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Finanztip Verbraucherinformation GmbH – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung als Arbeitgeber
Finanztip
Verbraucherinformation
GmbH
–
ein
Unternehmen
der
Finanztip
Stiftung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Image und die Mission. Es macht einen stolz, davon zu erzählen. Oder hat es bisher gemacht. Wohin sich die Dinge seit einiger Zeit entwickeln, lässt mich nur leider daran zweifeln, wie sehr unsere grundlegenden und tollen Standards noch gelten. Dass unsere Werte und Prinzipien überall im Büro und sogar auf alle Laptop-Screens tapeziert werden, wirkt auf mich daher manchmal wie ein Alibi. Zumal vor allem die normalen Angestellten diese sowieso von allen am meisten hochhalten.
Die Mission die Finanztip verfolgt ist wichtig und gut, dass sie da ist. Die Kollegen sind kompetent und erleichtern einem den Arbeitsalltag.
Das sehr angenehme Miteinander und das Gefühl, dass wir alle an einem Strang ziehen. Sehr gute Homeoffice-Regelung.
Image, Kollegen sind freundlich zueinander, schönes Büro, Essenszuschuss, die gemeinsamen Retreats / Feste
Die Arbeitsatmosphäre, sowie der Teamzusammenhalt in Berlin. Die Kollegen sind wirklich toll. Auch wenn jemand Remote zu Besuch in das Berliner Büro kommt, wird sich dessen angenommen und auch mal nach der Arbeit sich noch auf ein gemeinsames Abendessen verabredet.
Teamevents fördern den kollegialen Zusammenhalt, was insbesondere wichtig ist, da es zwei Büros sind - man hat so die Möglichkeit andere Teams kennenzulernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungswege wirken langwierig, Feedback und Kritik werden oft nicht konsequent umgesetzt. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, und Gehaltsverhandlungen werden als herausfordernd erlebt. Hohe Auslastung der Arbeitsplätze und Besprechungsräume sowie teilweise laute Büroumgebung erschweren den Arbeitsalltag. Führung wird teilweise als autoritär oder wenig fachlich fundiert wahrgenommen, und die Umsetzung von Unternehmensprinzipien wirkt inkonsequent.
- Homeoffice ist kaum möglich, es wird erwartet, dass man 3-4 Tage ins Büro kommt. Das gilt allerdings nur für den Münchner Standort, in Berlin gibt es so eine Regelung nicht.
- Die Arbeitszeiten werden gerne als flexibel angepriesen, sind es allerdings absolut nicht, da zwischen 9 und 18 Uhr idealerweise Anwesenheit im Büro vor Ort erwartet wird.
- Fehlende Strukturen werden gerne mit "wir sind ein (Tech) Start-up" weggeredet
- Es gibt keine Fehlerkultur im Unternehmen, wodurch sich niemand ...
Fehlende Transparenz bis hin zu Unehrlichkeit. Kaum Offenheit für konstruktive Kritik - bis hin zu eklatanter Benachteiligung von Mitarbeiter:innen, die sich trauen, sie zu formulieren.
Den deutlichen Widerspruch zwischen Außendarstellung und interner Realität.
Das Unternehmen kann für Menschen, die in hierarchischen Strukturen gut arbeiten, passend sein. Das ist nicht abwertend gemeint. Für Menschen, die gern kreativ, eigenverantwortlich und in flacheren Hierarchien arbeiten, ist das Unternehmen nicht zu empfehlen.
Die Geschäftsführung arbeitet meinem Eindruck nach gegen oft die eigene Belegschaft, viele positive Aspekte an der Arbeit bei Finanztip sind verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback, sowohl von Plattformen wie Kununu als auch aus internen Tools, sollte ernst genommen und konstruktiv genutzt werden. Kritische Rückmeldungen zeigen auf, wo Arbeitsabläufe verbessert werden können. Es ist wichtig, auf dieses Feedback zu hören und gemeinsam Maßnahmen zu ergreifen, um den Arbeitsalltag für alle Beteiligten angenehmer zu gestalten.
Wenn es tatsächlich Bereitschaft geben sollte, sich mit konstruktiv-kritischem Feedback auseinanderzusetzen, hier folgende konkrete Vorschläge:
Ehrliche und klare Kommunikation. Denn auch schwierige Entscheidungen oder Richtungswechsel lassen sich nachvollziehen, wenn sie ehrlich und transparent vermittelt werden.
