14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr angenehmer Prozess, sympathische Recruiter*innen, verbindliche Ansagen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Content Creation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir eigentlich nichts ein. Informationen waren vollständig und im ersten Gespräch wurde ein umfassender Blick auf das große Ganze gegeben. Das Interview war angenehm persönlich und wertschätzend. Als sich rausgestellt hat, dass das Profil vielleicht nicht ganz auf die ausgeschriebene Stelle passt, wurden Alternativen überlegt und der Prozess ging weiter. Talent wird auf jeden Fall erkannt.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super professioneller und transparenter Bewerbungsprozess - tolle Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei finanzen.de GmbH in Berlin als employee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Zuerst erfolgte ein kurzes Telefonat, um sich gegenseitig kennenzulernen. Danach fand ein persönliches Gespräch vor Ort statt, bei dem man das Team kennenlernte und durch das Unternehmen geführt wurde. Es war ein Gespräch auf Augenhöhe - sehr professionell und transparent. Es wurde viel Wert auf gegenseitiges Kennenlernen gelegt, eigene Fragen wurden ausführlich beantwortet. Um ein realistisches Bild vom Job zu bekommen, war der 3. Step eine Probeaufgabe, deren Ergebnisse anschließend im Team besprochen wurden. Die Rückmeldung erfolgte sehr zeitnah. Alles in allem eine sehr angenehme und lockere Atmosphäre. Es hat auf jeden Fall Spaß gemacht!
- Fragen zum derzeitigen Arbeitgeber, Wechselmotivation, persönliche Fragen, um sich einen Eindruck von der Person zu machen, fachliche Fragen
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Ein höchst angenehmes gegenseitiges Vorstellen
Bewerber/inHat sich 2019 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Redakteur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Genauere Kenntnis über die beschriebene Stellenausschreibung wäre ein Plus
Bewerbungsfragen
- Die Fragen bezogen sich hauptsächlich auf mein Verhalten in konkreten Arbeitssituationenund Entscheidungsfähigkeit in Dilemma-Situationen. Getestet wurde auch meine Kollegialität und Empathiefähigkeit.
- Gründe für Wechsel, Arbeitserfahrungen, Auslandsaufenthalt
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Sehr sympathisch und seh professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell etwas enger die einzelnen aufeinanderfolgenden Termine legen - ansonsten höchst zufriedenstellend!
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Extrem freundlicher, schneller und netter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe um sich gegenseitig kennenzulernen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei finanzen.de GmbH in Berlin als IT Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Kritikpunkte.
Bewerbungsfragen
- Viel Wert darauf gelegt worden, mich als Person kennen zu lernen. Aber immer im Austausch auf Augenhöhe über z.B. Interessen, Musik diskutiert. Weiterhin woran sie erkennen, wie ich einen schlechten Tag habe oder was mich motiviert.
- Überdurchschnittlich lange Studiendauer war praktisch kein Thema.
- Viel Wert darauf gelegt worden, dass ich auch die Firma kennenlerne und nicht nur andersrum. Am Ende noch ein Gespräch mit einigen Mitarbeitern geführt, um selbst herauszufinden, wie die Mitarbeiter die Arbeit und das Unternehmen einschätzen.
- Konnte mich am Ende nur schweren Herzens für ein besseres Angebot entscheiden, der gewonnene Eindruck war jedenfalls super. :)
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Nettes Telefonat, komisches Interview
Bewerber/inHat sich 2018 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Office Management/Team Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fragen zur ausgeschriebenen Stelle/zur Person und deren Kenntnisse und Fähigkeiten
- Versuchen, dem Bewerber ein angenehmes Gefühl zu geben anstatt es ihm möglichst "ungemütlich" zu machen
Bewerbungsfragen
- Sehr persönliche Fragen:
- Was bringt dich auf die Palme? Wie kommst du wieder runter?
- Was machst du außerhalb der Arbeit?
- Was magst du gar nicht?
- Welche Musik hörst du?
- Sehr viele Fragen über meinen vorherigen Arbeitgeber, die Prozesse und Strukturen, was mir dort gefallen hat und was nicht, sehr detailliert nachgefragt (ich hatte das Gefühl es geht weniger um mich als um meinen vorherigen Arbeitgeber als Unternehmen)
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Toller Eindruck, tolle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2017 bei finanzen.de GmbH in Berlin als SENIOR KEY-ACCOUNT MANAGER beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Danke für die Einladung, es hat mir sehr gefallen.
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Alles fair und entspannt
Bewerber/inHat sich 2013 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hat von der Versendung meiner Bewerbung bis zum Einstellungsdatum 2 Monate gedauert. Musste 3 mal hin und habe mit 4 Leuten geredet, wobei ich nachdem ersten mal schon dachte, dass die Interesse haben. Was dann auch so war!
Bewerbungsfragen
- ja kommt alles
- ja auch das
- englisch interview zwischendurch!
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Das Gespräch und alle Infos waren sehr hilfreich und hat mich sofort noch mehr angesprochen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei finanzen.de GmbH in Berlin beworben.
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sehr angenehmer und sympathischer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2019 bei finanzen.de GmbH in Berlin als Consultant Sales Management beworben und eine Zusage erhalten.
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