4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Warum stellt man HR-Manager ein, wenn die gefühlt nichts machen?
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es immer lustig, wenn — besonders Startups — HR-Manager einstellen, die sich so klasse präsentieren, aber gefühlt nichts machen. Ist die Aufgabe eines solchen "Managers" nicht, wenigstens etwas auf den Bewerber einzugehen? Oft kommen 0815-Vorlagen-Mails, die lösche ich, ohne die zu lesen und hier hat man noch einen draufgelegt:
"Vielen Dank für deine Bewerbung und das Interesse an der Finatix. Wir wissen die Mühe, die du dir gemacht haben, durchaus zu schätzen und glauben auch, dass Deine Unterlagen anderswo überzeugen können."
Rechtschreibfehler, nicht auf meine Bewerbung eingegangen und der Witz, nicht einmal eine richtige Absage.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Schneller, transparenter, super sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
bis hierhin keine :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, zuverlässiger und transparenter Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Transparenter und effizienter Bewerbungsporzess
Bewerber/inHat sich 2023 als Frontend Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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