257 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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257 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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257 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Kollegen, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung und Fairness
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzamt Krefeld in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Es gibt zahlreiche nette, hilfsbereite und empathische Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und auch Verständnis zeigen, wenn es einem gesundheitlich mal nicht gut geht. Die gemeinsame Vertretung bei Abwesenheiten funktioniert gut und sorgt dafür, dass nicht alles an einer einzelnen Person hängen bleibt.
Außerdem gibt es durchaus kompetente, faire und menschliche Sachgebietsleiter, die zeigen, dass gute Führung auch anders funktionieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders kritisch sehe ich den aus meiner Sicht teilweise ungerechten Umgang mit Beschäftigten. Konflikte und Probleme werden meiner Erfahrung nach nicht immer konsequent aufgearbeitet, sondern mitunter heruntergespielt oder weitergeschoben.
Auch die Kommunikation zwischen den verschiedenen Führungsebenen lässt teilweise zu wünschen übrig. Informationen werden nicht immer vollständig oder transparent weitergegeben, wodurch wichtige Hintergründe verloren gehen können.
Zudem habe ich den Eindruck, dass langjähriges Engagement häufig als selbstverständlich angesehen wird, während Fehler deutlich stärker ins Gewicht fallen. Mehr Wertschätzung, einheitliche Maßstäbe und ein verantwortungsvoller Umgang mit Kritik wären hier wünschenswert.
Insgesamt vermisse ich stellenweise die Bereitschaft, Probleme offen anzusprechen, Verantwortung zu übernehmen und auch das eigene Handeln kritisch zu hinterfragen.
Dies entspricht meinen persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir mehr Transparenz, eine offene und ehrliche Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang auf allen Ebenen.
Konflikte und Mobbingvorwürfe sollten ernst genommen, konsequent aufgearbeitet und nicht einfach als Unstimmigkeiten abgetan werden. Führungskräfte sollten ihre Entscheidungen und ihr eigenes Verhalten regelmäßig hinterfragen und bei allen Beschäftigten faire Maßstäbe anlegen.
Besonders wichtig finde ich, dass die Fürsorgepflicht nicht nur auf dem Papier existiert. Wer jahrelang engagiert arbeitet und gesundheitlich an seine Grenzen gerät, braucht Verständnis, Unterstützung und ein persönliches Gespräch statt vorschneller negativer Bewertungen.
Die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt in vielen Teams sind eine große Stärke. Daran sollten sich auch die Führungskräfte orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne gibt es nur, weil die Kollegen wirklich toll sind. Alles andere ist veraltet und eine absolute Katastrophe.
Work-Life-Balance
Ziemlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das große PLUS! Im Team trifft man häufig auf wirklich nette, hilfsbereite und empathische Kollegen, die auch Verständnis zeigen, wenn es einem mal nicht gut geht. Besonders positiv finde ich, dass die Vertretung bei Abwesenheiten vom gesamten Team gemeinsam übernommen wird und man sich gegenseitig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe.
Die Sachgebietsleiterin vermittelt zunächst das Gefühl, verständnisvoll zu sein und hinter ihren Mitarbeitern zu stehen. Umso enttäuschender ist es, wenn man später genau diesen Rückhalt vermisst. Auch Gemeinheiten und abwertende Bemerkungen unter Kollegen werden meiner Erfahrung nach nicht konsequent unterbunden. Es entsteht der Eindruck, dass Konflikte lieber vermieden werden, um nicht als „strenge Chefin“ dazustehen.
Besonders schlimm finde ich den Umgang mit engagierten Mitarbeitern, die gesundheitlich an ihre Grenzen geraten. Man gibt jahrelang 120 %, leistet Mehrarbeit, unterstützt Kollegen, bildet Anwärter aus, übernimmt Sonderaufgaben und kommt sogar früher aus Krankheiten zurück. Doch sobald man für kurze Zeit nicht mehr wie gewohnt funktioniert, scheint all das vergessen. Plötzlich fühlt man sich wie ein unerwünschter Mitarbeiter – ohne dass überhaupt das persönliche Gespräch gesucht wird.
Fürsorgepflicht? Aus meiner Sicht eine glatte 6!
