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Bewertungsdurchschnitte

  • 59 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    74.576271186441%
    Gut (8)
    13.559322033898%
    Befriedigend (4)
    6.7796610169492%
    Genügend (3)
    5.0847457627119%
    4,12
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

finanzen.de GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,12 Mitarbeiter
4,31 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Online-Sales-Team sehr wohl. Man wird gehört, man wird gelobt, wir führen einen ehrlichen Umgang miteinander und helfen uns gegenseitig. Das schätze ich sehr.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine sehr gute, ehrliche und faire Chefin, die sich nun nach etlichen schönen Jahren bei finanzen.de einer neuen Aufgabe widmet. Ich freue mich daher nun auf ein neues bekanntes Gesicht als Vorgesetzten, der die Aufgabe bestimmt mindestens genauso gut übernehmen wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht auch abteilungsübergreifend sehr gegeben. Es hängt natürlich immer davon ab, wie sehr man das selbst möchte. Ich bin sehr offen und kann daher nur Gutes berichten.

Interessante Aufgaben

Wir haben in unserem Bereich natürlich viele wiederkehrende Aufgaben, die aber nicht langweilig werden, weil sie doch immer anders sind (B2C eben;-))
Mit den Projekten nebenher kommt dann die gewünschte Abwechslung in den Arbeitsalltag, da sie auch nach Stärken und Lust verteilt und angenommen werden. Mit Lust meine ich, dass natürlich jeder Projekte hat, die er gerne oder ungerne macht und bei uns verteilt sich das richtig gut. Ich bin zufrieden und in freudiger Erwartung, was uns im nächsten Jahr erwarten wird.

Arbeitsbedingungen

Ich bin sehr zufrieden. Und wenn ich etwas brauche, sage ich Bescheid. Mir wurde noch nichts verwehrt, was ich angefragt habe.

Work-Life-Balance

Ich komme gut zurecht. Natürlich gibt es auch mal Stress, aber wo gibt es den nicht?! Ich arbeite auch gerne mal etwas mehr für mein Team und die Firma und bekam dafür auch Anerkennung zurück. Ich finde das ist ein Geben und Nehmen.

Image

Also ich für meinen Teil, fühle mich in der Firma, mit den Vorgesetzten, Kollegen und Aufgaben sehr wohl. Und wenn es vielleicht doch mal etwas zu besprechen gibt, dann mache ich das direkt. Bisher konnten immer sehr gute Lösungen gefunden werden.
Die Firma hat kürzlich auch weitere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen eingeführt über die ich mich persönlich sehr gefreut habe. Danke nochmal dafür.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    finanzen.de GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Abteilung ab. In der IT sind es definitiv 5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Ebene ab. Grundsätzlich ist das Verhalten gut, manchmal erhalten aber Mitarbeiter Verantwortung obwohl sie diese evtl. gar nicht wollen oder können. Da ohnehin sehr flache Hierarchien herrschen, führt es regelmäßig zu einem Überspringen der Hierarchie-Stufen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen verstehen sich gut und sind befreundet, was zu einem sehr positiven Betriebsklima beiträgt. Es ist aber davon abhängig wie man sich persönlich einbringt. Viele die sich nicht einbringen (wollen/können) bleiben außen vor.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom persönlichen Einsatz ab, möchte man interessante Aufgaben haben kann man sich dafür einsetzen und bekommt auch die Möglichkeit sie umzusetzen. Die Möglichkeit sich selbst interessante, innovative Aufgabe zu suchen wird aber nicht von allen Mitarbeitern wahrgenommen.

Kommunikation

Allgemeine Kommunikation, wie Ergebnisse oder ähnliches finden regelmäßig statt.
Die Kommunikation in und zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.

Karriere / Weiterbildung

Hier gilt ebenfalls der persönliche Einsatz, begeistert man sich für etwas und möchte sich in einem Bereich weiterbilden der für die Firma sinnvoll ist gibt es Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Werkstudentengehalt ist von der Tätigkeit und Qualifikation abhängig, für Berlin aber auf jeden Fall gut. Dafür 4 Sterne.
Die Gehaltsstruktur der Festangestellten ist jedoch stark ausbaufähig, besonders wenn Fachkräfte eingestellt werden sollen. Dafür 2 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist weiterhin wie ein Start-Up aufgebaut bzw. versucht weiter den "Spirit" zu leben. Entsprechend ist auch die Büroausstattung gewählt. Hier kann aufgeholt werden indem man die Leistung der Mitarbeiter in Form von IT- und Geschäftsausstattung belohnt. Im Sommer ist es in manchen Büros teilweise unerträglich heiß.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent ist man sehr flexibel, es wird jederzeit Rücksicht genommen.

