Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanzamt Bremen - Mitte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen kommen erst, wenn das Kind bereits in Brunnen gefallen ist. Neue Vorgehensweisen werden nicht von den Führungskräften vorgestellt, sondern werden als 120 Seite langes PDF eingestellt. Meetings gibt es nur selten. Dort geht es nur einzig allein um die Statistik. Auf Personalversammlung braucht man nicht gehen, da eh immer nur die gleichen Themen angesprochen werden. Die Themen sind zwar relevant, aber werden von der Führung abgeblockt oder man erhält den Kommentar "Da können wir nichts machen".
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich gut. Jeder hilft jeden. Mit anderen Abteilungen ist es teilweise sehr schwierig.
Flexible Arbeitszeiten und 3 Home-Office Tage sind wirklich gut.
Es gibt Vorgesetzte, die richtig gut führen und ihren Bereich gut unter Kontrolle haben. Andere Vorgesetzte führen gar nicht, sodass teilweise die Mitarbeiter die Koordination übernehmen.
Die Arbeitsbelastung ist in Zeiten von Personalmangel sehr hoch. Alle Bereiche sind deutlich im Rückstand. Einfluss auf seine täglichen Aufgaben hat man nicht wirklich, da klar definiert ist, wer was macht. Die Tätigkeiten an sich sind allerdings vielfältig.
Lob bekomme ich einmal im Jahr zu Weihnachten. Selbst bei der Übernahme von zusätzlichen Aufgaben gibt es kein Dankeschön.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, obwohl dies nicht gerechtfertigt ist.
Allgemein lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre ziemlich angespannt ist.