Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem kann man 3 Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten.
Freundlichkeit, Integrität
Die Work-Life-Balance!
Interessante Aufgaben, sehr soziales Verhalten, sehr guter Vorgesetzter nettes Miteinander zwischen den Kollegen/innen
Hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums ist eben der sichere Arbeitsplatz, auch wenn das Beamtentum rege in der Kritik steht.
Mangelhaftes Beurteilungskonzept. Ich verstehe das Listenplätze begrenzt sind, wunder mich aber, wieso in Oberämtern grds. ausbefördert wird und die regulären Festsetzungsämter um die Listen kämpfen müssen.
Wochenarbeitszeit, Gehalt nach dem Studium, stressiges Studium
Bezahlung, Karrieremöglichkeiten, Wochenarbeitszeiten, Vorgesetzten, teilweise Kollegen, Events müssen von den Kollegen bezahlt werden... Selbst bei der eigenen Jubiläumsfeier wird Eintrittsgeld eingesammelt von fast 20€ für 2 Gläser Wasser ...
Keine Kaffeemaschinen, keine Wasserspender und noch vieles mehr.
Hohe Fluktuation, weil jeder später merkt wie ungerne sie dort arbeiten...
Die Mitarbeiter aus dem mittleren Dienst sind am schlimmsten dran, diese werden als minderwertig angesehen und werden ganz anders behandelt, leider traut sich da aber keiner was zu sagen.
Oben bereits erwähnt. Darüber hinaus zu lange Beförderungswartezeit nach Beurteilung mit Beförderungseignung.
Außerdem keine Ausbilderzulage als Ausbilder.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten wenn Endstufe erreicht wurde
Leistungsorientierter befördern.
Beförderungssperren für Kollegen die sich nicht an die Regeln halten. Unkollegiales mehr bestrafen. Mehr Kommunikation zu guten Leistungen. Mehr Ehrlichkeit.
Weniger die Leidtragenden beschuldigen, mehr nach der Ursache suchen. Eure Mitarbeiter sind Gold wert, behandelt sie auch so.
Die Software sollte dringend grundlegend überarbeitet werden. Auch die Ergonomie der Arbeitsplätze sollte verbessert werden (überall anders gibt es höhenverstellbare Schreibtische, hier brauche ich dafür ein ärztliches Attest).
Deutlich die Finanzämter modernisieren, Gehälter anpassen
Mehr echte Wertschätzung für den mD.
Tipp: alleine die Freizeitangebote in NoKi mit der der LFS vergleichen hilft ungemein. Die NoKi ist in dem Vergleich Konkurrenzlos.
Arbeitszeit reduzieren, höheres Gehalt nach dem Studium
Der am besten bewertete Faktor von Finanzverwaltung NRW ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Gleichstellung aller Geschlechter, sowie Inklusion ist schon jetzt bereits ein Kernpunkt der öffentlichen Verwaltung. Natürlich dann auch im FA Krefeld.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt.
Leider nicht immer gegeben. Gute Arbeit wird nicht immer belohnt…wichtig ist: sei gut mit deinem Vorgesetzten und hoffe, dass dein Vorgesetzter sich durchsetzen kann bei den Beförderungen …
Gleichberechtigung wird auf jeden Fall groß geschrieben. Bei Beförderungen kommt es ehr darauf an, mit welcher Note man die Ausbildung/ das Studium abgeschlossen hat.
Über die Gleichstellung von Mann und Frau hinaus wird in der Finanzverwaltung auch Wert auf Diversität gelegt. Führungskräfte und Gleichstellungsbeauftragte werden dahingehend sensibilisiert, dass auch im Hinblick auf z. B. kulturelle oder religiöse Hintergründe sowie sexuelle Orientierung keine Nachteile entstehen. In allen Dienststellen gibt es Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen sowie Inklusionsteams, die die Führungskräfte dabei unterstützen, Menschen mit Schwerbehinderungen die Teilhabe zu ermöglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzverwaltung NRW ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich kann nur für das Image des Finanzamtes Krefeld sprechen und in meinem Umfeld ist es seit einigen Jahren katastrophal.
Beliebt sind wir definitiv nicht, auch wenn wir einen wichtigen Job machen.
Es ist ein Finanzamt.. jeder kennt das Image von außen. An sich ist das Finanzamt Bottrop ein kleines Amt und man ist nicht nur einer von 300 Mitarbeiten. Jedoch ist es dadurch meist nur ein Zwischenstopp für aufstrebende "Chefs". Das heißt häufiger Wechsel und immer wieder Umstrukturierung. Deshalb kann man zum Image keine klare Äußerung treffen.
Jeder findet Finanzbeamte doof und berichtet erstmal von seinen schlechten Erfahrungen...
Der Arbeitgeber hat in der Öffentlichkeit nicht immer das beste Ansehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten. Diese werden einem nach meinem Empfinden jedoch zu wenig vorgestellt. Viele haben "nur" die Aufgaben im Finanzamt selber im Blick und kein Bild von den Tätigkeiten in der OFD oder dem FM.
Wie bereits oben ausführlicher beschrieben kommt es stark auf den Dienstgrad an.
Die wirklich interessanten Aufgaben bekommt man idR beim gD.
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Einfluss auf die tatsächlichen Karriere- und Aufstiegschancen ist jedoch eher begrenzt.
Mit Studium ist hier vieles möglich. Das Aufgabenfeld breiter gefächert. Der mittlere Dienst muss vieles ausbaden und kommt kaum weiter.
Man kann durchaus aufsteigen, dies ist aber in erheblichem Umfang abhängig vom Vorgesetzten. Wenn der einen nicht mag hat man verloren.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
