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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter*innen, die Atmosphäre, die Vielfalt der Produktionen und der Umgang untereinander. Ach Filmreif
Viele interessante Aufgabenfelder und das Potenzial sich weiterzuentwickeln.
Praxisnahes Arbeiten. Freizeitausgleich, geregelte Arbeitszeiten.
Kollegialer Zusammenhalt
Nach erfolgreichem Abschluss des Volontariates hat man hervorragende Chancen, auch langfristig in der Branche fußzufassen. Man lernt im Laufe des Volontariates die TV-Landschaft in all ihren Facetten kennen. Sowohl was das Verfassen von Themenvorschlägen und Recherchieren von Protagonisten angeht, als auch das Drehen, Schneiden und Texten von Beiträgen für verschiedene Sendungen. Generell positiv hervorzuheben ist die Bandbreite der verschiedenen Kunden und Genres: Man arbeitet für das Privatfernsehen und für die Öffentlich-Rechtlichen. Und lernt dadurch fast die komplette deutsche Senderlandschaft kennen. ...
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitenden umgegangen wird. Die Nichteinhaltung von Corona-Regeln. Dass die Toiletten nur zwei Mal in der Woche geputzt werden, obwohl sie von mehreren Mitarbeitenden täglich benutzt werden.
Falsche Priorisierungen in der Unternehmensführung, veraltete Arbeitsmethoden, Ausbildung nur auf dem Papier wirklich geplant. In der Realität kaum wirkliche Schulungen etc.
Vorgesetzte nehmen sich zu wenig Zeit für Feedbackgespräche. Im täglichen Redaktionsalltag bleibt zu wenig Zeit für vertieftes Feedback.
Cholerische Führungskraft wird geduldet, weil sie "einen guten Job" mache. Kontrolle wird gerechtfertigt, da man nur so sicherstellen könne, dass "es läuft". Dann stellt Leute ein, denen ihr die Aufgaben zutraut. Wenn die Pausen vorgegeben sind, weil ihr sofort denkt, die Mitarbeiter würden sonst mehr Pause machen, dann dürfen aber auch Überstunden nicht inkl. sein. Entweder korrekt auf beiden Seiten oder locker.
Das hab ich oben ausführlich erklärt, denke ich.
Die Realität verändern anstatt hier Zensur zu betreiben und Fantasien zu verbreiten
Ich denke es wurde schon oft genug angeregt, die Geschäftsführung möge sich mit junger, digitaler Unternehmensführung auseinandersetzen. Das ist mittlerweile hinlänglich durchgekaut worden hier.
Es gibt viel Potenzial, was nicht ausgeschöpft wird. Viele motivierte Mitarbeiter aber schlimmes Arbeitsklima. Mehr Kommunizieren, mehr Vertrauen und weniger Wutanfälle... Einfach mal mit der Zeit gehen und nicht nur aufs Geld gucken.
Kommunikation könnte noch besser sein.
Vertraut den Mitarbeitern, die ihr einstellt. Jeder weiß heutzutage, dass das die Leistung mehr steigert, als Kontrolle und Misstrauen.
Der am besten bewertete Faktor von FILMREIF TV, Film & Fernsehproduktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Das wird auch von der Firmenleitung gefördert.
Nette Kollegen, aber auch viel Gegeneinander
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten auf jeden Fall zusammen. Jeder versucht, sich die Arbeitszeit so gut es geht zu gestalten und da ist das Team einfach wichtig.
Der einzige Lichtblick, der einen gerne zur Arbeit kommen lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FILMREIF TV, Film & Fernsehproduktionsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung, aber uralte Autos, um zu den Produktionen zu fahren.
Corona wird von der Geschäftsführung nicht ernst genommen, weshalb keine Maßnahmen von der Geschäftsführung gab die der Situation angemessen gewesen wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Chancen übernommen zu werden oder weiter zu kommen
Man kann sich auf jeden Fall nach oben arbeiten.
Super Aufstiegschancen bei guter Leistung
Das Unternehmen ist nicht für den Berufseinstieg gemacht. Volos und Azubis werden in der Regel nich übernommen oder nur sehr befristet. Man bekommt genug Berufserfahrung für den Arbeitsmarkt, aber nicht für das Unternehmen selbst. Entweder bist du Lehrling oder erfahrene*r Freiberufler*in.
Es gibt kaum Weiterbildungen, keine Förderungen. Gerade Volontäre haben nur ein minimales Weiterbildungs-Budget was überhaupt nicht mehr Zeitgemäß ist.
