20 von 69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 von 69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Mehrfachbewertung
Es war mal besser ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt. Man kann zusammen feiern - aber auch zugleich professionell zusammen arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird manchmal versucht Sachen auf Biegen und Brechen durchzusetzen, die keiner möchte. Das sorgt für Unruhe
Verbesserungsvorschläge
Home-Office
Arbeitsatmosphäre
Es sind schöne Büroräume mit praktischem großen Arbeitsplatz. Leider kann man nicht remote arbeiten und ist daher nicht flexibel.
Work-Life-Balance
Ein tolles Angebot an Benefits macht die Work-Life-Balance gut
Karriere/Weiterbildung
Ohne Vitamin B geht nichts. Auch die eigene Meinung darf nur in bestimmten Momenten platziert werden - mit einem gut durchdachten Wording.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird immer besser. Auch wird die Trennung der Departments immer mehr aufgehoben. Das ist aber nicht dem Management zuzuschreiben
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer schlimmer. Man hat das Gefühl, dass einigen Vorgesetzten gesagt wird, wie sich zu verhalten haben. Daher wird die Atmosphäre immer weniger locker...
Arbeitsbedingungen
Das Internet ist teilweise super langsam und bei einigen Programmen wird einfach so gespart, dass der Workflow mehr und mehr gestört wird.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit dem Team und mit dem Vorgesetzten. Leider wird bei den Teammeetings nichts mehr wirklich besprochen. Jeder nickt und lächelt. Keiner sagt mehr seine Meinung oder fragt.
Interessante Aufgaben
In einigen Departments ist einfach kein Platz für Weiterentwicklung oder Ausbau des Aufgabenbereichs.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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An sich geht's- aber je länger man da ist, desto klarer wird: Keine Vebesserung in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was mein direktes Arbeitsumfeld angeht würde ich 4 Sterne vergeben. Aber im Bezug auf das gesamte Unternehmen wären es nur 2 Sterne.
Der z.B. unterschwellige Zwang, zu Teamevents gehen zu müssen, beschneidet einen doch sehr in seiner Entscheidungsfreiheit.
Image
Was man liest und hört klingt immer ganz toll.... Hat nur leider nicht im Entferntesten mit der Realität etwas zu tun! Viel heiße Luft um nichts.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung ist die Gestaltung des Urlaubs recht flexibel und unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten und für einen Aufstieg in der Firma brauchst du intern eine ordentliche Portion Vitamin B.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team funktioniert das Zusammenarbeiten ziemlich gut. Aber wieder auf das Unternehmen bezogen, funktioniert das alles nicht so, wie es sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie bei so vielen Dingen im Leben abhängig von der Person, die mit dir an der Lösung eines Problems arbeitet. Entweder es läuft richtig gut und man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden oder man weiß bereits nach dem ersten Satz, dass es keinen Sinn hat, hier um Hilfe zu bitten.
5 Sterne für die eigene Abteilung.
Aber...in anderen Abteilungen gibt es große Probleme zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Und das belastet das gesamte Umfeld.
Arbeitsbedingungen
Büros: in manchen kann man aufgrund niedriger MA-Anzahl beinahe "Walzer tanzen "und in anderen fühlt man sich wie in einer "Legebatterie". Der Lärmpegel ist auf Dauer hoch: die Leute reden im Flur, ständig laufen Kollegen durch die Räume etc.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, jedoch wird wenig Inhalt vermittelt. Man wirft mit Zahlen um sich ... und das war's.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse für mit viel Potential zum selbst gestalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die transparente, auf Ergebnisse ausgerichtete Arbeitskultur mit vielen netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist sicher nicht das spannendste, aber das vergisst man recht schnell.
Arbeitsatmosphäre
Grossartige Kollegen, mit vielen kann man auch abends gern weggehen.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen erleichtern das Einarbeiten enorm.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nur eine Handvoll...
