Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei FILMREIF TV, Film & Fernsehproduktionsgesellschaft eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Von Anfang an viele Möglichkeiten an Projekten mitzuwirken.
-Niedrige Gehälter und wenig Planungssicherheit durch befristete Verträge.
-Kommunikation der Führungsetage.
-Benefits für Mitarbeiter:innen stark ausbaufähig.
-Vertrauen in Mitarbeiter:innen fehlt hier: AU nach 1. Tag, Home Office nur in Ausnahmesituationen, obwohl in vielen Bereichen möglich
1. Kommunikation.
2. Investiert in eure Mitarbeiter:innen.
Innerhalb des Kollegiums eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
3/5 durch die Führungsetage.
Wer gut ist und viel macht, hat Möglichkeiten.
Leider werden hier nur befristete Arbeitsverträge ausgestellt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Das absolute Minimum, was die IHK vorschreibt. 2 Sterne, da es 20€ zum Deutschlandticket und Weihnachtsgeld gab.
Leider gibt es in dieser Firma keine wirklichen "Ausbilder".
Tolle Kolleg:innen.
Aufgaben an sich sind meist sehr interessant. Man bekommt von Anfang an viel Vertrauen und arbeitet komplett mit.
Da man hier als Mitarbeiter komplett eingeplant ist, lernt man nur einen Arbeitsbereich (Ton-Assistent oder Postproduktion).
Innerhalb der Belegschaft eine super Atmosphäre.
Von der Führungsetage leider oft kein guter Umgang, dazu gehört:
-Lästern über andere Kolleg:innen
-Gespräche selten auf Augenhöhe
-Kein Respekt vor der Gesundheit der Mitarbeiter:innen ( z.B. sehr alte und kaputte Stühle)
nichts
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Die Nichteinhaltung von Corona-Regeln. Dass die Toiletten nur zwei Mal in der Woche geputzt werden, obwohl sie von mehreren Mitarbeitenden täglich benutzt werden.
tolle Kollegen, mehr aber auch nicht
9-18 Uhr, flexible Arbeitzeiten nicht in allen Abteilungen möglich
schlechter Umgangston
Sekretärähnliche Aufgaben für Führungskräfte
eintönig
schlechter Umgangston, keine Augenhöhe
Die Mitarbeiter*innen, die Atmosphäre, die Vielfalt der Produktionen und der Umgang untereinander. Ach Filmreif
Falsche Priorisierungen in der Unternehmensführung, veraltete Arbeitsmethoden, Ausbildung nur auf dem Papier wirklich geplant. In der Realität kaum wirkliche Schulungen etc.
Ich denke es wurde schon oft genug angeregt, die Geschäftsführung möge sich mit junger, digitaler Unternehmensführung auseinandersetzen. Das ist mittlerweile hinlänglich durchgekaut worden hier.
Siehe "Spaßfaktor"
Das Unternehmen ist nicht für den Berufseinstieg gemacht. Volos und Azubis werden in der Regel nich übernommen oder nur sehr befristet. Man bekommt genug Berufserfahrung für den Arbeitsmarkt, aber nicht für das Unternehmen selbst. Entweder bist du Lehrling oder erfahrene*r Freiberufler*in.
Eine Ausbildung im Tonbereich sieht ganz anders aus, aber im Schnitt hatte ich eine geregelte 40h-Woche ohne wirklich Überstunden zu machen.
Absoluter Durchschnitt würde ich sagen.
Nun, der eingetragene Ausbilder ist nicht an der Ausbildung beteiligt. Der technische Leiter ist eine unglaublich tolle Persönlichkeit, nur leider oft zu beschäftigt oder überfordert.
Ach Filmreif... Tolle Kolleg*innen kommen und gehen immer wieder. Vor Allem seit dem Umzug in den neuen Standort sitzen viele Menschen in einem Großraumbüro. Da ist viel Platz für Albernheiten und Spaß am Arbeitsplatz. Nicht zu verachten sind auch die gemeinsamen Mittagspausen und legendäre Weihnachtsfeiern.
Als Azubi hat man tolle Möglichkeiten, viel praktische Erfahrung zu sammeln. Leider machen "Ton-Azubis" tatsächlich drei Jahre fast nichts anderes, als Kameraassistenz und im Schnitt geht die Ausbildung recht langsam voran, da einem hier oft nicht genug zugetraut wird oder man mit den Selben Maßstäben bewertet wird, wie erfahrene Cutter.
Durch starke Einbindung in ein spezielles Projekt war die Anzahl der Tätigkeiten sehr überschaubar und eine Weiterentwicklung nur schwer machbar.
Alle Kolleg*innen begegnen sich auf Augenhöhe und haben ein gutes Arbeitsverhältnis. Lediglich die Führungsebene weiß manchmal den Wert einzelner Mitarbeiter*innen nicht wirklich zu schätzen und oft siegt Wirtschaftlichkeit vor Mitarbeiterwohl.