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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung
Keine Kommunikation zwischen FK und Angestellten.Scheint nicht gewünscht zu sein.
Gescheite FK einstellen mit Qualifikation,die also auch ihre Arbeit verstehen
Naja solange man mit den richtigen Menschen zutun hat ist alles super
Lieber die alten Arbeitskräfte entlasten und den neuen alles aufbügeln
Es werden wenn externe eingestellt,also keine wirkliche Karriere möglich
Naja von vorne ja,aber von hinten dann anders
Nachdem ein jemand noch dazu eingestellt wurde,wo Ahnungsloskeit Tagesordnung ist,ist es die reinste Katastrophe.Sehr unprofessionell
Keine vernünftige Kommunikation möglich,es wird nur auf den Buschfunk reagiert,ohne nachzufragen was an den Gerüchten dran ist
Zwar nicht annähernd am Tarif dran,aber wenigstens pünktliche Bezahlung
Habe ich persönlich nicht erlebt.Es gibt dort Angestellte die bevorzugt werden und der Rest muss sich fügen
Die Daten müssen abtelefoniert werden
Bereicherndes & kollegiales Team, schönes Office
Performancedruck, gleichzeitig keine sinnvolle Marketingstrategie
Unfähige Führungskräfte in Frage stellen anstatt diese ihren Bereich vor die Wand fahren zu lassen
Wenn man zu hören bekommt, man müsse sich zwischen Arbeit und Familie entscheiden (dann aber schnell zurückrudert, weil man wohl gemerkt hat, was man da sagt), dann ist es mit der Arbeitsatmosphäre nicht weit her. Auch der Hinweis, jeder von der Straße könne nach 4 Wochen den eigenen Job machen, trägt nicht dazu bei. Wertschätzung der Arbeit und Person gleich null.
Wird immer schlechter.
Hier wird man nach Möglichkeit sehr klein gehalten. Vom Tarif meilenweit entfernt. Und bloss nicht nach einer Erhöhung fragen. Dann müssen es, selbst für kleinste Erhöhungen, mindestens 2-3 Sonderaufgaben sein. Natürlich zusätzlich zur normalen Arbeit, die man ja schon für die Kollegen ohne Wissen mit machen muss.
Hier halten nur die zusammen, die schon jahrelang mit durchgezogen werden. Die brauchen dann auch überhaupt nicht mit Kompetenz glänzen. Es reicht völlig mit den "richtigen" Leuten "gut Freund" zu sein. Dann kann man schön die Kollegen arbeiten lassen und braucht sich nicht kaputt machen. Und bloß niemanden auf den Misstand aufmerksam machen. Man bekommt dann gerne zu hören, dass man sich ja gegen einen Kollegen auflehnt. Und dann wird gezeigt, dass man ab nun der Dumme ist. Dem Sachstand mal auf den Grund gehen macht man nicht. Man dreht alles so lange, bis es ganz anders aussieht.
Tja, wenn man eine Führungskraft ohne Ahnung von der Materie hat, die dazu auch noch total selbstverliebt ist, dann wünscht man sich lieber keinen Vorgesetzten zu haben. Da werden unrealistische Ziele ausgerufen, die bei bestimmten Bereichen absolut unrealistisch sind. Auch ist das drohen mit Abmahnungen ein gern gewählter Weg.
Über den Buschfunk erhält man mehr Infos als über Reguläre Kanäle.
Kollegen ohne Wissen dürfen dies gerne beibehalten. Die mit Wissen arbeiten halt für die anderen mit.
Wenn man nicht überwiegend mit OKR Themen etc. beschäftigt wäre, könnte man sich auch richtig um das Tagesgeschäft kümmern. Aber das ist eigentlich nicht gewollt. Lieber das Tagesgeschäft liegen lassen (weil man das nicht so gut in Zahlen messen kann oder will) und dann um andere Themen kümmern, die zwar kaum Sinn machen, aber die man in Zahlen schön in eine Excel Tabelle packen kann.
