Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen, die bei Finanzverwaltung NRW eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Die Arbeit an sich
Man benötigt viel Vitamin B
Das Gleitzeit Modell umstrukturieren
Gleitzeitmodell ist schwierig auf das alltägliche Leben anzuwenden.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben Ihre Ausbildung in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen zu bewerten.
Es freut mich, dass Sie Ihre Arbeit als informativ, herausfordernd und spannend wahrnehmen und dieses Bild auch in die Öffentlichkeit tragen.
Es tut mir leid zu hören, dass du die Gleitzeit scheinbar nicht auf dein eigenes, alltägliches Leben anwenden kannst. Es bestehen in vielfältiger Weise Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch individuelle Arbeitszeit- und -platzgestaltung. Z.B.:
- vielfältige Teilzeitmöglichkeiten,
- ein umfassendes großflächiges Angebot der mobilen Arbeit und
- großrahmige Ausgestaltung der flexiblen Wochenarbeitszeit.
Insbesondere würde mich interessieren, wieso Sie finden, dass man in der Ausbildung „Vitamin B bräuchte“. Rein aus meinen persönlichen Erfahrungen kann ich dies so nicht bestätigen. Diese Schilderung lese ich zum ersten Mal und würde mich freuen, wenn Sie diesbezüglich Kontakt mit uns aufnehmen würden.
Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Mann sollte das ganze Ausbilder Team tauschen und vor allem jüngere Leute dafür einsetzen und Leute die wirklich Lust darauf haben.
Leider sind die meisten Leute immer schlecht gelaunt was auch die Ausbilder betrifft deswegen konnte ich leider nie Spaß auf der Arbeit haben.
Der Respekt zu den Führungskräften ist hoch aber leider nicht anders rum
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber. Es tut mir leid, dass Sie eine negative Erfahrung in Ihrer Ausbildung im Finanzamt Bonn-Innenstadt machen mussten.
In der Finanzverwaltung ist es uns sehr wichtig, dass ein offenes Miteinander gibt und die Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. Ebenso ist natürlich auch der offene Austausch mit der Führungskraft ein wichtiger Faktor, welcher zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Dies sollte auch in jeder Hinsicht so gelebt werden. Ich selbst habe in meiner bisherigen Zeit in der Finanzverwaltung bisher immer einen sehr respektvollen und offenen Austausch mit meinen Führungskräften gehabt und ich kann verstehen, dass es belastend sein kann, wenn dies nicht so sein sollte. Melden Sie sich bitte bei uns um über Ihre Erfahrung zu sprechen.
Leider fehlen mir die Details und Hintergründe um auf Ihre Kritikpunkte angemessen eingehen zu können. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Immer mit einander übereingehende Themen
Viel auf einmal aber dafür nur 2 Jahre
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für die positive Bewertung Ihrer Ausbildung in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen.
Es freut mich, dass Sie insbesondere unsere hochklassige und anspruchsvolle Ausbildung sowie die entgegengebrachte Wertschätzung als positiv wahrnehmen.
Wir, aus Finanzverwaltung für Nordrhein für Nordrhein-Westfalen, sind sehr stolz auf unsere hochklassigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Sowohl die Ausbildung als auch das Studium genießen auch extern einen exzellenten Ruf.
Natürlich ist die Ausbildung anspruchsvoll, darauf können Sie stolz sein, wenn Sie diese abgeschlossen haben. Die Lehrenden sind für Sie jederzeit ansprechbar - Schülerinnen und Schüler können ihnen z.B. nachmittags persönlich via Videoanruf erreichen oder ihre Fragen in eigens dafür eingerichteten Foren stellen.
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie mit uns über die Details und Hintergründe sprechen möchten. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
Ausbilder auf eine Stufe mit den Arbeitern stellen.
Völlig unterirdisch. Habe mich mehrfach ganz alleine in irgendeinem Büro wiedergefunden. Meine Ausbilder erklären mir schweren Herzens endlich etwas damit ich nächsten Bezirk runtergemacht werde wenn ich das wissen so anwende. Wie ich auf so etwas verrücktes nur kommen würde meinte mein neuer Bezirk dabei habe ich eins zu eins das gemacht was meine Ausbilder mir erklärt haben
Nach der Ausbildung sehr schlecht wenn man nicht den Aufstieg macht und noch studiert.