Statt das eigene Führungsverhalten zu hinterfragen, entsteht der Eindruck, dass die Verantwortung lieber bei anderen gesucht wird.
Es gibt auch wirklich gute, empathische Sachgebietsleiter - man braucht nur Glück.
Kommunikation
Bei einer Sachgebietsleiterin habe ich leider erlebt, dass sie im direkten Umgang freundlich auftritt, sich gegenüber anderen jedoch wiederholt abfällig über Kollegen und Führungskräfte äußert. Das betrifft nach meiner Erfahrung auch andere Sachgebietsleitungen und die Behördenleitung. Dieses Verhalten empfinde ich als wenig vertrauensfördernd.
Hinzu kommt, dass Informationen teilweise unklar oder unvollständig weitergegeben werden, sodass man sich nicht immer ausreichend informiert fühlt.
Gleichberechtigung
Am eigenen Leib habe ich erfahren, wie ungerecht der Umgang mit Beschäftigten in diesem Haus sein kann. Besonders enttäuschend war für mich der Eindruck, dass solche Ungerechtigkeiten selbst auf höheren Führungsebenen hingenommen werden.
Dies entspricht meinen persönlichen Erfahrungen und Einschätzungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren Erfahrungen unzufrieden waren.
Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung in einem persönlichen Gespräch besser verstehen. Melden Sie sich per E-Mail an AG-Bewertung-5300@fv.nrw.de. Ihre persönlichen Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße,
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Mehrfachbewertung
Schwierige Unternehmenskultur und fehlende Führung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzverwaltung NRW in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Moderne Unternehmenskultur etablieren. Führungskräfte besser ausbilden und vor allem nicht nur auf den Abschluss schauen.
Arbeitsatmosphäre
Ein Stern ist noch zu viel. Die Stimmung war zu meiner Zeit wirklich schlecht. Mache Kollegen wirken als hätten innerlich gekündigt.
Image
Naja, Finanzamt halt.
Work-Life-Balance
41 h/Woche, aber immerhin gut was die Familienplanung angeht.
Karriere/Weiterbildung
Erstaunlich wenig Angebote für Weiterbildungen. Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildungen nicht gewünscht waren.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind wirklich cool. Auf manche möchte man verzeichten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe erlebt, dass sich einige Führungskräfte wirklich fragwürdiges Verhalten an den Tag legen. Als Führungskräfte werden hauptsächlich Juristen eingestellt. Mir scheint es, als würde man soziale Kompetenzen nicht berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Mit Digitalisierung tut sich die Behörde schwer.
Kommunikation
Wirklich mies. Wichtige Entscheidungen von Führungskräften erfuhr ich über Kollegen.
Interessante Aufgaben
Erst nachdem man einige Jahre im Veranlagungsbezirk gesessen hat.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren Erfahrungen unzufrieden waren.
Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung in einem persönlichen Gespräch besser verstehen. Melden Sie sich per E-Mail an AG-Bewertung-5300@fv.nrw.de. Ihre persönlichen Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße,
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Sollte man sich überlegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzamt Bonn-Innenstadt in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Bewachung
Image
Ist alles
Work-Life-Balance
Starr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemüht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Keiner
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Demütigend
Arbeitsbedingungen
Bemüht
Kommunikation
Immer mit Vorbehalt
Gehalt/Benefits
Normal
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihren Erfahrungen unzufrieden waren.
Gerne möchten wir Ihre Rückmeldung in einem persönlichen Gespräch besser verstehen. Melden Sie sich per E-Mail an AG-Bewertung@fv.nrw.de. Ihre persönlichen Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Viele Grüße,
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Solider Arbeitgeber, sicherer Job, Arbeit machbar, stressfrei, keine Stelle für Karriere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Köln-Altstadt in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle nett
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Kernarbeitszeit, darüber hinaus sehr flexibel, flexibler Urlaub, Home Office
Karriere/Weiterbildung
schlechte Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt eher ok, schlechte Aufstiegschancen, kein Verhandeln möglich
Kollegenzusammenhalt
alle nett, kein Konkurrenzdenken
Vorgesetztenverhalten
sehr nette Chefs
Arbeitsbedingungen
keine schönen Büros und Toiletten
Kommunikation
alle nett
Interessante Aufgaben
langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Gutes Studium allerdings anschließend schlechte Karrierechancen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Diplom Finanzwirt im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Brühl in Brühl absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres Beförderungssystem.