Arbeitsbedingungen
Viele Teamevents, Tischtennis, Kicker, Dart. Trotzdem kann man ruhig und konzentriert arbeiten
Kommunikation
monatliche Company Meetings halten alle darüber auf dem laufenden, wo die Firma hin will und aktuell steht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Tolles Team, guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, gute Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt, kaum Karrierechancen. Gute Mitarbeiter können nicht dauerhaft gehalten werden. Manchmal zu wenig Anerkennung. Zu wenig Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung, besseres Gehalt und mehr Urlaubstage.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen + gute Vorgesetzte. An der Atmosphäre gibt nix zu kritisieren.
Image
Man ist sehr um ein gutes Image bemüht und zum großen Teil klappt das auch alles. Das Team ist toll und die Atmosphäre ist gut. Allerdings sollte man sich von dem "wir sind ein tolles kleines Startup" - Image angsam verabschieden und "erwachsen" werden. Größe und Alter des Unternehmen passen nicht mehr zu diesem Image.
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden und wenn, kann man diese zeitnah abfeiern. Fitnessstudio wird bezahlt und wenn man ein krankes Kind zu Hause hat, kann man z.B. Homeoffice machen
Karriere/Weiterbildung
Man ist bemüht, aber aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrierechancen begrenzt.
Gehalt/Benefits
Naja, größter Minuspunkt. Die Möglichkeit einer betriebl. Altersvorsorge ist vorhanden. Das Gehalt ist etwas zu gering.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll. Der wichtigste Grund, warum ich jeden Tag gern auf Arbeit gegangen bin
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Man ist sehr bemüht, Entscheidungen transparent zu halten und motiviert Mitarbeiter Feedback zu geben. Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut.
Arbeitsbedingungen
Schon recht gut, mit Abstrichen: manches an arbeitsmaterial ist etwas veraltet und die Arbeitszeitflexibilität könnte noch besser sein, aber besser als bei vielen anderen.
Kommunikation
Sehr bemüht viel und transparent zu kommunizieren, was nicht immer gelingt.
Interessante Aufgaben
Das hängt auch sehr von der entsprechenden Stelle. Nach 4 Jahren brauchte ich etwas Neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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guter Arbeitgeber, schönes Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice ist möglich
Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal mangelnde Kommunikation
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön
Karriere/Weiterbildung
Hier wird viel getan, dass sich Mitarbeiter weiterbilden können. Natürlich muss man dazu auch seinen Beitrag bringen und auch mal die Innitiative ergreifen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schon in Ordnung. Benefits gibt es ansich nicht. Aber ein Bonus für gute Arbeit kommt schon mal vor. Ansonsten kann man auch die Urlaubstage individuell wählen. Wer mehr will, muss eben ein wenig von seinem Gehalt abzwacken.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind allesamt super. Durch regelmäßige Teamevents kann man sich auch außerhalb der Arbeitszeit näher kennenlernen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich top. Es kann über alles unvoreingenommen gesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Wie bei jeder Arbeit gibt es natürlich auch Dinge, die routinemäßig gemacht werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht eine gute Atmosphäre.
Image
In der Branche hat die finanzen.de AG einen guten Ruf als Marktführer.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub können flexibel gestaltet werden. 1x im Monat kommt ein Massageteam. Alle 2 Monate unternimmt die gesamte Firma ein Event.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder neue Perspektiven. Man wird gefordert und gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind angemessen. Zusätzlich kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden. Weihnachtsgeld wäre schön ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Ab und zu gibt es auch ein soziales Engagement wie z.B. eine Firmentypisierung für die DKMS
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein gutes Zusammenarbeiten im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es ein Internetunternehmen ist herrscht eine eher junge Altersstruktur. Der eine Mitarbeiter über 45 wird aufgrund seiner Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für berufliche oder private Probleme. Jeden Monat gibt es ein großes Meeting mit allen Mitarbeitern. Dort wird offen aus den Abteilungen berichtet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Sauberkeit in der Küche könnte besser sein.
