Menschen haben zu funktionieren -kritische Äußerungen werden nicht akzeptiert und man wird zur Person non grata
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leidenschaftliche Mitarbeiter - die wirklich Lust auf den Job haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leidenschaftliche Mitarbeiter die wirklich für 3 arbeiten - weder wertgeschätzt noch dementsprechend honoriert werden - und keine Chance erhalten Ihr Potential auszuschöpfen. Ebenso werden Mitarbeiter die schlechte Stimmung verbreiten und deren kollegialen Umgang mehr als grenzwertig sind - einfach geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsmanagement qualifizieren .
Kritik anhören und ggf. auch mal bewusst drauf eingehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
angespannt, der Umgangston lässt sich zu wünschen übrig.
Der Arbeitgeber fördert keine Fairness und kein Vertrauen. Wer sich kritisch äußert, darf gerne gehen.
Kommunikation
Das wesentliche wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt vorhanden.
Es gibt Kollegen/ Kolleginnen die einem die Kompetenz absprechen wenn man nicht deren Meinung teilt.
Work-Life-Balance
Stillschweigende Erwartungshaltung ist , dass du immer erreichbar bist und Überstunden gerne machst.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden in 4 Augengesprächen mühselig ausdiskutiert. Ziele sind nicht messbar. Entscheidung werden nicht getroffen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären da Interessante Themen, es bleibt aber keine Zeit diesen Aufzunehmen da man im Hamsterrad gefangen ist, es dominiert das Tagesgeschäft. Es gibt keine Projektmanagementstruktur, das läuft so nebenbei.
Gleichberechtigung
Die Finanzberatungsgesellschaft ist Männerdominiert. Als Frau kommst du hier nur weiter wenn du das entsprechende Aussehen hast, dich gut mit der Geschäftsführung stellst, dich nicht kritisch äußerst und das entsprechende Können hast ( die Reihenfolge der Aufzählung ist hier auschlaggebend).
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden weder wertgeschätzt noch gefördert. Spricht man das Thema an, wird man gar als undankbar hingestellt.
Arbeitsbedingungen
Der Wunsch ist das ALLE Mitarbeiter an einem Tag ins Office kommen (Mittwoch), somit ist es an diesem Tag unangenehm. Future of Work ist reglementiert, wird aber von Team zu Team unterschiedlich durchgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird von einigen Wenigen Mitarbeitern getrieben, leider lebt das Führungsmanagement das Thema nicht unbedingt vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Die HR Betreuung der Mitarbeiter lässt sehr zu wünschen übrig. Es empfiehlt sich monatlich die Abrechnung zu prüfen.
Das Führungsmanagement der FBGmbH hat keine HR Skills.
Image
Innerhalb des Deutsche Bank Konzerns ist die FBGmbH nur bedingt bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an Vorbildern und/ oder Mentoren . Eine Fach Karriere ist hier nicht möglich. Teamleiterstellen werden nicht ausgeschrieben und unter der Hand vergeben.