Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 9.7.2026
Das Finanzamt erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv hebt sich die Work-Life-Balance ab: Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Urlaubsplanung werden häufig gelobt. Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Gleichberechtigung erhalten positive Rückmeldungen – Meinungsverschiedenheiten zu letzterem Punkt finden sich aber ebenfalls.
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation schneiden schlechter ab. Während manche ein angenehmes Arbeitsklima beschreiben, kritisieren andere steigende Arbeitsbelastung bei sinkendem Personal sowie eine angespannte Stimmung. Das Vorgesetztenverhalten fällt uneinheitlich aus: Einige berichten von wertschätzendem Führungsverhalten, andere schildern mangelnde Anerkennung und schwieriges Verhalten seitens der Bürol...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Finanzamt wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und harmonisch, wobei einige auch auf einen gewissen Druck von oben hinweisen, der jedoch als akzeptabel empfunden wird. Ob die Atmosphäre positiv ausfällt, hängt dabei laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team ab.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten Stimmung, die sie auf steigende Arbeitsbelastung bei gleichzeitig sinkendem Personal zurückführen. Auch die Diskussion um Homeoffice-Regelungen, Teilzeit und eine erhöhte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden belaste die Atmosphäre. Einzelne Stimmen kritisieren zudem die Büroumgebung selbst als wenig einladend und beschreiben eine gedrückte Stimmung unter den Kolleg:innen. Die Büroverwaltung wird ebenfalls als problematisch empfunden. Insgesamt zeigt sich ein zweigeteiltes Bild, das je nach Standort und Abteilung deutlich unterschiedlich ausfallen kann.
Die Meinungen zur Aufgabengestaltung beim Finanzamt fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Arbeit als abwechslungsreich und interessant, wobei die Bearbeitung von Steuererklärungen und die Vielfalt der Fälle positiv hervorgehoben werden. Andere betonen, dass das Aufgabenspektrum stark vom jeweiligen Arbeitsbereich und den persönlichen Vorlieben abhängt.
Gleichzeitig beschreiben viele Nutzer:innen den Arbeitsalltag als eintönig und von wiederkehrenden Routineaufgaben geprägt – darunter Postbearbeitung, Telefonate und das Abarbeiten von Erklärungen. Wenige Stimmen äußern sich besonders kritisch und empfinden die Tätigkeit als durchweg monoton und wenig anregend. Die Bewertungen zeigen somit ein widersprüchliches Bild: Ob die Aufgaben als interessant wahrgenommen werden, hängt offenbar maßgeblich vom konkreten Einsatzbereich ab.
Die Kommunikation beim Finanzamt wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die hierarchische, bürokratische Struktur der Informationsweitergabe: Kommunikation verläuft häufig von oben nach unten und durchläuft mehrere Vorgesetztenebenen, was sie als ineffektiv empfinden lassen kann. Zudem berichten einige Nutzer:innen von Gerüchten und Gesprächen hinter dem Rücken von Kolleg:innen, anstatt Probleme direkt anzusprechen. Verwirrende Informationen und unübersichtliche Handbücher verstärken den negativen Eindruck zusätzlich.
Demgegenüber stehen einige positive Stimmen, die den Austausch mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als gut beschreiben und die Weitergabe wichtiger Informationen als selbstverständlich wahrnehmen. Allerdings bemängeln auch diese Nutzer:innen eine gewisse Langsamkeit bei Entscheidungen sowie anhaltende technische Probleme. Der Gesamteindruck bleibt damit klar negativ, wobei die direkte, offene Kommunikation als wesentlicher Schwachpunkt gilt.
Der Kollegenzusammenhalt beim Finanzamt wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während einige Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich beschrieben werden und einzelne Bewertungen den Zusammenhalt im eigenen Bereich als gut empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen betonen, dass der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung oder dem Team abhängt. Auf übergeordneter Ebene beschreiben einige ein eher konkurrenzgeprägtes Miteinander, bei dem jede:r auf sich allein gestellt sei – besonders im Management. Teamarbeit finde laut einigen Bewertungen kaum statt und beschränke sich auf gegenseitige Vertretungen. Die Meinungen sind damit deutlich zweigeteilt: Wer in einem funktionierenden Team arbeitet, zeigt sich zufrieden, während andere ein wenig kooperatives Umfeld wahrnehmen.
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