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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 204 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben und man kann durchaus Kollegen kennenlernen, mit ähnlichen Interessen und dadurch Freundschaften schließen.
Eigentlich alles, am besten die Möglichkeit Zeitausgleich und Homeoffice zu nutzen.
Die flexibelen Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Gleichberechtigung ist gegeben egal ob Geschlecht oder Alter
Hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing durch SL/Abteilungsleitung an der Tagesordnung
Wer nicht gefällt bei dem wird solange nach Fehlern gesucht bis er geht/gehen muss
Keine Urlaubs- und Weihnachtsgelder, unfaire Behandlungen im Bezug auf Beförderungen
Arbeitsprogramme laufen schlecht,
Laufend technische Änderungen
Ansehen nach draußen, starre Hierarchie
starke hierarchische Struktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt ist in meinen Augen der schwerste Punkt. Der Staat macht sich dadurch sehr unattraktiv. Früher hat man auf den Beamtenstatus hochgesehen. Heute steigt alles preislich und man muss schauen wie man über die Runden kommt. Sehr viele haben einen zweiten Job. Ich bin auch auf der Suche.
Es sollte mehr nach der Leistung im praktischen Dienst beurteilt werden. Aktuell wird jeder befördert, der lang genug wartet - egal wie schlecht er/sie ist.
Kontrollorgan welches unabhängig vom Dienst-Herren gegen mobbendes Verhalten von Vorgesetzten vorgeht. Der Personalrat ist hier ein Instrument der Führung.
Einzelbewertung - jeder wird so bewertet, beurteilt und befördert nach seinen Leistungen
Individuelle Leistung mehr messen, verabeiten, auswerten und schlussendlich belohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch der Umgang mit den Älteren Kollegen ist hier kein Problem. Die Jüngeren lernen von den Älteren
Bissle strenger aber auch gute mit dabei
Keine Beanstandungen.
Respektvoll
Respekt und Dutzen im Arbeitsalltag
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Naja Finanzamt eben Wir sind nicht sehr beliebt leider
Nicht so gut weil gibt viele Witze
Finanzamt hat kein Image
Leider nach Außen ein nicht so gutes Image,welches ich aber nicht bestätigen kann
Finanzamt ist nicht beliebt in der Allgemeinheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kann in Recht vielen Abteilungen arbeiten. Insbesondere im Außendienst hat man in den ersten Jahren sehr viele Weiterbildungen ca 30-50 Tage im Jahr. Dadurch entwickelt man sein persönlichen Fachwissen als auch Kompetenz enorm weiter. Und zum Thema Karriere, geht halt langsam aber es geht voran.
Man hat einige Karrierechancen und kann sich weiterbilden oder für bestimmte Abteilungen ausbilden lassen
Man kann sich weiter bilden und es gibt verschiedene Stellen in der Finanzbranche.
Wenn man studiert kann man auch ordentlich befördert werden
Viele Aufstiegsmöglichkeiten und Beförderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanzamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Finanzamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanzamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanzamt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Finanzamt
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Finanzamt
Branchendurchschnitt: Finanz