Praxisnahe Promotion mit hohem Anspruch
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander, bei dem großer Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt und das auch gelebt wird. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch mal kleinere Unsimmigkeiten zwischen Kollegen, insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre aber schlicht als "super" zu bezeichnen. Ich würde jederzeit gern wieder hier arbeiten, macht einfach Spaß!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man zieht an einem Strang, was viel zum "Spaß an der Arbeit" beiträgt. Man weiß erst, wie wichtig das ist, wenn man es auch schon anders erlebt hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeit am FIM ist herausfordernd. Das bedeutet auch, dass es sowohl in Projekten als auch in der Dissertation Phasen gibt, in denen man viel Zeit investiert.
Das bedeutet aber nicht, dass man jede einzelne Woche 50+ Stunden völlig überbeschäftigt ist, sondern es gibt durchaus auch Phasen mit vielen Freiräumen. Man lernt durch die Arbeit am FIM auch, wie wichtig gutes Zeitmanagement und Priorisierung ist. Zudem hat man auch eine große Flexibilität bei der eigenen Arbeitseinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind am FIM in aller Regel die Professoren. Ich habe hier die Zusammenarbeit mit allen immer als sehr angenehm, offen und sehr wenig hierarchisch erlebt. Klar, auch Professoren sind nur Menschen (wirklich!), und es gibt auch da mal Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten, ich konnte aber mit meinen Vorgesetzen immer sehr offen über alle positiven wie negativen Dinge sprechen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte während meiner Zeit unglaublich viele unterschiedliche und spannende Aufgaben, sowohl in der Forschung als auch in der Praxis. Hier sind auch eigene Initiative und proaktives Handeln gefragt, wenn man gute Ideen hat und die umsetzen möchte, dann wird einem dazu auch die Gelegenheit gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein insgesamt sehr junges Team, das überwiegend aus studentischen/wissenschaftlichen Mitarbeiteren besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sind 100%-Stellen TV-L für alle Mitarbeiter, was in der deutschen Forschungslandschaft für Doktoranden leider bei weitem nicht üblich ist. Das ist zwar weniger, als bei vergleichbaren Tätigkeiten in Unternehmen, aber dafür ist es ja auch eine Promotionsstelle.
Karriere/Weiterbildung
Promotionsmodell, das Wissenschaft und Praxisnähe vereint und damit perfekt auf danach folgende Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet.