Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
7 Werkstudent:innen bei FIM Forschungsinstitut für Informationsmanagement haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit, Coaching das über die Arbeit und das Studium hinausgeht.
Verpflichtende unbezahlte Hiwi-Veranstaltungen, Gefühl ständig verfügbar sein zu müssen.
Wenn Hiwi Veranstaltungen verpflichtend sind müssen diese auch bezahlt werden. Ansonsten sollten diese explizit als freiwillig gelten. Zusätzlich sollte das Gehalt generell nach oben korrigiert werden.
Sehr lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre
Weiterbildung ist sehr gut möglich.
Leider niedriges Gehalt
Kommunikation ist einfach durch Teams, dadurch wird aber auch teilweise erwartet, dass man ständig verfügbar ist.
Meist ja, teilweise jedoch auch Aufgaben, die einem für später wenig bringen.
Hängt vom Vorgesetzten und der Aufgabe ab, ob auf Überstunden geachtet wird oder sie teilweise sogar notwendig sind. (Regelmäßig) mehr zu arbeiten als vereinbart ist definitiv nicht unüblich. Wenn man selbst darauf achtet und auch Nein sagen kann, ist es aber machbar, nur die vereinbarte Zeit zu arbeiten. Unregelmäßige Events wie Kick-Off-Veranstaltungen oder verpflichtende mehrstündige Hiwi-Besprechungen werden allerdings per se nicht als Arbeitszeit betrachtet.
Als Hiwi ist die nächstmögliche Karrierestufe natürlich, Doktorand zu werden. Durch die Arbeit mit Doktoranden gewinnt man sehr viele Einblicke und kann zudem bereits während dem Studium anfangen, Paper zu schreiben um herauszufinden, ob einem dies liegt.
Abgesehen davon fördert das FIM Hiwis in vielerlei Hinsicht, was ich sehr zu schätzen weiß:
- Coaching durch Doktoranden (inkl. halbjährliches Ermitteln von Lernzielen und dementsprechend Anpassung der Aufgaben)
- Unterstützung bei Bewerbungen für Stipendien
- Vermittlung von Praktika
- Nahebringen von Zusatzprogrammen (wie beispielsweise der Digital Leadership Academy)
Gehalt entspricht der Standardvergütung für wiss. Hilfskräfte bei Fraunhofer. Ist grundsätzlich gut, bei einer höheren (unbezahlten) Arbeitszeit als vereinbart sinkt der tatsächliche Stundenlohn allerdings natürlich.
Sehr gut! Super Zusammenhalt unter Kolleg*innen, meist ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten - insofern bin ich immer gerne zur Arbeit gekommen.
Vorgesetzte (ob Doktoranden oder Professoren) sind sehr fair. Ich hatte nie das Gefühl, schlecht behandelt zu werden oder Entscheidungen nicht erklärt zu bekommen bzw. zu verstehen. Im Gegenteil, man kann immer nachfragen und die eigene Meinung einbringen.
Räumlichkeiten und IT-Ausstattung sind grundsätzlich sehr gut. Als Hiwi bekommt man (wie es an der Uni üblich ist) kein Notebook gestellt und muss somit mit dem privaten Gerät arbeiten.
Gerade als Bachelor-Hiwi kann man seine Aufgaben am Anfang nur teilweise beeinflussen, hier kann man meiner Meinung nach Glück haben oder eben nicht. Danach gibt es halbjährlich Gespräche zu persönlichen Lernzielen und welche Aufgaben am FIM dazu passen. Ab hier (bzw. wenn man im Master als Hiwi anfängt) kann man großen Einfluss auf die Aufgaben ausüben und sehr interessante Aufgaben machen.
gibt wenige aber mit denen die es gibt, gibt es keine Probleme
Kommunikation von Änderungen könnte manchmal besser sein
Mal ehr mal weniger
Alle sind hilfsbereit, freundlich, engagiert und wollen gemeinsam etwas auf die Beine stellen. Insgesamt eine aktive und offene Arbeitsatmosphäre die eine freie Entfaltung ermöglicht.
Die vielen Möglichkeiten haben seinen Preis. Die Doktoranten müssen sehr darauf achten, nicht zu viele Initiativen zu verfolgen. Gutes Priorisieren und Zeitmanagement ist essentiell um den Überblick zu halten. In Projektphasen mitunter hohe Auslastungsspitzen. Insgesamt aber machbar und ein gutes Umfeld, um die genannten Fähigkeiten zu erlernen. Für Hiwis ein super Job!!!
Teilweise viel über den Flurfunk. Insgesamt gibt es aber viele Kommunikationskanäle und das wesentliche/notwendige kommt an.
Die Atmosphäre ist vor allem am Standort Bayreuth durch Open-Door Policy deutlich angenehmer als in Augsburg. Dies ist aber Vorgabe der Uni-Leitung dort und d.h. nicht wirklich als Kritikpunkt zu sehen.
Hier wird meiner Meinung nach, v.a. bei Studierenden, zu viel Verantwortung abgewälzt. Dort sollten die betreffenden Ressortleiter noch stärker darauf achten, dass keine Überstunden anfallen.
Der Zusammenhalt dürfte für ein Institut ziemlich einmalig sein - Stichwort: FIMily
Kaum vorhanden, d.h. N/A
Einwandfrei.
Das Leitbild "Nach Außen geschlossen, nach Innen offen" wird leider nicht immer gelebt. Hier gibt es teilweise noch großen Nachholbedarf in der internen Kommunikation, bspw. über PE-Entscheidungen.
Nie etwas Negatives mitbekommen.
Je nachdem für welchen Fachbereich man sich interessiert, gibt es häufig eine hohe Chance, nicht bloß Verwaltungsaufgaben zu übernehmen.
Persönlicher, freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten, Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben