69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen Hui...innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei finanzen.de Maklerservice GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation zwischen FK und Angestellten.Scheint nicht gewünscht zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Gescheite FK einstellen mit Qualifikation,die also auch ihre Arbeit verstehen
Arbeitsatmosphäre
Naja solange man mit den richtigen Menschen zutun hat ist alles super
Work-Life-Balance
Lieber die alten Arbeitskräfte entlasten und den neuen alles aufbügeln
Karriere/Weiterbildung
Es werden wenn externe eingestellt,also keine wirkliche Karriere möglich
Kollegenzusammenhalt
Naja von vorne ja,aber von hinten dann anders
Vorgesetztenverhalten
Nachdem ein jemand noch dazu eingestellt wurde,wo Ahnungsloskeit Tagesordnung ist,ist es die reinste Katastrophe.Sehr unprofessionell
Kommunikation
Keine vernünftige Kommunikation möglich,es wird nur auf den Buschfunk reagiert,ohne nachzufragen was an den Gerüchten dran ist
Gehalt/Benefits
Zwar nicht annähernd am Tarif dran,aber wenigstens pünktliche Bezahlung
Gleichberechtigung
Habe ich persönlich nicht erlebt.Es gibt dort Angestellte die bevorzugt werden und der Rest muss sich fügen
Interessante Aufgaben
Die Daten müssen abtelefoniert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Großartiges Team vs. FK und HR zum Weglaufen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de Maklerservice GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereicherndes & kollegiales Team, schönes Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Performancedruck, gleichzeitig keine sinnvolle Marketingstrategie
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Führungskräfte in Frage stellen anstatt diese ihren Bereich vor die Wand fahren zu lassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei finanzen.de Vermittlungsgesellschaft für Verbraucherverträge AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man zu hören bekommt, man müsse sich zwischen Arbeit und Familie entscheiden (dann aber schnell zurückrudert, weil man wohl gemerkt hat, was man da sagt), dann ist es mit der Arbeitsatmosphäre nicht weit her. Auch der Hinweis, jeder von der Straße könne nach 4 Wochen den eigenen Job machen, trägt nicht dazu bei. Wertschätzung der Arbeit und Person gleich null.
Image
Wird immer schlechter.
Gehalt/Benefits
Hier wird man nach Möglichkeit sehr klein gehalten. Vom Tarif meilenweit entfernt. Und bloss nicht nach einer Erhöhung fragen. Dann müssen es, selbst für kleinste Erhöhungen, mindestens 2-3 Sonderaufgaben sein. Natürlich zusätzlich zur normalen Arbeit, die man ja schon für die Kollegen ohne Wissen mit machen muss.
Kollegenzusammenhalt
Hier halten nur die zusammen, die schon jahrelang mit durchgezogen werden. Die brauchen dann auch überhaupt nicht mit Kompetenz glänzen. Es reicht völlig mit den "richtigen" Leuten "gut Freund" zu sein. Dann kann man schön die Kollegen arbeiten lassen und braucht sich nicht kaputt machen. Und bloß niemanden auf den Misstand aufmerksam machen. Man bekommt dann gerne zu hören, dass man sich ja gegen einen Kollegen auflehnt. Und dann wird gezeigt, dass man ab nun der Dumme ist. Dem Sachstand mal auf den Grund gehen macht man nicht. Man dreht alles so lange, bis es ganz anders aussieht.
Vorgesetztenverhalten
Tja, wenn man eine Führungskraft ohne Ahnung von der Materie hat, die dazu auch noch total selbstverliebt ist, dann wünscht man sich lieber keinen Vorgesetzten zu haben. Da werden unrealistische Ziele ausgerufen, die bei bestimmten Bereichen absolut unrealistisch sind. Auch ist das drohen mit Abmahnungen ein gern gewählter Weg.
Kommunikation
Über den Buschfunk erhält man mehr Infos als über Reguläre Kanäle.
Gleichberechtigung
Kollegen ohne Wissen dürfen dies gerne beibehalten. Die mit Wissen arbeiten halt für die anderen mit.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht überwiegend mit OKR Themen etc. beschäftigt wäre, könnte man sich auch richtig um das Tagesgeschäft kümmern. Aber das ist eigentlich nicht gewollt. Lieber das Tagesgeschäft liegen lassen (weil man das nicht so gut in Zahlen messen kann oder will) und dann um andere Themen kümmern, die zwar kaum Sinn machen, aber die man in Zahlen schön in eine Excel Tabelle packen kann.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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War ein toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, das viel fürs Team und die Mitarbeiter gemacht wird, sehr modern
Verbesserungsvorschläge
Hätte keine
Arbeitsatmosphäre
Hat viel Spass gemacht
Work-Life-Balance
Es war extrem angenehm und stressfrei
Gehalt/Benefits
Als trainee hab ich vergleichsweise viel verdient
Kollegenzusammenhalt
Mein mir übergeordneter ;) war der netteste Mensch überhaupt
Vorgesetztenverhalten
Klasse!
