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GmbH
Bewertung

An sich geht's- aber je länger man da ist, desto klarer wird: Keine Vebesserung in Sicht.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Was mein direktes Arbeitsumfeld angeht würde ich 4 Sterne vergeben. Aber im Bezug auf das gesamte Unternehmen wären es nur 2 Sterne.

Der z.B. unterschwellige Zwang, zu Teamevents gehen zu müssen, beschneidet einen doch sehr in seiner Entscheidungsfreiheit.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt, jedoch wird wenig Inhalt vermittelt. Man wirft mit Zahlen um sich ... und das war's.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team funktioniert das Zusammenarbeiten ziemlich gut. Aber wieder auf das Unternehmen bezogen, funktioniert das alles nicht so, wie es sein sollte.

Work-Life-Balance

In meiner Abteilung ist die Gestaltung des Urlaubs recht flexibel und unproblematisch.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wie bei so vielen Dingen im Leben abhängig von der Person, die mit dir an der Lösung eines Problems arbeitet. Entweder es läuft richtig gut und man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden oder man weiß bereits nach dem ersten Satz, dass es keinen Sinn hat, hier um Hilfe zu bitten.

5 Sterne für die eigene Abteilung.

Aber...in anderen Abteilungen gibt es große Probleme zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Und das belastet das gesamte Umfeld.

Arbeitsbedingungen

Büros: in manchen kann man aufgrund niedriger MA-Anzahl beinahe "Walzer tanzen "und in anderen fühlt man sich wie in einer "Legebatterie". Der Lärmpegel ist auf Dauer hoch: die Leute reden im Flur, ständig laufen Kollegen durch die Räume etc.

Image

Was man liest und hört klingt immer ganz toll.... Hat nur leider nicht im Entferntesten mit der Realität etwas zu tun! Viel heiße Luft um nichts.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und für einen Aufstieg in der Firma brauchst du intern eine ordentliche Portion Vitamin B.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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