Die Offenheit, das viel fürs Team und die Mitarbeiter gemacht wird, sehr modern
Hätte keine
Hat viel Spass gemacht
Es war extrem angenehm und stressfrei
Als trainee hab ich vergleichsweise viel verdient
Mein mir übergeordneter ;) war der netteste Mensch überhaupt
Klasse!
So offenes zusammenarbeiten hab ich nie wieder erlebt
Nicht so ABER ies lag nicht am Arbeitgeber sondern die Stelle passte nicht zu mir
Möchte alle Mitarbeiter in die Gemeinschaft mit einbringen
Verschließt die Augen, wenn etwas nicht richtig läuft
Sich intensiver mit dem Mitarbeiter beschäftigen.
Sehr gedrückt.
Wird durch dieses Projekt stark beschädigt
Wird gestoppt
Ist sehr gut
Das ist gut
Gute Bedingungen
Wird nicht gefördert
Null
Nicht professionell, wie schon erwähnt, trifft nur auf ein Projekt zu
Wären eigentlich sehr gut, wenn es mit der Kommunikation klappen würde.
Ist nicht erwünscht.
Gibt es in diesem Projekt nicht
Es ist ein tolles Projekt, leicht zu verstehen
Ich möchte meine Firma nicht als Familie verstehen (die habe ich selbst), sondern als professionelles Unternehmen, welches Ziele, Veränderungen und Strategien klar kommuniziert. Ein gutes soziales Unternehmen sollte auf persönliche Lebensumstände der Mitarbeitenden eingehen - eine Selbstverständlichkeit - doch diese Verantwortung muss auch mit Leben gefüllt sein: Beurteile die Menschen nach ihren Taten!
Vom Home Office lässt sich die Atmosphäre vor Ort nicht gut beurteilen
Hilf dir selbst ist im Home Office die Devise.
Es wäre schon geholfen, wenn sich das Gehalt den Tarifverträgen annähern würde.
Ich hatte Glück
Unter Wertschätzung verstehe ich nicht, nach 45 Jahren Berufsleben die Wahl zwischen einem Umzug von 500 km oder Arbeitslosigkeit zu haben.
Leider hatte ich eine Führungskraft, der weniger Selbstverliebtheit und mehr Fachkompetenz gut zu Gesicht gestanden hätte.
abweichende Ansichten und Meinungen, die andere äußern, werden mit großer Betroffenheit zur Kenntnis genommen, führen aber leider keine Veränderung herbei.
Kommunikation
Jede arbeitet hier für sich. In den Büros ist es extrem leise und ruhig. Es gibt kaum Interaktion zwischen Abteilungen, es sei denn ein interdisziplinäres Projekt ist am Laufen. Die Leitung ist gefühlt weit entfernt von den Sorgen der Mitarbeiter.
Das interne Image der Firma ist sehr schlecht
Weiterbildung einfach inexistent.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Existiert nur mit den direkten Kollegen (innerhalb eines Bereiches), wenn überhaupt. Nicht Mal die Abteilung hält zusammen.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Alle sind jederzeit austauschbar.
Wertschätzung ist hier eine Seltenheit.
wenige Urlaubstage
Die Kommunikation ist einfach toxisch. Neue Einstellung werden "gefeiert", die Abgänge werden oft "vergessen" oder gar nicht kommuniziert. Die sind einfach weg. Man erfährt davon nur über Gerüchteküche. Nicht Mal auf den Führungsebenen wissen alle Führungskräfte davon, wenn eine Person die Firma verlassen hat.
Das tolle Miteinander, man kann jederzeit seine Ideen mit einbringen. Das Gesamtpaket ist einfach top.
Nichts
Gibt es keine
Steril. Ich hab die übliche Interaktion im Office vermisst - gab es nur in der Raucherpause.
Es wurde im Office nicht geredet. Es war einfach zu steril und zu still - so richtig still. Fragen waren gefühlt unerwünscht - auch von einem neuen Kollegen
Home-Office funktioniert sehr gut
Durch Kinderbetreuung muss Arbeitszeit reduziert werden, was zu geringerem Einkommen führt. Kurzarbeitergeld kann aber nicht beantragt werden, weil es keine firmenweite Reduzierung ist.
So verdient kununu Geld.