Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINANZLOGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider nur durchschnittlich. Es fehlte an einer offenen und transparenten Kommunikation, insbesondere innerhalb der Gruppe. Informationen wurden oft nur individuell und nicht gruppenweit geteilt, was zu Missverständnissen und Unklarheiten führte. Eine verbesserte Kommunikationsstruktur, die mehr Offenheit und Transparenz fördert, wäre wünschenswert, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Der Kollegenzusammenhalt war durchschnittlich. Es gab Momente der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung, aber es fehlte an einer starken, dauerhaften Bindung im Team. Gemeinsame Aktivitäten und Initiativen zur Stärkung des Zusammenhalts waren gelegentlich vorhanden, aber nicht regelmäßig.
Die Work-Life-Balance war insgesamt angemessen. Es gab Möglichkeiten, Arbeit und persönliches Leben in Einklang zu bringen, jedoch gab es auch Phasen, in denen die Arbeitsbelastung das persönliche Leben beeinträchtigte. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office-Optionen wurden angeboten, aber nicht immer konsequent umgesetzt.
Das Vorgesetztenverhalten war ambivalent und von verschiedenen Facetten geprägt. Leider gab es cholerische/emotionale Ausbrüche seitens einiger Vorgesetzter, was zu einer belastenden Arbeitsumgebung führte. Die Kommunikation war oft unklar und unzureichend, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte. Es gab jedoch auch Momente der Unterstützung und fachlichen Anleitung seitens einiger Vorgesetzter.
Die Aufgaben waren überwiegend interessant und abwechslungsreich gestaltet. Es gab vielfältige Herausforderungen und Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Arbeitsaufgaben waren oft anspruchsvoll und boten Raum für Kreativität und persönliches Wachstum. Trotzdem gab es gelegentlich auch repetitive oder weniger motivierende Tätigkeiten. Insgesamt würde ich die Aufgaben mit vier von fünf Sternen bewerten, da sie überwiegend spannend und ansprechend waren.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber eher durchwachsen. Ein Hauptproblem war das weitverbreitete Reden unter den Kollegen und ein spürbares Maß an Neid, das die Atmosphäre belastete. Trotzdem gab es auch positive Momente, in denen das Team gut zusammenarbeitete und gemeinsame Ziele verfolgte. Verbesserungspotenzial besteht definitiv in der Förderung eines positiven und respektvollen Umgangs miteinander.