Image

Das Image der Firma als deutscher Marktführer war viele Jahre gut, nun muss bewiesen werden, dass die Innovation nicht verschlafen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Leistungen honorieren, schlechte Leistungen ansprechen. Vieles läuft seit Jahren gleich ab, es fehlt die Innovation und die Kraft die gewachsene Firma in ein mittelständisches Unternehmen mit entsprechenden Prozessen zu überführen. Ein Imagewechsel, weg vom Start-Up, hin zum erfolgreichen Unternehmen mit den passenden Strukturen könnte die Effektivität erhöhen. Die IT-Abteilung als "Produktion" einer Internetfirma sollte als solche wahrgenommen werden. Ein guter Stuhl oder Schreibtisch hat noch nie einem Mitarbeiter geschadet.

Pro

Büro, Kollegenzusammenhalt, monatliche Massage, Firmen- und Teamevents

Contra

Wenig Weiterentwicklung, wenig Innovation, geringe Wertschätzung der IT, die zu flachen Hierarchien für eine Firma in dieser Größe

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    finanzen.de GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das generelle Klima ist okay, aber alles ist sehr eingefahren. Man darf keine großen Erwartungen haben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Realistische Ziele und langfristige Planung häufig Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist gewissermaßen vor Jahren stehen geblieben. Es gibt wenig Evolution und schon gar keine Revolution. Die täglichen Aufgaben sind recht ungleich verteilt. Einige Kollegen halten nur für ein paar Stunden am Tag den Platz warm ohne Nennenswertes zu leisten.

Kommunikation

Kommunikationspolitik oft fragwürdig. Aus einigen Sachen wird ein großes Geheimnis gemacht, obwohl durch den Flurfunk schon jeder längst Bescheid weiß. Schlechte Nachrichten gibt es nicht. Alles wird in bunte Wohlfühlsätze verpackt. Die Firmenwerte sind teilweise mehr Schein als Sein.

Karriere / Weiterbildung

Wer etwas lernen und sich entwickeln will, sollte sein Schicksal unbedingt selbst in die Hand nehmen. Wirkliche Karriere-Perspektiven gibt es für viele im Unternehmen nicht. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen sind eine Seltenheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Wirklich unterirdisch. Immer mehr Kollegen verlassen die Firma aus eben diesem Grund.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit: Man muss nicht länger bleiben als nötig.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte in qualifiziertes Personal investieren, Neues wagen und sich auf die richtigen Dinge konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    finanzen.de GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns! Neben unseren regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und dem engen Austausch mit jedem Einzelnen ist auch kununu ein wichtiges Instrument für uns, um Feedback von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten und konkrete Verbesserungen bei finanzen.de anzugehen. finanzen.de schaut mittlerweile auf eine 14-jährige Erfolgsstory zurück, auf die wir sehr stolz sind. Insbesondere in den letzten fünf Jahren haben wir uns stark auf unsere Internationalisierung konzentriert und sind als internationale Unternehmensgruppe stark gewachsen. Natürlich wollen wir uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen und stellen uns deshalb regelmäßig die Frage, an welchen Stellen wir Dinge besser machen können und müssen, um uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Insbesondere die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen liegt uns sehr am Herzen, daher führen unsere Führungskräfte regelmäßig Erwartungs- und Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitern, um die Wünsche unserer Mitarbeiter an ihre persönliche Weiterentwicklung zu kennen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter gern. Es freut uns zu hören, dass Dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt bei uns gut gefällt. Darauf legen wir auch sehr großen Wert und freuen uns deshalb umso mehr, wenn sich unsere Arbeit dafür lohnt. Für Ideen, die Dein Wohlbefinden bei finanzen.de steigern oder uns als Unternehmen ein Stück besser werden lassen, nehmen wir uns immer gerne Zeit. Deine Zufriedenheit bei finanzen.de ist uns wichtig! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir. Liebe Grüße Anja Schmeltz Head of HR finanzen.de

Anja Schmeltz
Head of HR


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    Befriedigend (4)
    6.7796610169492%
    Genügend (3)
    5.0847457627119%
    4,12
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    75%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,31
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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3,39
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