8:12 Arbeitszeit plus 30 Minuten Pause.
1254€ Netto im ersten und zweiten Lehrjahr
Man wird völlig auf sich alleine gestellt. Wenn man fragen stellt wird hinter dem Rücken gelästert. Man wird von oben betrachtet weil man nur Azubi ist und eh keine Ahnung und kein Wissen hat.
Jeden Tag und jede Woche dieselben 4 Wände und dieselben Sachen. Sehr wenig Abwechslung
Total überbewertet. Jeder Grundschüler kann mit der richtigen Einarbeitung einen Bezirk leiten.
Während der Ausbildung habe ich in zwei verschieden Bereichen lang genug gesessen um mir einen Eindruck zu machen. Sonst war ich da nur ein bis zwei Tage wo ich nur zugucken durfte.
Fremdwort
Ausbildungsvergütung, sehr weitreichende Fächer in der Schule.
Siehe auch oben: Je nach Abteilung,Ausbilder und Dozenten wird man bewertet. Es werden alle Abteilungen in der Praxisphase durchlaufen, hier ist es jedoch wie ein Los was man zieht und wie diejenigen einen Bewerten. Auch die Dozenten bewerten die Mitarbeit im Unterricht zum Teil jenachdem ob man gemocht wird oder nicht. Gehört man zu der "Ausbildungsgruppe" nicht dazu hat man hier sehr schlechte Chancen etwas zu erreichen.
Während der Blockphasen gut, mit Möglichkeit auch nach den Unterrichtsstunden fragen und ähnliches zu klären. Hier ist es aber auch Zeitabhängig wie die Dozenten Zeit haben etwas zu erklären.
Grundsätzlich gibt es verschiedene Chancen in verschiedene Abteilungen zu wechseln oder sich weiter zu entwickeln. Jedoch ist das dies sehr Abhängig ob die Beteiligten es auch befürworten. Und diverse andere Faktoren.
Gleiitzeit o.k. mit einer entsprechenden Kernarbeitszeit
Hier kann man wirklich im Vergleich zu anderen Vergütungen nix sagen. Beachten muss man doch auf jedenfall die private Krankenversicherung
Je nach ''Abteilung'' viel Gedult und Erklärungen. Bei manchen Abteilungen sich selber überlassen mit anschließender negativen Bewertung. Je nach Ausbilder aber auch manchmal ungeduldig. Oft ist viel von der Empathie abhängig
Intersannte Themen mit viel Input, jedoch auch hier je nach Abteilung und Ausbilder.
Viele verschiedene Abteilungen mit den unterschiedlichsten Aufgaben.
Liebe/r Kununu-Nutzer/-in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Finanzverwaltung des Landes-Nordrhein-Westfalen als Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Rückmeldungen fließen in unsere kontinuierlichen Verbesserungen unserer Prozesse ein.
Die Finanzämter der Finanzverwaltung Nordrhein-Westfalen bieten zwei Ausbildungsmöglichkeiten an:
- duale Ausbildung zur Finanzwirtin / zum Finanzwirt
- duales Studium zur Diplom-Finanzwirtin (FH) / zum Diplom-Finanzwirt (FH)
Berufspraktische Ausbildungsabschnitte in einem Finanzamt und Theorieunterricht an der Landesfinanzschule bzw. Fachstudien an der Hochschule für Finanzen wechseln sich dabei ab. In einem der mehr als 100 Festsetzungsfinanzämter in Nordrhein-Westfalen lernen die Anwärterinnen und Anwärter die praktische Arbeit kennen und können das theoretische Wissen anwenden. Während der berufspraktischen Ausbildung finden regelmäßig Ausbildungsarbeitsgemeinschaften statt, in denen sie in kleinen Gruppen anhand ausgesuchter Fallsimulationen für die Praxis fit gemacht werden. In den Lehrbezirken der Finanzämter üben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Mentorenfunktion aus und unterstützen sie während ihrer gesamten Ausbildungszeit. So koordinieren sie zum Beispiel den Ausbildungsablauf im Finanzamt, ermöglichen Fallsimulationen zum Einüben steuerlicher Lösungen und sind Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner bei allen Ausbildungsfragen.