Kommunikation
So offenes zusammenarbeiten hab ich nie wieder erlebt
Interessante Aufgaben
Nicht so ABER ies lag nicht am Arbeitgeber sondern die Stelle passte nicht zu mir
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dies gilt nur für ein bestimmtes Projekt. Generell ist es ein toller Arbeitgeber, allerdings für ältere Kollegen nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möchte alle Mitarbeiter in die Gemeinschaft mit einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschließt die Augen, wenn etwas nicht richtig läuft
Verbesserungsvorschläge
Sich intensiver mit dem Mitarbeiter beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gedrückt.
Image
Wird durch dieses Projekt stark beschädigt
Work-Life-Balance
Wird gestoppt
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr gut
Gehalt/Benefits
Das ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Bedingungen
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Null
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell, wie schon erwähnt, trifft nur auf ein Projekt zu
Arbeitsbedingungen
Wären eigentlich sehr gut, wenn es mit der Kommunikation klappen würde.
Kommunikation
Ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Projekt nicht
Interessante Aufgaben
Es ist ein tolles Projekt, leicht zu verstehen
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Wenn Eigenwahrnehmung mit Fremdwahrnehmung kollidiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Firma nicht als Familie verstehen (die habe ich selbst), sondern als professionelles Unternehmen, welches Ziele, Veränderungen und Strategien klar kommuniziert. Ein gutes soziales Unternehmen sollte auf persönliche Lebensumstände der Mitarbeitenden eingehen - eine Selbstverständlichkeit - doch diese Verantwortung muss auch mit Leben gefüllt sein: Beurteile die Menschen nach ihren Taten!
Arbeitsatmosphäre
Vom Home Office lässt sich die Atmosphäre vor Ort nicht gut beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Hilf dir selbst ist im Home Office die Devise.
Gehalt/Benefits
Es wäre schon geholfen, wenn sich das Gehalt den Tarifverträgen annähern würde.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte Glück
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Wertschätzung verstehe ich nicht, nach 45 Jahren Berufsleben die Wahl zwischen einem Umzug von 500 km oder Arbeitslosigkeit zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Leider hatte ich eine Führungskraft, der weniger Selbstverliebtheit und mehr Fachkompetenz gut zu Gesicht gestanden hätte.
Kommunikation
abweichende Ansichten und Meinungen, die andere äußern, werden mit großer Betroffenheit zur Kenntnis genommen, führen aber leider keine Veränderung herbei.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmotiviertes Personal, inkompetentes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Jede arbeitet hier für sich. In den Büros ist es extrem leise und ruhig. Es gibt kaum Interaktion zwischen Abteilungen, es sei denn ein interdisziplinäres Projekt ist am Laufen. Die Leitung ist gefühlt weit entfernt von den Sorgen der Mitarbeiter.
Image
Das interne Image der Firma ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung einfach inexistent.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nur mit den direkten Kollegen (innerhalb eines Bereiches), wenn überhaupt. Nicht Mal die Abteilung hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Alle sind jederzeit austauschbar.
Wertschätzung ist hier eine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
wenige Urlaubstage
Kommunikation
Die Kommunikation ist einfach toxisch. Neue Einstellung werden "gefeiert", die Abgänge werden oft "vergessen" oder gar nicht kommuniziert. Die sind einfach weg. Man erfährt davon nur über Gerüchteküche. Nicht Mal auf den Führungsebenen wissen alle Führungskräfte davon, wenn eine Person die Firma verlassen hat.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Miteinander, man kann jederzeit seine Ideen mit einbringen. Das Gesamtpaket ist einfach top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorstellung Top - Job ein Flopp
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei finanzen.de GmbH in Lüdenscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Steril. Ich hab die übliche Interaktion im Office vermisst - gab es nur in der Raucherpause.
Kommunikation
Es wurde im Office nicht geredet. Es war einfach zu steril und zu still - so richtig still. Fragen waren gefühlt unerwünscht - auch von einem neuen Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man sich jeden Morgen freut, ins Büro zu gehen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale, offene und ehrliche Umgang miteinander ist wirklich bemerkenswert - die Werte, die sich das Unternehmen als erstrebenswert gesetzt hat, werden gelebt und man kann sich so wirklich entfalten und weiterentwickeln - beruflich wie auch persönlich.
Work-Life-Balance
Die kann man sich hier auf jeden Fall einrichten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen tapfer zu recyclen und ich bin da großer Fan von!
Kollegenzusammenhalt
Super - da der Teamfit auch Entscheidungskriterium für die Einstellung ist, hat man gute Voraussetzungen geschaffen, dass sich die Kollegen untereinander wirklich gut verstehen und zusammen Spaß an der Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit meinen Vorgesetzten lerne ich täglich dazu, gerade, was den persönlichen und auch professionellen Umgang angeht.
Arbeitsbedingungen
Durch ständigen Wachstum wird es in den Büroräumen langsam eng und es ist ab und an laut - es ist aber trotzdem schön, mit Blick auf die Spree arbeiten zu können!
Kommunikation
Die Kommunikation bei finanzen.de ist schon wirklich gut, natürlich gibt es immer "Luft nach oben" und daran wird gearbeitet - ich für meinen Teil muss noch lernen, die gelebte Offenheit mehr zu nutzen, denn auch daran muss man sich erst gewöhnen ;)
Gleichberechtigung
Daran kann noch gearbeitet werden - da gibt es Themen, die man noch besser machen kann. Siehe HO-Regelung, z.B..
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 83 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird finanzen.de durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
- Ausgehend von 83 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 83 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich finanzen.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.