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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereicherndes & kollegiales Team, schönes Office
Die Offenheit, das viel fürs Team und die Mitarbeiter gemacht wird, sehr modern
Pünktliche Bezahlung
Möchte alle Mitarbeiter in die Gemeinschaft mit einbringen
Das tolle Miteinander, man kann jederzeit seine Ideen mit einbringen. Das Gesamtpaket ist einfach top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation zwischen FK und Angestellten.Scheint nicht gewünscht zu sein.
Performancedruck, gleichzeitig keine sinnvolle Marketingstrategie
Verschließt die Augen, wenn etwas nicht richtig läuft
Kommunikation
Wenig Weiterentwicklung, wenig Innovation, geringe Wertschätzung der IT, die zu flachen Hierarchien für eine Firma in dieser Größe
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte in Frage stellen anstatt diese ihren Bereich vor die Wand fahren zu lassen
Gescheite FK einstellen mit Qualifikation,die also auch ihre Arbeit verstehen
Hätte keine
Ich möchte meine Firma nicht als Familie verstehen (die habe ich selbst), sondern als professionelles Unternehmen, welches Ziele, Veränderungen und Strategien klar kommuniziert. Ein gutes soziales Unternehmen sollte auf persönliche Lebensumstände der Mitarbeitenden eingehen - eine Selbstverständlichkeit - doch diese Verantwortung muss auch mit Leben gefüllt sein: Beurteile die Menschen nach ihren Taten!
Sich intensiver mit dem Mitarbeiter beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von finanzen.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein mir übergeordneter ;) war der netteste Mensch überhaupt
Ich hatte Glück
Super - da der Teamfit auch Entscheidungskriterium für die Einstellung ist, hat man gute Voraussetzungen geschaffen, dass sich die Kollegen untereinander wirklich gut verstehen und zusammen Spaß an der Arbeit haben.
Viele Kollegen verstehen sich gut und sind befreundet, was zu einem sehr positiven Betriebsklima beiträgt. Es ist aber davon abhängig wie man sich persönlich einbringt. Viele die sich nicht einbringen (wollen/können) bleiben außen vor.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht auch abteilungsübergreifend sehr gegeben. Es hängt natürlich immer davon ab, wie sehr man das selbst möchte. Ich bin sehr offen und kann daher nur Gutes berichten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzen.de ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden wenn externe eingestellt,also keine wirkliche Karriere möglich
Hilf dir selbst ist im Home Office die Devise.
Weiterbildung einfach inexistent.
Wer etwas lernen und sich entwickeln will, sollte sein Schicksal unbedingt selbst in die Hand nehmen. Wirkliche Karriere-Perspektiven gibt es für viele im Unternehmen nicht. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen sind eine Seltenheit.
Hier gilt ebenfalls der persönliche Einsatz, begeistert man sich für etwas und möchte sich in einem Bereich weiterbilden der für die Firma sinnvoll ist gibt es Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- finanzen.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet finanzen.de schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei finanzen.de als eher modern.
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