Nach der Ausbildung beginnt die erste Phase der beruflichen Tätigkeit im Finanzamt überwiegend mit der Bearbeitung von Steuererklärungen. Nach einigen Jahren im Beruf eröffnen sich breitgefächerte Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
In zentralen Finanzämtern werden die prüfungsbesten Diplom-Finanzwirtinnen (FH) und –Finanzwirte (FH) im sogenannten Innen- oder Außendienstmodell über drei Jahre gefördert. Sie erhalten zusätzlich ein speziell entwickeltes Fortbildungsprogramm und werden durch eine Mentorin bzw. einen Mentor begleitet. Weitere Informationen zu unserem Talentförderprogramm gibt es hier: https://broschuerenservice.nrw.de/ministerium-der-finanzen/flipbook/5845#flipbook-flipbookContainer/1/
Unter https://www.die-zukunft-steuern.nrw/einstieg stehen ausführliche Informationen zu den Inhalten und dem Ablauf unserer angebotenen Ausbildungen zur Verfügung.
Viele Grüße
aus dem Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen
Digitalisierung vorantreiben.
Arbeitsstunden anpassen an Wirtschaft.
Aufstiegschancen verbessern.
Ausbilderteam altersmässig diversifizieren.
Einzig und allein die Abschlussnote zählt, Einsatz, praktische Arbeit o.Ä. Ist vollkommen irrelevant.
Als Beamter 41 Stunden/Woche. Allerdings keine Mehrarbeit nötig und Überstundenabbau jederzeit möglich. Außerdem Gleitzeit, Beginn zwischen 6:30 und 8:30 Uhr.
Ersichtlich aus den Besoldungstabellen. Zusätzlich Fahrtkostenerstattung, sowie Materialgestellung für das Studium.
Manche nett, manche vollkommen ungeeignet. Insgesamt zu jung und zu unerfahren.
Eintönige Arbeit, das Studium ist bei weitem nicht nötig für die Tätigkeit im Finanzamt, ist aber wohl die beste steuerrechtliche Ausbildung in Deutschland.
Sehr eintönig, nicht breit gefächert. Hauptsächlich Anschreiben von Beratern und Steuerpflichtigen.
In der Ausbildung wird geguckt, dass man verschiedene Stellen durchläuft.
Als Auszubildende ist man nichts wert. Ältere Kollegen grüßen nicht, beschweren sich aber wenn man selber nicht grüßt. Ausbilder rasten teilweise vollkommen aus, werden unsachlich.
Viel Praxis in der Ausbildung. Nicht nur Steuerecht, auch das ganze Drumherum wir gut vermittelt. Der Ausbildungsleiter hat echt viel Ahnung, wie die Finanzämter und die OFD funktionieren.
Zwangsversetzung nach der Ausbildung.
Räume renovieren.
Im Lehrbezirk super, in anderen Bereichen manchmal schwierig, aber das liegt an den SGL's.
Die sind halt in der Finanzverwaltung nicht so gut.
41 Stundenwochen
1300
Ausbildungsleiter und Ausbilder sind mega! Man konnte immer alle Probleme ansprechen und wurde echt unterstützt. Wenn's mal nicht gut lief, war viel Verständnis da.
War alles sehr abwechslungsreich. Vor allem macht man alles an echten Fällen, nicht für den Papierkorb.
Der Ausbildungsleiter nimmt alle als Menschen ernst, auch wenn die Noten nicht so gut sind. Das ist in anderen Ämtern anders, da wird stress gemacht.
Sicherheit, Vergütung und die allgemeinen Tätigkeiten.
Man könnte ein paar Prozesse vereinfachen indem man die Digitalisierung nutzt.
Man kann immer Witze machen und lachen ohne, dass man vorwurfsvoll angeschaut wird.
Die Aufgaben werden anhand der jeweiligen Fähigkeiten verteilt. Je routinierter man wird desto vielfältiger und interessanter werden die Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung Ihrer Arbeit in der Finanzverwaltung für Nordrhein-Westfalen. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Öffentlichkeit teilen möchten und würden uns über konkrete Ausführungen von Ihnen freuen.
Melden Sie sich gerne bei uns, um über Ihre persönlichen Erfahrungen zu sprechen. Sie erreichen uns per E-Mail unter: AG-Bewertung@fm.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Johanna aus dem Ministerium der Finanzen
So verdient kununu Geld.