Kommunikation
In der Abteilung ist die Kommunikation gut. Es herrscht ein reger Austausch. Zwischen den Abteilungen könnte die Kommunikation noch etwas besser sein. An welchen Projekten die anderen Abteilungen arbeiten erfährt man häufig erst im Monatsmeeting.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Diskriminierungen in der Firma. Alle sind gleichberechtigt und werden respektiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, die immer wieder motivieren.
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Tolles Team, verantwortungsvolle Aufgaben und freundlicher Umgang.
Ex-Praktikant/inHat bis 2009 bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, offen, ehrlich und locker.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern: top! Insgesamt gab es kleine Kommunikationsschwierigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Probleme oder Anregungen werden stets offen und ehrlich kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes Großraumbüro mit Trennwänden.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und viel dazugelernt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gute Firma, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme viel Verantwortung wenn man sich reinhängt und das geht den meisten so, die gute Arbeit machen. Das Team ist wirklich großartig und wenn man möchte kann man sehr viel mitgestalten und die Entwicklung der Firma stark mit beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann frei wählen zwischen 20 und 35 Tagen Urlaub. Allerdings ist alles über 24 Tagen "unbezahlter Urlaub". Zwei Abteilungen sind zur Zeit unterbesetzt und arbeiten am Limit. Die Besetzung der offenen Stellen dauert nun schon eine Weile.
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre schön. Soll kommen, ist aber noch nicht da.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich seine Weiterbildungsthemen selbst aussuchen. 2 Tage "Sonderurlaub" im Jahr gibt es dafür. Ein bisschen do it yourself, was schade ist. Aber immerhin kann man sich die Themen selbst aussuchen bei denen man sich weiterbilden möchte.
Gehalt/Benefits
Höher geht immer aber ich weiß, in welchen Bereichen ich mich weiter entwickeln muss um den nächsten Gehaltssprung zu machen. Eigentlich ziemlich fair.
Kollegenzusammenhalt
Wir verbringen regelmäßig Abende miteinander - sei es zum pokern, kickern, grillen oder anderen Aktivitäten. Alle sind sehr nett und hilfsbereit. Insgesamt ein sehr junges Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben zwar nur einen Mitarbeiter über 45 aber der ist komplett ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben jede Woche ein Meeting und sprechen Ziele für die Woche ab. Probleme und Herausforderungen werden besprochen und bisher gabs auch immer Verständnis, wenn Ziele mal nicht erreicht wurde.
Arbeitsbedingungen
Colles Büro an der Spree und eine Terrasse auf der Spree!!!
Kommunikation
Informationen und Neuigkeiten werden manchmal nicht schnell genug "offiziell" kommuniziert. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesamturteil: sehr gut!
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das sehr kollegiale Verhältnis entsteht eine sehr gute Atmosphäre zum arbeiten. Wenn man selbst nicht sicher ist, kann man sich auch immer an die Kollegen wenden.
Image
kann ich jedem nur empfehlen, tolles team!!!
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht es auch eigene Termine wahrzunehmen. Sonderregelungen (für Arzttermine, besondere Events, etc.) sind auch immer nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich schwer einschätzen.
Gehalt/Benefits
Aus meiner unwissenden Praktikantensicht ist das zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles soweit voll in ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhältnis. Alle Duzen sich im Unternehmen. Es wird auch nach Feierabend des öfteren noch Zeit gemeinsam verbracht bei einem Bier auf der Terasse ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sehr wenige 45+ Kollegen. Das liegt aber wohl eher an der Ausrichtung als reines Internetunternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer mit den Vorgestzten reden und sie hören auch zu ;-) Die Entscheidungen sind klar und werden auch so kummuniziert. Die Mitarbeiter werden in die Entscheidungen teilweise mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in toller Lage mitten in Berlin Kreuzberg und das auch noch direkt an der Spreee! Moderne Ausrüstung und ein sauberes Burö sind auch vorhanden. Nur eine Klimaanlage fehlt aktuell.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings der einzelnen Abteilungen. Zwischen den einzelnen Abteilungen könnte es manchmal noch besser sein :D
Gleichberechtigung
Es gibt nix zu meckern :D
Interessante Aufgaben
Insgesamt abwechslungsreich. Man kann seine eigene Aufgaben mitgestalten (in Grenzen natürlich).