Realistische Selbstbeschreibung: Wer mit traditionellen, hierarchischen Strukturen arbeitet, kann das auch so benennen. Es gibt Mitarbeitende, die sich in solchen Umfeldern wohlfühlen. Anderen hilft es, sich woanders zu bewerben. Wenn das Unternehmen hingegen tatsächlich modern und progressiv agieren möchte, dann sollte es in einen ehrlichen ...
Die Open Desk Policy ist sinnvoll, allerdings sollten die Schreibtische dann auch mit wenig Aufwand höhenverstellbar sein.
Update: Seit dem Umzug in ein neues, größeres Büro sind alle Schreibtische elektrisch höhenverstellbar.
Lasst negative Bewertungen nicht einfach löschen, sondern befasst euch mit der Kritik. Stellt das Mikromanagement ein und sorgt dafür, dass Führungskräfte sich mit der Materie auskennen.
etwas Bürokratie und Prozesse abbauen, überlegen, wer im und außerhalb des Unternehmens wie Einfluss hat und wieso
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden respektiert
Es gibt nicht sehr viele Ü50/60, aber hier herrscht großer Respekt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren und jungen Kollegen. Guter Altersmix aus Erfahrung und Jugend.
Altersmässig sind wir sehr gemischt.
vll. ist es für Ältere nicht immer leicht, in der Digitalisierungskultur, die auch bei Finanztip gelebt wird, mitzuhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es finden zahlreiche Meetings statt und die Entscheidungswege sind dabei häufig sehr lang, wodurch es meiner Erfahrung nach entweder zu keinem klaren Ergebnis kommt oder Prozesse sich in wiederholenden Feedbackschleifen verlieren. Wertschätzende Kommunikation erlebe ich persönlich nur selten; stattdessen entsteht bei mir mitunter der Eindruck, dass Aussagen anders ausgelegt oder negativ interpretiert werden. Wohlwollend gemeintes Feedback von Mitarbeitendenseite wird nach meinem Eindruck teilweise persönlich aufgefasst, sodass sich Diskussionen eher auf die Formulierung des Feedbacks als auf die inhaltlichen Aspekte konzentrieren.
Insgesamt entstand der Eindruck, dass Prozesse und Strukturen teilweise noch nicht vollständig etabliert sind. Einige Abläufe wirkten weniger klar definiert, als es nach außen hin vermittelt wurde.
Die Kommunikation der GF und Directors ist intransparent, ausweichend und nicht auf Augenhöhe. Kritische Rückmeldungen werden nicht ernsthaft reflektiert, sondern bagatellisiert oder totgeschwiegen. Manchmal führen sie auch zu einer Benachteiligung jener, die sie geäußert haben. Das irritiert vor allem im Kontrast dazu, dass sich Finanztip als sozial und modern darstellt und auch als verbraucherjournalistisches Medium seine Leserschaft bestärkt, im Arbeitsleben für sich selbst einzustehen und seinen Wert zu kennen. Wenn man dies intern tut, ist es weniger gern gesehen.
Bei uns im Team super und auch in Richtung der TLs und Directors gut. Man ist meistens ehrlich und transparent. Klar auch abhängig von deren Personen. Die GF könnte auf jeden Fall noch besser kommunizieren. Hier fehlt ein wenig die Nähe zu den Leuten und Themen. Aber auch das ist sehr abhängig von der Person. Der Ton ist respektvoll und es werden auch Fehler eingestanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung naturgemäß begrenzt. Entsprechend gibt es weniger strukturierte Angebote, was in kleineren Unternehmen jedoch nicht unüblich ist.
Nach meiner Wahrnehmung erscheinen die internen Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Ich habe den Eindruck, dass offene Positionen häufiger extern besetzt werden, anstatt vorhandene Kompetenzen innerhalb des Unternehmens durch Beförderungen weiterzuentwickeln. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, nehme jedoch wahr, dass deren Zugang an bestimmte Erwartungen oder Voraussetzungen geknüpft ist. Zudem entsteht bei mir der Eindruck, dass insbesondere für Frauen die Möglichkeiten, langfristig Karriere zu entwickeln, eingeschränkt vorhanden ist.
Es gibt einen externen Partner, der Kurse anbietet, allerdings vorrangig Soft Skills. Neulich gab's ein paar KI Workshops, die allerdings recht oberflächlich waren.
Das Thema Weiterbildung habe ich in der Vergangenheit eher als mittelmäßig wahrgenommen. Jetzt gibt es aber viele neue Workshops, die sehr spannend für mich sind.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Seit kurzem gibt es eine Online-Weiterbildungsplattform mit einem vielfältigen Kursangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanztip Verbraucherinformation – ein Unternehmen der Finanztip Stiftung als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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