheiterter Produktionen – und macht sie nicht immer wieder aufs Neue!
Setzt die besten und nicht die loyalsten Mitarbeiter auf Führungspositionen.
Und habt keine Angst vor Kreativität! Sie bedroht Euch nicht.
Hört auf, den immer gleichen Bockmist Scripted Relity durchzunudeln.
Macht endlich Fernsehen, dass Ihr selbst schauen würdet!
Discounter und HBO toll finden und dann behaupten, der Zuschauer will "Auf Streife"- Euer Ernst?
So verdient kununu Geld.