Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement?

FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement das Gehalt?

Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
91%91
Flexible Arbeitszeiten
88%88
Coaching
82%82
Mitarbeiter-Events
79%79
Internetnutzung
76%76
Gute Verkehrsanbindung
70%70
Parkplatz
48%48
Barrierefrei
39%39
Diensthandy
36%36
Kantine
18%18
Kinderbetreuung
15%15
Rabatte
15%15
Betriebliche Altersvorsorge
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Firmenwagen
9%9
Betriebsarzt
9%9
Hund erlaubt
6%6
Gesundheits-Maßnahmen
6%6
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit, Coaching das über die Arbeit und das Studium hinausgeht.

März 2024Bewertung lesen

Gerade am Anfang von Studium bekommt man hier trotzdem schon Jobs nicht wie bei vielen Unternehmen erst am dem 4.-5. Semester. Das Coaching was jeder Hiwi bekommt geht dabei auch über den Arbeitsalltag hinaus und behandelt auch Themen wie bspw. sinnvolle Auslandssemester, Tipps fürs Studium, Praktika usw.

Mai 2023Bewertung lesen

Sehr spannende Projekte sowie ein tolles Netzwerk bieten den Doktoranden schon die Möglichkeit sich schon sehr früh in der Promotion auf bestimmte Bereiche zu konzentrieren und sich ihr eigenes Netzwerk aufzubauen.

Mai 2022Bewertung lesen

Super Ausbildung für den späteren Praxiseinstieg. Einen neuen Assistenten, aber auch Hiwi, erwartet während seiner Zeit am Kernkompetenzzentrum Finanz- & Informationsmanagement ein bunter Blumenstrauß an Aufgaben, welche auch immer wird neu adjustiert werden.
So wird sichergestellt, dass Mitarbeiter stets Neues lernen - das ist herausfordernd, aber an solchen Aufgaben wachsen junge (und auch erfahrene) Mitarbeiter.
Die Tätigkeit muss als Ausbildung für die Praxis gesehen werden - eine bessere Ausbildung erhält man wohl bei keiner anderen Promotion. Eventuell noch bei einer ...

März 2021Bewertung lesen

Tolle Möglichkeit Praxis und Promotion in einem herausfordernden Umfeld zu kombinieren.
Inzwischen riesige Themenvielfalt.
Super Team :)
Wer nicht bereits ist mehr als 9 to 5 in die Promotion zu investieren passt nicht in den Laden!

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verpflichtende unbezahlte Hiwi-Veranstaltungen, Gefühl ständig verfügbar sein zu müssen.

März 2024Bewertung lesen

Die Aufgaben variieren sehr stark und teilweise hat man Semester lang Aufgaben die einem für seine persönlichen Fähigkeiten und spätere Jobs nicht weiterhelfen und das im Vergleich zu Werkstudentenjobs zu einem doch relativ niedrigen Gehalt.

Mai 2023Bewertung lesen

Arbeitsbelastung tlw. sehr hoch, eigentliche Forschung für die Doktorarbeit verlagert sich dadurch meist auf das Wochenende oder den (sehr) späten Feierabend.

März 2021Bewertung lesen

- alles andere (siehe einzelne Punkte)

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Grundidee Promotion und Praxis zu kombinieren ist gut. Am Zusammenspiel hackt es aber manchmal. Es fehlt ein wenig die Professionalität und ist sehr abhängig, welchen Doktorvater/Betreuer man hat. Da gibt es ein dramatisches Gefälle

Dezember 2024Bewertung lesen

Wenn Hiwi Veranstaltungen verpflichtend sind müssen diese auch bezahlt werden. Ansonsten sollten diese explizit als freiwillig gelten. Zusätzlich sollte das Gehalt generell nach oben korrigiert werden.