Beförderungen finden nahezu ausschließlich nach Alter und Dienstzugehörigkeit statt.
Das macht es insbesondere für junge und ambitionierte Menschen sehr frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karrierechancen für junge Menschen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Gute Ausbildung, danach allerdings schwere Förderungsmöglichkeiten
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Diplom Finanzwirtin im Bereich Finanzen / Controlling bei Finanzverwaltung NRW in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich flexible Arbeitszeiten & das Privatleben und Arbeit gut vereinbart werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man überall hinversetzt werden kann & oft nicht gefördert wird, wenn man etwas gut kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Förderung von fertigen Anwärtern :)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Toller Arbeitgeber, der eine wichtige öffentliche Aufgabe übernimmt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzverwaltung NRW in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt kommt immer pünktlich, bin quasi unkündbar und ich bin privat krankenversichert.
Arbeitsatmosphäre
Gegenseitige Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fortbildungen zentral und dezentral angeboten; einige auch online
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Diess werden sehr wertgeschätzt, allein schon aufgrund des kostbaren Erfahrungswissens.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Klappt
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, auch Außendienst ist möglich.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Öffentlichkeit teilen möchten und würden uns über konkrete Ausführungen freuen. Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich.
Viele Grüße,
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Bewertung der Ausbildung beimFinanzamts
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Finanzfachwirt bei Finanzamt Essen-Süd in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gehalt, den groß teil der kollegen, das man die arbeit gut auf sein leben anpassen kann
Verbesserungsvorschläge
sich vor Start der Ausbildung besser überlegen welche personen man in welche stelle setzt.
Arbeitsatmosphäre
Ich war immer freundlich und respektvoll und wurde genauso behandelt.
Karrierechancen
Mit der Ausbildung sind die Karrierechancen begrenzt, aber man kann den Aufstieg machen und das Studium nachholen.
Arbeitszeiten
Durch das Geleitzeit Konzept kann man zwischen 6-10 Uhr anfangen und dann seine 8:12 arbeiten
Ausbildungsvergütung
für eine Ausbildung sehr gut (ca. 1.400 netto)
Die Ausbilder
Manche Ausbilder waren richtig toll und andere waren oke. Ich hatte nie probleme mit denen, aber Freunde von mir schon.
Spaßfaktor
Die aufgaben machen mir persönlich viel spaß und während der Ausbildung sind fehler nicht schlimm, was mir sehr geholfen hat die richtige Art zu arbeiten zu erlernen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben wirken im ersten Moment sehr schwer, aber nachdem es einem Erklärt wurde, ist das alles machbar. Man kann auch jederzeit seine Kollegen/Ausbilder nachfragen wenn man nicht weiter weiß.
Variation
Während der Ausbildung durchläuft man alle Stelle die das Finanzamt zu bieten hat für den mittleren Dienst.
Respekt
Wie oben schon erwähnt hatte ich selbst nie Probleme, aber Freunde von mir wurden zum einen sexistisch und ein andere rassistisch bewertet in einer Stelle.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Öffentlichkeit teilen möchten und würden uns über konkrete Ausführungen freuen. Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Besser als sein Ruf
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sowohl mD absolviert, als auch aktuell den gD am studieren bei Finanzamt Geldern in Geldern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums ist eben der sichere Arbeitsplatz, auch wenn das Beamtentum rege in der Kritik steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhaftes Beurteilungskonzept. Ich verstehe das Listenplätze begrenzt sind, wunder mich aber, wieso in Oberämtern grds. ausbefördert wird und die regulären Festsetzungsämter um die Listen kämpfen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung für den mD.
Tipp: alleine die Freizeitangebote in NoKi mit der der LFS vergleichen hilft ungemein. Die NoKi ist in dem Vergleich Konkurrenzlos.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag meine Kollegen sehr.
Karrierechancen
Wie bereits oben ausführlicher beschrieben kommt es stark auf den Dienstgrad an.
Die wirklich interessanten Aufgaben bekommt man idR beim gD.