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Wohlfühlfaktor der besonderen Art
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei finanzen.de GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es ist in erster Linie die gesunde, positive Arbeitsatmosphäre aber auch die organisierten Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Es ist das Wisssen in einem erfolgreichen Unternehmen tätig zu sein und dabei das Gefühl zu haben, ein Teil davon zu sein, einen sinnvollen, mehrwerthaltigen Beitrag dabei zu leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt immer Probleme und Widersprüche zwischen der Gesamtstrategie des Unternehmens und bestimmten Partikularinteressen der einzelnen Abteilungen. Damit muss aber jeder leben!
Verbesserungsvorschläge
was sehr gut ist kann kaum noch verbessert werden. Vielmehr sollte die Aufmerksamkeit auf ein gesundes "weiter so" gerichtet sein
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, lockerer, dennoch respektvoller Ton zwischen den MA, was auf Anerkennung der unterschiedlichen Arbeitsbereiche schließen läßt.
Image
es hat in Fachkreisen einen sehr guten Ruf, nicht zuletzt rührt auch daher eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen, so etwas wie, ich bin froh und auch stolz hier zu arbeiten!
Work-Life-Balance
wir haben im bestimmten Rahmen die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten. Auch der Urlaub kann flexibel gestaltet werden, d.h. wer längeren Urlaub als der gesetzliche vorgibt wünscht, kann das unter Lohnabzug realisieren und auch umgekehrt!
Es besteht kein Gruppenzwang hinsichtlich der Urlaubszeiten!
Karriere/Weiterbildung
unser Unternehmen ist relativ klein, aber auf einem soliden Wachstumskurs. Klassische Aufstiegschancen vergleichbar mit dem öffentlchen Dienst oder in Großunternehmen bestehen noch nicht, insofern entfallen auch die entsprechenden Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Die individuelle Weiterbildung wird gern gesehen und organisatorisch unterstützt.
Gehalt/Benefits
viele sind zufrieden, einige nicht, wie überall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz spielt von der Art des Unternehmen eine untergeordnete Rolle, ist für uns nicht relevant!
Kollegenzusammenhalt
gut ausgeprägt, keine Diskriminierung gegenüber älteren oder weiblichen MA, im Gegenteil!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, das ist durchaus der Fall, auch wenn bislang nur ein Kollege deutliche die 45 Jahre überschritten hat, so wird er nicht wegen seines Alters geschätzt oder diskriminiert, sondern wegen seiner Erfahrung, seiner Leistung und damit seines Beitrages zum Betriebsergebnis.
Vorgesetztenverhalten
ausgeprägte soziale Kompetenz, sehr viel Verständnis auch für private Probleme der MA
Arbeitsbedingungen
bezüglich der Ausstattung des Arbeitsplatzes besteht eine hohe Befriedigung unter den MA. Das betrifft sowohl die geographische Gesamtlage des Unternehmens als auch die Aufteilung der einzelnen Büros sowie die technische Ausrüstung.
Kommunikation
Ja, es bestehen sowohl regelmäßige Meetings innerhalb der einzelnen Teams als auch eine monatliche Auswertung der Unternehmensergebnisse und Ziele
Gleichberechtigung
es gibt weder Alters- noch Geschlechterdiskriminierung in unserem Unternehmen. Primär ist die Sicht auf die Leistung, unabhängig von Geschlecht und Alter.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, starke Anforderung, aber keine Überforderung im Arbeitsalltag
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.