März 2024Bewertung lesen

Noch besser nach außen kommunizieren, an welchen spannenden Themen wir arbeiten und was man bei uns als Mitarbeitender machen kann

Februar 2023Bewertung lesen

Hiwis nicht über mehrere Semester nur in Verwaltungsaufgaben stecken

Mai 2023Bewertung lesen

Weniger Verwaltungstätigkeiten wären manchmal angenehm im Aufgabenportfolio, so würde mehr Zeit für Forschung & Praxis bleiben - die beiden Dinge, für die sich die meisten begeistern.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Gibt Initiativen und engagierte Kolleginnen in die Richtung.

Dezember 2024Bewertung lesen

Keine Benachteiligung oder Bevorteilung

Februar 2023Bewertung lesen

Keine Benachteiligung erkennbar

Februar 2022Bewertung lesen

Nie etwas Negatives mitbekommen.

Juli 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Überstunden sind Pflicht, Forschung ist Freizeit

Dezember 2024Bewertung lesen

Die starke Verbindung aus Forschung und Praxisprojekten sowie das sehr vielfältige Aufgabenportfolio birgt auch Herausforderungen. So ist der Aufwand sicher größer als bei einer "klassischen" Promotion, wenngleich auch in einer solchen häufig universitäre Verwaltungsaufgaben wahrgenommen werden müssen. Diesem Bereich wird aber in der Weiterentwicklung des FIM auch viel Zeit gewidmet.

Februar 2023Bewertung lesen

Die Stunden sind zwar relativ felxibel planpar, man jedoch keine festen Arbeitstage und teilweise wird erwartet dass man dauerhaft erreichbar ist und auf Emails antwortet obwohl man unter dem Semester z.b. nur 10h arbeitet.

Mai 2023Bewertung lesen

Hängt vom Vorgesetzten und der Aufgabe ab, ob auf Überstunden geachtet wird oder sie teilweise sogar notwendig sind. (Regelmäßig) mehr zu arbeiten als vereinbart ist definitiv nicht unüblich. Wenn man selbst darauf achtet und auch Nein sagen kann, ist es aber machbar, nur die vereinbarte Zeit zu arbeiten. Unregelmäßige Events wie Kick-Off-Veranstaltungen oder verpflichtende mehrstündige Hiwi-Besprechungen werden allerdings per se nicht als Arbeitszeit betrachtet.

März 2023Bewertung lesen

Das Promotionsprogramm sieht eindeutig keine 40h Woche vor. Darüber hinaus kann man sich die Arbeitszeit aber flexibel einteilen (kein Stempeln). Es ist ab und zu notwendig auch abends (und in absoluten Ausnahmen auch mal am Wochenende) etwas zu tun.

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Kein Schulungsangebot, keine Weiterbildungen. Self-Learning

Dezember 2024Bewertung lesen

Weiterbildung ist sehr gut möglich.

März 2024Bewertung lesen

Als Hiwi ist die nächstmögliche Karrierestufe natürlich, Doktorand zu werden. Durch die Arbeit mit Doktoranden gewinnt man sehr viele Einblicke und kann zudem bereits während dem Studium anfangen, Paper zu schreiben um herauszufinden, ob einem dies liegt.
Abgesehen davon fördert das FIM Hiwis in vielerlei Hinsicht, was ich sehr zu schätzen weiß:
- Coaching durch Doktoranden (inkl. halbjährliches Ermitteln von Lernzielen und dementsprechend Anpassung der Aufgaben)
- Unterstützung bei Bewerbungen für Stipendien
- Vermittlung von Praktika
- Nahebringen von Zusatzprogrammen ...

März 2023Bewertung lesen

Stellt an sich eine Weiterbildung dar, da Promotionsmodell; Erkennbare persönliche Entwicklung über die Promotionszeit

Februar 2023Bewertung lesen

Durch die Promotion am FIM wird man super auf eine spätere Karriere sowohl in der Praxis als auch in der Forschung vorbereitet. Zwar gibt es wenig klassische Weiterbildung, dafür lernt man super viel "on the job".

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement als eher modern.