Arbeitszeiten
Mehrfach schon von anderen Kollegen beschrieben, dass 41h Wochenarbeitszeit vollkommen aus der Zeit gefallen sind. Das Argument, dass man im alter weniger arbeiten muss ist nicht wirklich stark.
Die meisten schaffen die selbe Arbeit bei 40h/Woche bzw. weniger.
Ausbildungsvergütung
Für eine Ausbildung wirklich mehr als zufriedenstellend.
Die Ausbilder
Kommt stark auf die Ämter an. Meine waren top, andere Kollegen in anderen Ämtern berichten von teilweise eher ungeeigneten Ausbildern.
Spaßfaktor
In meinem Amt wird in den einzelnen Sachgebieten und generellen Amtsveranstaltungen schon sehr viel geboten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt auf den Dienstgrad an, wobei ich sowohl im mD als auch im gD tolle Stellen & Tätigkeiten durchlaufen dürfte.
Variation
Steuerrecht bietet von Natur aus eine extrem breite Produktpalette die in der Tiefe vermutlich zu viel für ein Menschenleben bereithält. Aber auch hier gibt es natürlich zu viele repetitive Aufgaben, wo es heutzutage gute technische Abhilfen gäbe, um nicht Mitarbeiter damit zu demotivieren.
Respekt
Kommt stark darauf an, ob man im mittleren Dienst oder gehobenen Dienst ist. Die Wertschätzung wird im mD als viel zu ungenügend wahrgenommen.
Da ich beide Seiten Kennenlernen durfte, kann ich differenziert und nüchtern betrachtet Feststellen, dass sowohl sprachlich als auch perspektivisch der mittlere Dienst nicht hoch angesehen ist.
Teilweise bekommt man es schon mit "Kollegen" im Studium zu tun, die sich wahrhaftig für die "besseren Menschen" halten, weil sie einen akademischen Titel tragen. Auch in der Praxis Stelle ich immer wieder fest, das verbriefte Titel im Amt mehr wert sind als tatsächliche Arbeitsergebnisse, was ehrlich gesagt noch nie zeitgemäß gewesen ist.
Von einem Kollegen des mD's stammt folgendes Zitat: "(...) ich finde es schade, dass ich bei der Finanzverwaltung erst ein Studium machen muss um als Mensch wahrgenommen zu werden".
Zu 100 % stehe ich nicht hinter dieser Aussage, aber ich kann nachempfinden, wo dieser Eindruck herkommt.
Als gD'ler steht einem theoretisch Türe und Tor offen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der Öffentlichkeit teilen möchten und würden uns über konkrete Ausführungen freuen. Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Guter Zusammenhalt, aber ausbaufähige Rahmenbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzamt Düsseldorf-Nord in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung aufgrund eines teilweise angespannten Personalschlüssels. Die Arbeitsmenge ist häufig hoch.
Image
Der Arbeitgeber hat in der Öffentlichkeit nicht immer das beste Ansehen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit bestehen flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Die Wochenarbeitszeit von 41 Stunden empfinde ich jedoch als nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Einfluss auf die tatsächlichen Karriere- und Aufstiegschancen ist jedoch eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerungen erfolgen eher langsam. Positiv sind jedoch die hohe Arbeitsplatzsicherheit und die verlässlichen Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig soziale Projekte und Spendenaktionen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und nehmen Rücksicht aufeinander. Der Umgang miteinander ist überwiegend positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut. Erfahrene Kollegen geben ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiter.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich in der Regel für die Anliegen ihrer Mitarbeiter ein und sind ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist funktional, aber nicht immer auf dem neuesten Stand. Zudem fehlt eine Klimaanlage, sodass die Temperaturen im Büro teilweise unangenehm sind.
Kommunikation
Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeiter ausreichend einzubeziehen oder frühzeitig zu informieren.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von persönlichen Merkmalen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich häufig und unterscheiden sich oft nur in Details.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin GörlitzPresse und Öffentlichkeitsarbeit in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.
Melden Sie sich gerne per E-Mail unter: AG-Bewertung@fv.nrw.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre persönlichen Daten vertraulich.
Viele Grüße
Kerstin aus der Oberfinanzdirektion
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 257 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Finanzverwaltung NRW durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 72% der Bewertenden würden Finanzverwaltung NRW als Arbeitgeber weiterempfehlen.