Viele Ideen, wenig Chancen für den Einzelnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich, wirklich nette Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma mehr mit sich selbst beschäftigt ist (Wer sind wir? Was wollen wir?), als sich um die ganzen zwischenmenschlichen Probleme zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen, Diversität fördern. Man merkt stark, dass wir ein Unternehmen sind, das seinen Ursprung in der Finanzbranche hat - mit allen Vor- und Nachteilen (zahlengetrieben, Entscheidungen von oben, Aktionismus).
Arbeitsatmosphäre
Undurchsichtig & sehr vom Team abhängig. Teilweise echt witzig, teilweise wird hart gemauert. Man hat den Eindruck, viele Leute fliegen unterm Radar, damit nicht noch mehr (unsinnige) Aufgaben auf ihrem Tisch landen. Das sorgt für schlechte Stimmung und viel Getratsche untereinander.
Kommunikation
Wir reden viel. Aber es kommt oft erstaunlich wenig dabei rum.
Kollegenzusammenhalt
Nette & teilweise sehr unterschiedliche Leute. Man muss sich sein Grüppchen suchen, dann geht es. Oft werden After-Work-Events vorgeschlagen, aber leider kaum umgesetzt.
Work-Life-Balance
Ist ok. Wer Überstunden abbummeln will, muss sich selbst drum kümmern. Niemand schreibt hier Stunden auf.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir bisher fair, hab aber auch schon andere Geschichten gehört.
Interessante Aufgaben
Finanztip entwickelt viel Neues. Allerdings haben Mitarbeiter selten die Möglichkeit, neue Themen zu übernehmen. Dafür werden lieber frische Kollegen eingestellt. Wer weiterkommen will, ist bei Finanztip falsch.
Arbeitsbedingungen
Laute Büros, wenig Ausweichmöglichkeiten - dafür gute Lage. Homeoffice seit Corona kein Problem mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Finanztip: 12 Gehälter, frei verhandelbar, aber unter Tarif. Unfair: Die Berliner Kollegen verdienen genauso viel/wenig wie die Münchner Kollegen. Und das obwohl die Lebenskosten nun eindeutig unterschiedlich hoch sind.
Image
Ich denke, man findet uns von außen betrachtet gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden für den Otto-Normal-Mitarbeiter. Man bringt sich vieles "unterwegs" selbst bei. Hat Vorteile (Gehirn muss arbeiten!), aber eben auch den Nachteil, dass man immer nur das lernen kann/darf, was gerade zwingend gebraucht wird. Quasi "Weiterbildung mit Ansage von oben".
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in!
Vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge.
Wie Du weißt, schätzen wir ehrliche Meinungen und eigene Erfahrungen, um uns stetig zu verbessern.
Deshalb führen wir bereits seit Mai 2018 regelmäßig eine anonyme Mitarbeiterumfrage durch. Wir wünschen uns, dadurch gezielt Einblick in die jeweils aktuelle Stimmung unserer Mitarbeiter/innen, in Schwachstellen und Mängel sowie Anregungen für Verbesserungspotenzial aus Mitarbeitersicht zu erhalten. Nutze doch in der Zukunft gerne auch dieses Instrument, damit wir Deine Punkte noch etwas konkreter verstehen können. Im Nachgang zur aktuellen Umfrage im Oktober 2020 haben wir beispielsweise den Wunsch nach vermehrter Kommunikation durch spontane Gespräche (ohne konkreten Anlass) umgesetzt, was gerade bei verstärktem Einsatz bei der mobilen Arbeit jetzt zu Corona-Zeiten essenziell ist. Wir halten Kommunikation generell hoch. Es stehen Dir zudem unsere all-hands Wochenrunde sowie die regelmäßigen direkten Gespräche mit Deiner Führungskraft zur Verfügung. Das Format unserer Wochenrunde mit allen Mitarbeitern entwickeln wir ebenfalls auf Basis eures Feedbacks stetig weiter. Du kannst neben Deinem Teamleiter auch unsere Geschäftsführung jederzeit ansprechen. Wir präferieren den Dialog und freuen uns über alle eingebrachten konstruktiven Punkte, um Finanztip besser zu machen.
Für Deine Weiterentwicklung gibt es bei uns verschiedene Wege: Du kannst im Rahmen Deines Jahresgesprächs mit Deiner Führungskraft mittel- und langfristig festlegen, in welchen Bereichen Du Dich weiterbilden möchtest oder solltest. Viele Kollegen nutzen aber auch gerne die Möglichkeit, unterjährig passende Trainings und Weiterbildungen mit dem/der Teamleiter/in zu besprechen, wenn einer von euch Bedarf sieht. Es gibt bei Finanztip ein Weiterbildungsbudget, das wir zielgerichtet hierfür einsetzen. Hier bitten wir Dich, auch eigenverantwortlich auf Deinen Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zuzugehen und für Dich passende Trainings vorzuschlagen.
Da wir gerade nicht einfach von oben entscheiden wollen, praktizieren wir seit langem partizipative Prozesse. Wir schätzen die guten Ideen unserer Mitarbeiter/innen, was für unterschiedliche Perspektiven sorgt und uns bereichert. Bring Dich gerne künftig verstärkter ein, wenn Du was Neues ausprobieren möchtest. Hier nur einige Beispiele, bei denen das bisher so gelaufen ist: Unser Podcast „Auf Geldreise“ entstand beispielsweise aus einer Mitarbeiteridee. Ebenso werden z.B. unser YouTube- oder auch TikTok-Kanal von Kollegen und Kolleginnen verantwortet, die zuvor im Unternehmen mit anderen Themen betraut waren. Auch unsere Anbieter-Erfahrungsseiten wurden von einem kleinen Team abteilungsübergreifend entwickelt und gestartet.
Noch eine Bemerkung: Menschen sind und reagieren einfach unterschiedlich. Wir schätzen diese Diversität und Heterogenität bei unseren Mitarbeitern/innen: Die fachlichen Hintergründe sind bei uns sehr unterschiedlich. Wir haben Expertinnen und Experten, die tief in ihren Themen stecken und diese für unsere Leser einfach aufbereiten. Wir haben Kolleginnen und Kollegen im Produkt und in der IT, die diese Themen für unsere Nutzer einfach konsumierbar gestalten. Bei uns arbeiten Informatiker, Wirtschafts- und Politikwissenschaftler, Journalisten, Kollegen und Kolleginnen mit Erfahrungen bei Banken, im Versicherungsvertrieb, in der Unternehmensberatung, etc. Auch die Altersstruktur unserer Mitarbeiter/innen ist sehr breit. Wir beschäftigen aktuell fast genauso viele Frauen wie Männer, 45% um genau zu sein. Zur Stimmung im Team und über die Teams hinweg trägt jeder und jede einzelne dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei.
Wir freuen uns künftig auf einen verstärkten direkten Dialog mit Dir über unsere internen anonymen oder persönlichen Kanäle, ganz wie Du magst.
Viele Grüße,
Fabian Dany
(Geschäftsführer Finanztip Verbraucherinformation GmbH)